”障害者集団” 「サムハル」

障害者団体向け割引制度が悪用されました。

福祉団体も加担しているみたいですが、

障害者関連の話で・・・

今赤字で大変なトヨタが来月新しい事業をスタートします。

「トヨタルーブス株式会社」と言う社名で、１００％トヨタ自動車の子会社です。

従業員は重度身体および知的障がい者ですが、

もちろん最初は健常者がサポートとします。

トヨタから社内資料の印刷・製本業務、および郵便物等の仕分けを行なう会社です。

これまで障害者を安い賃金で雇用し、

国からの補助を当てにしたビジネスモデルは多数ありましたが、

今回トヨタが参考にした会社は・・・・


イケアやＨ＆Ｍなどで今話題のスウェーデンの会社で、

「サムハル」と言う国営企業です。

先日、日経ビジネスで紹介されました。

この会社、何が凄いかと言うと、

①１９８０年に設立され、８８８億円の収益を上げ、自己資本比率３８％

②従業員数は２万２０００人で、その９０％の従業員がなんらかの障害を持つ人

③毎年、一般の会社へ正規雇用として従業員の５％が転職する

まだまだ他にありますが、この会社の生みの親はなんと２８歳で事務次官になった人です。

★ゲハルト・ラーソン



スウェーデンは高福祉で消費税が２５％？くらいの知識しかありませんが、

日本の行政とはまるで逆のシステムであり、ちょっと考えさせられました。

今後そう潤沢な税もないと思われるスウェーデンで、

この会社がどう発展・維持して行くのか見守りたいと思います。


【参考資料：日経ビジネス】

■この国のゆくえ　”障害者集団”、スウェーデン・サムハルの驚愕
①働きたい者には等しく機会を与える
②厳しい数値目標が国営企業を鍛えた
③弱者を変えた冷徹な合理性
④強い国を作った「人を切らない」思想


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