おはようございます！
月刊ライフサイズ10月号「転職者が感じるギャップ」を
こちらに書かせていただきました！
宜しくお願いします。
https://ameblo.jp/l-size01/entry-12316196857.html
こんにちは。
月刊ライフサイズ9月号を「lifesize代表のひとり言」に投稿しました。
https://ameblo.jp/l-size01/entry-12307927493.html
よろしければどうぞ！
おはようございます。
そしてお久しぶりでございます。
8月はとても慌ただしく過ごしておりまして、ブログを更新できずにおりました。
ええ、言い訳です。やろうと思えば出来たことをやらずにいました。
・・・すみません。
さて、とは言っても遊んでいた訳ではございませんで、
福岡のオフィスをやっと開所する運びとなりました。
このブログにてご報告いたします。
入り口扉を入ったところです。
向かって右側の通称「面談ルーム赤」
左側の「面談ルーム青」
そして、9月1日より新メンバーも迎えることが出来ました。
待望の待望の、女性コンサルタント（の卵）でございます。
（写真がないのでまた今度UPします）
今年の秋はより一層頑張ってまいります。
ほな。
福岡本社の企業にUターン・Iターン転職したい方のためのサービス
リージョナルキャリア福岡 http://rs-fukuoka.net/
福岡市中央区西中洲12-33-5F
「大手企業の採用対象の変化」
暑中お見舞い申しあげます。さて、高止まりする求人倍率のなか、大手優良企業の採用ターゲットが徐々に広くなってきている、と感じます。大手企業の傾向を観察し、どのような採用戦略をとるべきか考えるきっかけになればと思います。
1. 採用年齢について
これまでを振り返ってみると、大手企業で採用されている候補者の年齢はだいたい28～35歳ぐらいが主なターゲットでした。それはおそらく、経験者とはいえ入社後に習得しなければならいスキルが多く、新卒入社した社員とのキャリアステップに大きな差がつかないようにする、という背景があったのでしょう。しかし、最近では40代の優秀な人材を積極的に採用する動きが出ています。背景には、組織内のミドルマネジメント不足があるようです。仕事を一通り経験しマネジメント能力を持つ人材は、30代ぐらいまでの若手には少なく、40代に多いためと思われます。
2. 業界・職種経験について
以前は30代後半になると、業界と経験がほぼ一致した人材でなければ採用にならない場合が殆どでしたが、最近では業界か職種のいずれかの経験があれば採用に至るケースが出てきています。これは人材獲得競争が激化しており、先になればなるほど、ますます人材採用が困難になるという、企業側の危機感のあらわれではないでしょうか。
3. ポジション・待遇について
このように、大手企業では年齢、業界・職種経験についてかなり緩和しながら採用している現状がありますが、ポジション・待遇についてはまだまだ柔軟に対応できているとは言えない状況です。多くの職種やポジションが細かく決まっているため、採用環境や経営状況の変化にあわせて調整しにくいのかもしれません。そのため、待遇の部分で柔軟に対応できる企業に採用成功しているケースが目立ちます。採用競合が大手企業の場合は、ここが打ち手となる可能性が高くなっています。
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おはようございます。
ライフサイズの植田でございます。
この連休は後半の日程を利用して九州に遊びにいきました。
大学生の頃は毎月のようにドライブに行っていた「やまなみハイウェイ」
今でも仕事が忙しくなったりすると、ふと行きたくなります。
やまなみハイウェイとの位置関係はよくわかりませんが、
そこを抜けて着いた「ガンジーファーム」で焼肉とソフトクリームを食べました。
いや～。天候にも恵まれていい休日でした。
九州は毎年のように、大雨、台風、地震と、様々な災害に見舞われていて、
今回の道中でもそれが垣間見えました。
（それを言えば、全国至る所、世界各国でおかしな天候が増えています）
実際に現場に赴いてボランティアに参加する方々に敬意を払いつつ、
私はいつもと変わらず遊びに行って、いつもどおり消費したいと思います。
ほな。
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