色々なコーチングの方法が有ると思いますが、それと似ている様なやり方も有ります。どんな方法と似ていて何が違うのか、コーチングの方法について挙げてみたいと思います。
【コンサルティング】
コンサルティングは基本的には特定された専門分野に対して行われます。しかしコーチングと言うのは対象者や対象分野を選ぶと言うのはほとんど無いのです。つまり、特別その分野の知識が無くてもコーチングとしての成果をある程度出す事が可能だと言う事なのです。そう言う意味で言えばコンサルティングとコーチングと言うのは違うと言っても良いでしょう。分かりやすく言えばコンサルタントと言うのは顧問役で、コーチは相談役と言った感じでしょうか。コーチングで行われる考えを引き出すと言う行動はコンサルティングでは行われず、コンサルタントでは行動を提案してくれるのだと言う事を覚えておきましょう。
【アドバイジング】
状況を第三者の視点で把握して、相手に助言や忠告を客観的に与える事をアドバイジングと呼んでいます。コーチングには本人と違った視点を持つ事が必要だと言えますが、その中でもかなり違う点としては役割自体が挙げられると思います。アドバイジングでは助言や忠告を「~した方が良い」「~するべきです」と与えますが、コーチングでは違ってコーチが対象者に対して目標が達成出来る様に見届けると言う役割が有るのです。そこがコーチングとアドバイジングとの大きな違いと言えるでしょう。
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【コンサルティング】
コンサルティングは基本的には特定された専門分野に対して行われます。しかしコーチングと言うのは対象者や対象分野を選ぶと言うのはほとんど無いのです。つまり、特別その分野の知識が無くてもコーチングとしての成果をある程度出す事が可能だと言う事なのです。そう言う意味で言えばコンサルティングとコーチングと言うのは違うと言っても良いでしょう。分かりやすく言えばコンサルタントと言うのは顧問役で、コーチは相談役と言った感じでしょうか。コーチングで行われる考えを引き出すと言う行動はコンサルティングでは行われず、コンサルタントでは行動を提案してくれるのだと言う事を覚えておきましょう。
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状況を第三者の視点で把握して、相手に助言や忠告を客観的に与える事をアドバイジングと呼んでいます。コーチングには本人と違った視点を持つ事が必要だと言えますが、その中でもかなり違う点としては役割自体が挙げられると思います。アドバイジングでは助言や忠告を「~した方が良い」「~するべきです」と与えますが、コーチングでは違ってコーチが対象者に対して目標が達成出来る様に見届けると言う役割が有るのです。そこがコーチングとアドバイジングとの大きな違いと言えるでしょう。
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