上司は部下の仕事を把握し、チェックし、指導し、会社（更に上の部署など）に報告するのが仕事である。
ということは、部下が（誰が）何の仕事をしているか把握していないと、指導のしようもない。
会社内の一日の流れを全体として把握していないから、相変わらずのトンチンカンの指示をしてくる。
・・ある時、上司の判断で勤務シフトを突然変えた。
本社から「残業時間が増えているから対策するように」と指導があったそうだ。
まあ、それはしょうがないとして・・・
この人数でAさんとBさんを一緒に休ませたらダメだろうが！
じゃあ誰が経理担当するの？本社指導で金庫を開けるのは決まった人だけになっていますよ！
社員しかやってはいけない作業もあるが、出勤してるのはアルバイトだけ・・。
別の経理担当は午後から出勤になってるが、作業は１２時までに本社報告ですよね？知っていますか？
遅れたらあなたが「作業遅延報告書」書くんですよ、それも知ってますか？
（上司へ）それじゃあ代わりにその仕事出来ますか？やってもらえますか・・・
やったことがない！ じゃあ今までのチェックはめくら判？あなたはその仕事の責任者ですよ！
誰が何の仕事を担当して、いつまでに作業完了しなければならなくて、代わりに（フォロー出来る人）は誰であるか理解していますか？
これまた思い付きで休日と勤務時間減らせばいいだけ・・・なんて浅い考えで動かすから現場がメチャクチャになる。 つまり、お客様に迷惑がかかるんですよ！
まあ、あなたは謝罪にも行かないで他にやらせるし、本社への報告書もアルバイトに書かせてるし・・・
それで一般社員の２倍以上の給与もらってるのですから・・・・
全体を把握する能力がない、人を指導する能力が無いのに
あなたを昇進させた人が悪いんですね？
そう思っておきます。そう思わないとやってられません（怒）