診療放射線技師として日々頑張っている皆さん、こんな悩みはありませんか？
✅ 撮影件数ばかり評価され、質の向上が評価されにくい
✅ 上司の主観で評価が決まりがちで不公平に感じる
✅ 資格取得や研修の努力が昇給やキャリアアップにつながらない
実は、診療放射線技師の評価基準は医療現場によってバラつきがあり、不透明なケースが多いんです。適切な評価がないとモチベーションの低下やキャリアの停滞につながることも…。
そこで、技師の貢献を正しく評価するにはどうすればいいのか？ 本記事では、評価基準の問題点を整理し、適切な評価制度のあり方を考察しています。
📌 記事のポイント
✔ 技師の評価が曖昧な理由と問題点
✔ 撮影件数以外で評価するための定量的な指標とは？
✔ 資格やスキルの向上が正当に評価される仕組み
✔ 技師の成長が病院の利益につながる評価制度とは？
「もっと公平で納得感のある評価を！」
そんな思いを持つ技師の皆さんに、ぜひ読んでいただきたい内容です！
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🔗 診療放射線技師の評価を見える化する方法
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