みなさん、お久しぶりです〓
ログインすら、なかなかできない状況でした〓〓
衝撃の出来事があって…。実は、3/2に働いていたアルバイト先をいきなり解雇になったんです。理由は、その３日前、シフトに入った時、お客さんから自分の接客態度に対して、本部にクレームが入ったからです。それも、大した内容じゃありません。
「明日から来ないでくれ」といきなり言われたんです。
これは、法律上(労働基準法)、解雇する場合は、30日以上前に告知しなければならず、30日より後の場合は、それに相当する賃金を解雇予告手当として支払わなくてはならないんです(例えば、５日後をもって解雇と言い渡したなら、残りの25日分)。
つまり、その手当を払わないで、「明日から来ないでくれ。」は認められてないんです。
で、今、そこの代表取締役に、その手当を振り込むように、文書で請求しています。
この時勢、色んな企業があって、色んな経営者がいるから、みなさんが自分と同じような目にあった時に、泣き寝入りせずに、このような手続きをすれば、雇い主にお金を請求できるって事例を示したくて、今回、日記に書かせていただきました。
まぁ、生活はトリプルワークがダブルワークになっただけなので、別にお金には困らんのやけどね〓〓
重い内容になってしまって、読んでいる方の中に、負担に感じた方には、深くお詫び申し上げます〓〓
ログインすら、なかなかできない状況でした〓〓
衝撃の出来事があって…。実は、3/2に働いていたアルバイト先をいきなり解雇になったんです。理由は、その３日前、シフトに入った時、お客さんから自分の接客態度に対して、本部にクレームが入ったからです。それも、大した内容じゃありません。
「明日から来ないでくれ」といきなり言われたんです。
これは、法律上(労働基準法)、解雇する場合は、30日以上前に告知しなければならず、30日より後の場合は、それに相当する賃金を解雇予告手当として支払わなくてはならないんです(例えば、５日後をもって解雇と言い渡したなら、残りの25日分)。
つまり、その手当を払わないで、「明日から来ないでくれ。」は認められてないんです。
で、今、そこの代表取締役に、その手当を振り込むように、文書で請求しています。
この時勢、色んな企業があって、色んな経営者がいるから、みなさんが自分と同じような目にあった時に、泣き寝入りせずに、このような手続きをすれば、雇い主にお金を請求できるって事例を示したくて、今回、日記に書かせていただきました。
まぁ、生活はトリプルワークがダブルワークになっただけなので、別にお金には困らんのやけどね〓〓
重い内容になってしまって、読んでいる方の中に、負担に感じた方には、深くお詫び申し上げます〓〓