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25Apr
- 一日一回
  倫理法人会　職場の教養　4月25日（月）　Kさんは、「今年こそは早起きを身に付けるぞ」と新年の目標を立てました。しかし、いざやり始めたものの、なかなか継続することができませんでした。「やっぱり自分には無理かも」と、Kさんは半ば諦めかけましたが、職場の先輩のMさんに相談してみようと思い立ちました。　すると、「君はやる前に、『これから何十年先も早起きしなければならない』という気持ちでやってごらん」と教えられたのです。　その気持ちにKさんは、〈それならできる〉と心がフッと軽くなりました。気分が一新され、翌日からはスッキリと目覚められるようになったのです。「ひと朝だけ」が積り積もって、もう半年になろうとしています。　継続とは一日に一回、繰り返し行うだけです。辛いとか、大変だとか、様々な思いを巡らす前に、「今日一回」を実行しましょう今日の心がけ◆一日一回をやり遂げましょう
24Apr
- 相手を読む
  倫理法人会　職場の教養　4月24日（日）　児童が乳幼児と触れ合う機会を持つ「赤ちゃん登校日」が、各地の小学校で行われています。　言葉の通じない赤ちゃんに対しては、表情やしぐさから思いを汲み取り、自分から積極的に言葉をかけるしかありません。赤ちゃんが相手ということで児童は素直に心を開き、そこからコミュニケーションの基礎を学ぶといいます。　私たち社会人のコミュニケーションは、さらに複雑です。表情を読む、真意を汲む、妥協点を探るなど、相手の心情を察することが求められます。　相手の真意を察しようとする努力が、他者との付き合いの中では必要です。相手の気持ちを汲み取れないようでは、優秀な職場人とは呼べないでしょう。　そのためには、赤ちゃんに接する姿勢と同様に、こちらから積極的にアプローチを図る意識が大切となります。それにより相手も前向きな対応をする下地ができ、良好な関係を構築できるはずです。　良好なコミュニケーションは、相手を読み取ろうとする意識から始まります。今日の心がけ◆コミュニケーションを養いましょう
23Apr
- 一匹の蛇
  倫理法人会　職場の教養　4月23日（土）　Mさんは、暖かな陽気のこの季節、頻繁にドライブに出かけます。　ある時、未舗装の山道を走行していると、一匹の蛇に出くわしました。行く手をさえｔきるように、車の前をゆっくりと横断しています。　何となく嫌な予感がしたMさんは、そこからUターンをして山を降りました。後日、同じルートへ車を進めると「路肩崩落のため通行止め」と書かれた看板が立っていたのです。　偶然の出来事かもしれませんが、道路を横切った蛇は、「この先へ進むことの危険を教えてくれた、ありがたい存在だった」とMさんは振り返ります。　昔の人たちは、風や雲などの自然の変化や、動物の危険察知能力などのメッセージを逃すことなく、気づきを大切にして危険を回避していました。　ところが現代では、自然との接点が減少し、数値などの科学的根拠に頼ることでしか、危険を知ることができなくなりました。　人間も自然の一部という意識で、様々な気づきを自然から得たいものです。今日の心がけ◆小さな気づきを大切にしましょう
22Apr
- 習慣化させる
  倫理法人会　職場の教養　4月22日(金)　勉強や運動の習慣をつけようとしても、結局は3日坊主で終わってしまう。そのような経験は多くの人にあるでしょう。　習慣化コンサルタントの古川武士氏は、「続けたいと思うことがあれば、意志や根性に頼らず、毎日の歯磨きのように楽々と続けられる状態に導け」と言います。　何か新しい物事を始めた場合、自分の脳が「いつも通りだ」と認識するように導く流れが肝要のようです。確かに「いつものこと。毎日のこと」とかんらえられれば、自然に続けられる下地が生まれます。　ポイントは「楽々と続けられる状態」にあるでしょう。楽にできないからこそ、わずか三日で投げ出したり、根性を持ち出さなければならないのです。　何事も最初から楽にできるものではありません。ある程度の助走を経て、軌道に乗せることが必要です。反復は物事を軌道に乗せる最大の助走です。目標達成にに向かうにあたり、無理をした一歩を踏み出すよりも、確実に前へと進むための小刻みな一歩を大切にしていきたいものです。今日の心がけ◆物事を継続させましょう
21Apr
- 最良のパートナー
  倫理法人会　職場の教養　4月21日（木）　ある大学病院の受付には、同院が掲げる基本理念が張り出されています。　「生命を尊重し、来院される皆さま一人ひとりの人間性を尊重した、医療倫理の徹底した病院にいたします」に始まり、「来院される皆様の早期治癒を目指して、最良のパートナーとなるよう、５Sの精神で奉仕します」で締められています。　同院の５Sとは、①セーフティー（安全）②シンセリティ（誠実）③サービス（奉仕）④スピード（迅速）⑤スマイル（微笑み）です。　病院側にとっては、当然の事柄かもしれません。しかし患者側とすれば、このような理念を目にすることは嬉しく、病院に対する信頼度もアップします。　この「５Sの精神」は、多くの職場にも当てはまるでしょう。また「最良のパートナーになるよう」という理念は、どのような職種であっても忘れてはならない志といえます。自己満足に終始した仕事に発展はありません。　お客様あっての仕事であり商売です。お客様に良きパートナーであると認められるよう、５Sを中心とした努力と精進を続けたいものです。今日の心がけ◆お客様の良きパートナーどなりましょう
20Apr
- 終礼の利点
  倫理法人会　職場の教養4月20日（水）　本誌『職場の教養』は、職場における、「活力朝礼」の実現を目的としています。併せて平成二十二年一月号より、巻末に「本誌活用の手引き」と題して、終礼のマニュアルを付記しています。　その掲載をきっかけとして、Ａ社長は終礼に積極的に取り組み始めました。実施して数ヵ月後、いくつかのプラス面が見えてきたのです。　①その日にあったクレームを社員全員で共有できる、②各人の業務成果を確認することで、それを明日以降の連帯につなげられる、③何となく居残って仕事をしていたのが、終業の区切りが明確につけられるようになる、などです。　朝礼にしても終礼にしても、その実施の目的は「仕事に活かす」というもです。特に終礼は、皆が「後始末」「整理」の意識を持ち、共に今日一日の幕を引く大切な式であるといえるでしょう。　終礼を実施している企業は、まだ一握りかもしれません。Ａ社のような効果を求めて、終礼に取り組んでみてはいかがでしょう。今日の心がけ◆終礼に取り組みましょう
19Apr
- 権威ある者
  倫理法人会　職場の教養　4月19日（火）丸紅株式会社会長の勝俣宣夫氏は、かつて自分が部下の立場だった経験をもとに、「上司は二種類に分けられる」と語ります。　「報告しろとうるさく言われるので、部下が仕方なく報告する上司」と、「部下が自然に報告・連絡・相談をしてしまう上司」です。「「前者は権力者と表現でき後者は権威ある者」と評します。　部下がタイムリーかつ的確に上司への報・連・相をするには、上司自らがそれを受け入れる器を備えることが重要です。その器こそが、上司の有する「権威」であるということでしょう。　上司から指示・命令を、部下が「この人の言うことは、しっかりと聞き、そして確実に実行しなければ」と素直に受け入れてこそ、業務に対する真摯な姿勢が芽生えます。　周囲からの信頼や尊敬を得られるよう努力することは、とりもなおさず職場の士気向上に直結すると心得たいものです。今日の心がけ◆信頼される職場人を目指しましょう僕も仕事がらいろいろな社長さんと接する機会を得ますが、力で上に立つ人は、周りの人をいつも緊張させていて、そして自分自身も常にそのような状況に追いやっているように見えますが、権威ある人は、立てた目標、や約束事、やあらゆる職場や人間関係をきちんとこなし、信頼関係をもっているひとなのかなと感じます。受けた仕事は確実にこなし、自分がなく、目標のために頑張る人かもしれませんね。
18Apr
- メリットを提供する
  倫理法人会　職場の教養　4月18日（月）　デメリットを嘆いているだけでなく、活かそうと努力する企業が増えています。　東急電鉄は通勤時間帯の混雑緩和のため、「田園都市線早起き応援キャンペーン」を実施しました。　一定条件のもとで、ラッシュ時間前に乗車をすると、協賛企業の特典クーポン券がメールで配信されるという企画です。　また来店者の少ない早朝に商品を割引販売して集客を図るコンビニや、土・日に早朝セールを実施して、新しいお客様の開拓をする靴専門店もあります。　普通の対応をしているだけでは、他社との差別化は鮮明になりません。様々な「打つ手」を考えることは、企業に新たな息吹を生じさせます。　企業の抱える課題を、お客様にメリットがあるサービスとして提供する。新たな視点で業務を見直す中に、チャンスも芽生えるのです。　マイナスをプラスに転じさせるためには、ある程度の思考転換が必要です。頭を柔軟に働かせ、自社の商品やサービスを活性化させていきましょう。今日の心がけ◆チャンスを自らの手で生み出しましょう
17Apr
- 予習
  倫理法人会　職場の教養　4月17日（日）　保険代理店のＡ社は、一年半前に活力朝礼を取り入れました。朝礼を行うようになって変化したのは、社員一人ひとりが責任ある行動を取るようになったことです。　Ａ社での『職場の教養』の活用法は、社長も含め全社員が日替わりで輪読リーダーとなり、感想を発表するものです。そのため、前月に担当を決めています。　翌月に担当があるＡ君は、〈自分が当番となる日の内容を知っておこう〉とページを開きました。そこには、初めて目にする言葉が書いてあったため、その意味を辞書やインターネットで調べました。　Ａ君は、「感想を発表するにあたって、いろいろ調べることにより、今まで知らなかった事柄を学べます」と言います。　仕事においても、これから行う業務を事前に調査し、よくその内容を知ることは、職場人として大切です。物事に向かう時には、事前の準備を完全にして臨みたいものです。今日の心がけ◆事前の準備をしっかりしましょう
16Apr
- 過ぎたる危うさ
  倫理法人会　職場の教養　4月16日（土）　「過ぎたるは、なお及ばざるが如し」という言葉があります。　「物事は行き過ぎてしまうと、たとえ良いことであったことでも全体の調和を乱すことになりかねない。それは不足ぎみや不満足な状態と変わらない」という意味です。　その昔、中国に孔子の高弟で子貢という人がいました。子貢は「甲と乙のどちらが賢明でしょうか」と門弟二人の人物評価を孔子に尋ねました。孔子は「甲のほうは度が過ぎており、乙はやや物足りない」と答えます。　子貢は「では甲の方が優秀だということですね」と問い返します。しかし孔子の答えは「過ぎたるは、なお及ばざるがごとし」という意外なものだったのです。　自らを向上させる意思は大切です。しかし、そのための想いや行動が行き過ぎると、かえってマイナスにならないとも限りません。特に仕事や人間関係においては、「足らないよりは余るぐらいがいいだろう」では大雑把ぎるのです。　心を常に中庸に保つためにも、日ごろから、「自身の言動」を冷静に振り返る習慣を身につけていきたいものです。今日の心がけ◆物事のバランスを考慮しましょう
15Apr
- 無意識の仕草
  倫理法人会　職場の教養　4月15日（金）　Ｍさんは、「フーン」と言って、せっかちに頷きながら人の話を聞くクセがありました。しかしＭさん自身は、それに気づかずに過ごしてきました。　ある日の社内会議で、Ｍさんが所属する部署と他部署の意見が対立しました。Ｍさんは、いつものようにせわしなく頷きながら、「フーン」を連発していました。　最終的に所属部署の意見が通り会議が終了しましたが、ほどなくＭさんは上司に呼び出されたのです。そして、「君は私に反対意見を持っているようだが、それならば会議の前にはっきり言いたまえ」と、思わぬ指摘を受けました。　上司の意見を支持していただけに、Ｍさんは驚いてその訳を聞きました。すると、反対意見に対して何度も「フーン」と頷いていたというのです。Ｍさんは初めて自分のクセを知り、誤解であることを伝えました。　意識せずに行う仕草は、時に強いメッセージ力を持つ場合があり、思わぬ誤解を与えます。「（*1）無くて七癖」と言われますが、不意に出てしまう自分のクセをチェックし、良好な人間関係を築きたいものです。（＊1）どんな人でも多少の癖があるものだということ。今日の心がけ◆クセを改めましょう
14Apr
- 異質の吸収
  倫理法人会　職場の教養月　　４月１４日（木）　　職場には、年輩者、若年者、社長。専務といった役員、部長、課長、一般社員など、様々な人がいます。　職務に携わる以前に大切な事柄として、共に働く人たちとの関係があります。十人いれは十人との関係が発生します。　人は相手の美点よりも、欠点のほうに目が向きがちです。誰しも欠点ばかり見ていると、責め心が湧き、軽蔑する思いがう前れてきます。それにより自分の心が貧しくなり、人間関係に不和が生じ、次第に身も心も荒んでしまうのです。　職場の人間関係を円滑にするための方策の一つが、「異質の吸収」です。ここでいう「異質」とは、自分にない相手の良い面のことです。　世代や立場、性別などの違いに捉われず、職場にかかわる多くの人から、自分にない良い面を積極的に学んでいくのです。　人の好みや相性を超えて「異質の吸収」を続けるとき、仕事の知識だけでなく人間的な器を広げる学びとなっていきます。今日の心がけ◆相手の良さを見つけて大いに学びましょう　
13Apr
- 立て直し
  倫理法人会　職場の教養４月１３日（水）　不況にもかかわらず、高い就職率を誇るＴ高校。大手企業からも求人が来る同校は、１５年ほど前は荒れた風紀の学校でした。　その立て直しのために、教師が生徒に指導した一つが挨拶でした。来校者への挨拶はもちろん、職員室に入る際には、ノックした上でクラスと名前と用件を述べさせます。声が小さければ、妥協なく何度もやり直しを求めたのです。　就職面接試験前の練習も、同様に繰り返されます。しかし元気のよい挨拶は、面接専用ではありません。　同校を訪れる企業の求人担当者は、生徒に一様に「こんにちは！」とお辞儀をされ、〈礼儀正ししさは意図的につくったものではない〉と確信するそうです。　いつの時代も、人間関係の基本は挨拶です。現代は、近隣の人との挨拶もかわしにくい状況ですが、だからこそ「挨拶のできる人」が求められるのです。　先手で発する明るい挨拶を心がけ、今以上に活気あふれる職場づくりを目指していきましょう。今日の心がけ◆挨拶を徹底しましょう。　
12Apr
- 名物車内アナウンス
  倫理法人会　職場の教養　４月１２日（火）　通勤にワンマンカーの路面電車を利用しているＡさんが、毎朝楽しみにしている運転士がいます。　その運転士は、その都度流れる自動アナウンスに加えて、との時々の状況にあったアナウンスをお客様に伝えているのです。　小学生には「車に気をつけて。先生の言うことをちゃんと聞いてね」とか、サラリーマンには「今日も仕事がんばって。行ってらっしゃい」など様々です。　朝の混雑した車内では皆イライラしがちですが、そのアナウンスの声で社内の空気がいつも和み、Ａさんは毎朝癒されているというのです。　マニュアルに則った基本行動を、きちんと身につけることはもちろん大切です。しかしそれと共に、状況に応じて適切な対応をすることは、〈お客様により一層の満足と喜びを提供したい〉というプロ意識の表れといえるでしょう。　日々の仕事に慣れすぎて単なる作業になっていないかを自問し、一工夫も二工夫も加えて真の働きを築き上げていきましょう。今日の心がけ◆仕事に工夫を加えましょういろいろ工夫しているお店など出会えるとうれしいですね。正直マニュアル通りの対応は僕自身ちょっと苦手です。例えば単調な挨拶。「こんにちは」がいつも同じ調子で同じアクセントのタイミングで挨拶を戴くより、いつも工夫を凝らしている方が魅力的ですよね。ディズニーの皆さんの対応はフレンドリーでとても好感が持てましたが、某中古の本屋さんは、いつも調子を合わせて挨拶してくださると、こちらの調子が狂っちゃいますね。とはいうもののなかなか難しいですよね。皆に伝達することも含めて、そんなことを言っていると自分自身がどうだったかなどと考えると少し恥ずかしくもなります。日々の生活スタイルも単調にならぬよう気を付けたいなと感じました。
11Apr
- 自己責任は自分に
  倫理法人会　職場の教養４月１１日（月）　　　人生にはトラブルがつきものです。突如として片づけなければならない問題が、家庭でも職場でも起こりうるものです。　トラブルが起きると、逃げ出したくなったり、焦りが生じたりします。また、〈原因は自分にあるのではなく、他人や周囲の環境にあるのだ〉と開き直ることもあります。それではなかなか解決には至りません。　トラブルを解決するには、そのような私情を捨てて、問題が起きた原因を理解しようと努める姿勢が大切です。　私情を捨てるとは、責任は自分にあると覚悟を決めることです。至らないのは自分であり、間違いの原因は自分にあると受け切った時、トラブルは収束へと向かうものです。　「トラブルは尊いもの」と理解し、自らが解決に向け尽力しましょう。その時、自分自身が一回り大きな人間に成長し、さらに、周囲の人たちにとってもプラスになることでしょう。今日の心がけ◆責任は自分で受けましょう福島沖の原発はどのようにして設置されるに至ったのでしょう。結果として、運営している代表取締役が責任を負うことにも通じますが、導入に当たっては、国家的な規模で、あるいは超国家的な規模でも思惑も生じ導入に至ったとも考えられます。もちろん運営に当たっては、その責任を受ける約束もして、引き受けているわけですから、やはり管理者責任が問われることになるでしょう。その代表者は雲隠れして、しばらくの間表に出ず奥に潜まってしまっている現実を見ると、確かに、原発にあったっては収束へ向かうのは相当時間がかかりそうだと予測されますが、このような事態を想定して運営することができなかったこと。もちろん、原発は人類がまだ安易に扱えるものでもありません。しかし今回の初動の対応は、国民の誰もが見ても遅れていたと感じていることでしょう。未知なるものゆえに、常に気を配らなければならなかったはずの『原発に対する姿勢』は、こういったときの対応をあからさまにみると、やはり、おろそかにしていたと感じざるを得ません。『日本の安全神話』に対してのおごり、危機意識の欠如が感じられた今回の事故でした。責任者として立つことは本当に覚悟しなければならないことなのだと感じます。私自身も、そのような役職が回ってきたときに安易に受け入れることはできないと感じました。責任者はやはりこのような事態に一番動ける人物が立たなけれいけないと深く感じます。今回の事故は責任の重さの深さや、受けた者の姿勢など、とても考えさせられました。自分にとってもとても考えさせられる内容だと思いました。
10Apr
- 立つ鳥跡を濁さず
  倫理法人会　職場の教養　４月１０日（日）　建設会社の営業社員として、１５年のキャリアを持つＫさん。　社内での期待度も高いのですが、この一年、プレゼンテーションでの失敗、大口契約の解消など、問題が多発しました。　これまで順風満帆に職務を遂行してきただけに、Ｋさんのショックは大きなものがありました。そのような中、上司より「日々の業務や大きなプロジェクトを終えるたびに、事後処理をしっかりやっているかな」と問われたのです。　Ｋさんはそれなりに処理はしていましたが、「しっかり」との言葉に対しては、「やっています」とは応えられませんでした。　上司より、「一時間、一分、一秒の積み重ねで人生が構築されていくんだよ。その時、その場で処理をしないことが、大事な場面でのミスにつながったのではないかな」と言われたＫさんは、顔が熱くなる思いがしました。　以来、Ｋさんは「立つ鳥跡を濁さず」を肝に銘じ、事後処理を明確にする実践に磨きを掛けていったのです。今日の心がけ◆事後処理に徹しましょう
09Apr
- 仕事のありがたさ
  倫理法人会　職場の教養　４月９日（土）　「働くことができるのは幸せである」『働く職場があり、仕事があることは本当にありがたい」。Ａさんは、病気のために働けない人や、失業後ようやく定職に就いた人が述懐していた、これらの言葉を耳にしました。　厳しい現状を垣間見たＡさんは、自分を振り返りました。そして、〈これまで自分は、仕事に対して真剣に打ち込んでいたか。働ける環境に深く感謝していただろうか〉と強く反省したのです。　そのような中、Ａさんは「目が覚めたらサッと起きる」「職場には遅くとも７時までには出社する」という目標を掲げ、チャレンジしようとを決意しました。　Ａさんは目覚めると、まず早朝の冷気の中で、大自然の恵みと今ある環境に感謝をします。すると、心地よい緊張感と充実感が満ちてきて、仕事や生活に対しいかに横着でいい加減であったかを、改めて痛感するのでした。　今日も目の前に仕事がある皆さん、そのありがたさをもっと深く感謝して、真剣に働き抜いていきましょう。今日の心がけ◆働ける環境に感謝しましょう今の仕事ができることは本当に感謝です。自分に向いている仕事にありつけ自由に仕事をさせてもらっています。自然の摂理と同じように無心に仕事ができるような自分になりたいです。
08Apr
- 道具を活かす
  倫理法人会　職場の教養　４月８日（金）　仙台・伊達藩の正史『貞山公治家記録』に、「武道具は形状、素材もさることながら、自分の体に合うことが先決である」と記されています。　同書には、道具の本質が書かれており、また、鎧兜を作るにあたっての伊達政宗のアイデアなども記されています。　日産自動車製スカイラインの開発に携わり、「スカイラインの父」と呼ばれた故・桜井眞一郎氏は、少年時代に大病を患いました。療養中の自然に親しむ生活体験から、「自然の摂理に則り、人間の血の通った車造り」を信条としました。　「物」や「道具」は長い歴史の中で培われてきた英知の結集であり、人間の能力では不可能な働きを可能にし、生活を豊かにしてくれます。私たちに便利さや快適さを提供してくれる、大切なパートナーともいえるでしょう。　人は膨大な数の「物」や「道具」に支えれらえています。それら一つひとつには、作った人の工夫が凝らされ、思いが込められています。日々、何気ない働きをしているそれらに、感謝の気持ちを馳せる心を持ちたいものです。今日の心がけ◆道具を大切にしましょう自然の中には人が知らない未知の世界がまだまだ隠されている気がしますね。車などは昆虫の形を模したデザインに近くなっているなと感じますし、知り合いのデザインの会社の皆さんも自然からいろいろ教わるものがあるとも言っていました。日本人の器用さは、この自然を神々として敬い学んできたからだと思いますが、家紋などは本当にセンスが良いと感じます。でも、最近の県や市などのロゴはとってつけたような正直センスがないなというようなデザインが多いなと感じていましたが、近年になってまた少しずつセンスの良いロゴが出てきていますね。感性が再び良くなってきたのかもしれませんね。でも、日本の車などのデザインは、中国人の方も言っていましたが、ヨーロッパ車に比べて、やっぱりもう一つともいわれますね。たぶん江戸時代の方々の方が無駄のない、洗練された良いデザインを提案できたかもしれませんね。
07Apr
- 正論
  倫理法人会　職場の教養　４月７日（木）　Ｙ氏は路上喫煙禁止地区で喫煙している男性を目にしました。　人目を気にすることもなく、僕若無人にタバコを吸い続ける男性の態度に腹を立てたＹ氏。大きな声で「おいお前、タバコを消せよ！」と注意をしました。すると男性は不機嫌そうにタバコを投げ捨てたのです。　不快な思いを消せないＹ氏は、友人にその経緯を伝えました。すると友人からは「Ｙ君の主張は正しいけど、その言い方だと相手が気を悪くするのも分かるよ」という言葉が返ったきたのです。　友人の率直な意見に対してＹ氏は、注意した時の言動と表情を思い起こしました。顔は強ばり、態度が高圧的になった自分に気づかされました。　自分は正しいことを言っているというい思いから、〈相手を責める心が先行し、感情的になってしまった〉と、Ｙ氏は反省しました。　「自分は正しい」は、時として「相手は間違っている」という責め心を呼びます。「正論」が相手を制する「制論」とならないよう、充分に留意したいものです。今日の心がけ◆配慮ある言葉で伝えましょういろんな価値観、いろいろな生き方をする人々を見ていると何が正しく何が悪いのか、わからないですね。一度の人生だから、自分が満足するよう生きるのがいいのだといわれてしまえばそれまでだし、目に見えない世界があると証明できる時代が来ると僕はまた違うのではないかなと思います。テレビはこぞって、非科学的なことは科学でないと決めつけ否定してしまいがちですが、もう少し昔みたいに目に見えない世界を大切にする心を見つめなおしてほしいと感じます。
06Apr
- 決めつけない
  倫理法人会　職場の教養　４月６日（水）　毎日の業務に追われていたＫさんは、久しぶりに有給休暇を申請しました。　ところがその前日、急ぎの仕事を抱えていた同僚が急病となり、Ｋさんは休暇を返上して出勤することになったのです。　Ｋさんは同僚の力になりたいと心し、しっかりと代役をこなそうと頭ではわかっているものの、どうしても思うように仕事が進みません。　その理由にＫさんは程なく思い至りました。日々の疲労が蓄積されていただけでなく、〈久しぶりに休めるぞ〉と決めつけていたため、心身の重みが抜けないでいたのです。　こうして「安易な決めつけ」が、自分のクセであり短所であるｔ知ったＫさん。これまでも何かにつけて先々を決めつけ、失敗していたことを反省していたのでした。結果を期待して物事に取り組むと、その期待に反した事柄に遭遇した際、スムーズに事が運ばないケースがあります。　変化に動じない平常心を養い、「もしも」の事態に対応したいものです。今日の心がけ◆物事を決めつけないようにしましょう勝手な思い込みはよくないですよね。僕自身も苦い思い出があります。先入観を持たず、状況を思い出して、判断したいと思います。年を取るほど勝手な思い込みが強くなってしまうようですね。