鉄は熱いうちに打て

最近、志望理由書Web講座の指導をしてもらうメンターの研修にか
かりきりです。

で、痛感すること。

「鉄は熱いうちに打て」

一度説明会に来て興味を持ってもらっても、そのあと一週間も経てばとた
んに反応が鈍くなります。
次の研修の案内を送っても、返信率は一割といったところでしょうか。

別に彼等が悪い訳では無いんです。
でも、大学生なんて他にもたくさん面白いことがあるから仕様がない。

志望理由書Web講座は彼等にとって多かれ少なかれ魅力的な仕事で
す。
それは今までの経験上間違いない。

その魅力を彼等の中で持続させるために、マネジメントする立場にある自
分には、地道な作業とスピード感溢れる行動力が求められるわけですね。