モヤモヤした話、勤務先での事。
一緒のチームで働いている女性の退職。
勤務先は２０日〆なので、９月２０付で退職だそう。
それを常務に話したのは８月２６日。
常務は、直接専務に話して、退職届の提出するようにと。
私たちは、常務から退職の話は２９日に聞きました。
何日経っても、本人から何の話もありません。
３年以上も机を並べてたんだから、
退職の旨を直接話してくれてもいいんじゃない！？
その上、
９月１０日頃までしか来ない + それまでも数日休み。
常務は、急な退職で、
まだ夏休みを取っていない人が居るし、
２０日迄に休む予定の人も居るから
その時は、出て来て欲しい！と（常務が言うのは余程の事）
彼女の返事は、「考えときます」だったそう。
待ってても本人から何の話も無い。
常務からみんなの前で、彼女が退職することを言ってもらった。
結局
専務へ退職の話もしてなければ、退職届も出してない。
私がみんなの前で、
彼女の担当している仕事を引継ぎする人を伝え、
引継ぎをしっかりしてほしい！と。
それでも、誰一人にも・・・どうなってるの！！
急な退職も休まなくてはいけないのも理解できないわけじゃないですよ。
家庭の事情も色々あるでしょうし、
でも彼女ねぇ～
色んな人が居ますねぇ～
４０過ぎの大の大人がすることじゃないでしょう！？
余程の事情だったんでしょうか！？
何も話さないまま、殆どの引き継ぎもしないまま、
昨日で退社しました。
彼女の退職にあたって補充は無し！
今年の３月は、今の仕事を７人でやってたんです。
それが、１人部署移動 １人産休
そして今回の退職。
不景気だとしても、
仕事が忙しくなくなって来たとしても、無理でしょ！？
２０代と３０代の２人は大丈夫出来る！！
４０代と５０代の私は不安 大 大 大 大 大
一緒のチームで働いている女性の退職。
勤務先は２０日〆なので、９月２０付で退職だそう。
それを常務に話したのは８月２６日。
常務は、直接専務に話して、退職届の提出するようにと。
私たちは、常務から退職の話は２９日に聞きました。
何日経っても、本人から何の話もありません。
３年以上も机を並べてたんだから、
退職の旨を直接話してくれてもいいんじゃない！？
その上、
９月１０日頃までしか来ない + それまでも数日休み。
常務は、急な退職で、
まだ夏休みを取っていない人が居るし、
２０日迄に休む予定の人も居るから
その時は、出て来て欲しい！と（常務が言うのは余程の事）
彼女の返事は、「考えときます」だったそう。
待ってても本人から何の話も無い。
常務からみんなの前で、彼女が退職することを言ってもらった。
結局
専務へ退職の話もしてなければ、退職届も出してない。
私がみんなの前で、
彼女の担当している仕事を引継ぎする人を伝え、
引継ぎをしっかりしてほしい！と。
それでも、誰一人にも・・・どうなってるの！！
急な退職も休まなくてはいけないのも理解できないわけじゃないですよ。
家庭の事情も色々あるでしょうし、
でも彼女ねぇ～
色んな人が居ますねぇ～
４０過ぎの大の大人がすることじゃないでしょう！？
余程の事情だったんでしょうか！？
何も話さないまま、殆どの引き継ぎもしないまま、
昨日で退社しました。
彼女の退職にあたって補充は無し！
今年の３月は、今の仕事を７人でやってたんです。
それが、１人部署移動 １人産休
そして今回の退職。
不景気だとしても、
仕事が忙しくなくなって来たとしても、無理でしょ！？
２０代と３０代の２人は大丈夫出来る！！
４０代と５０代の私は不安 大 大 大 大 大