☆アダルトチルドレンの思い出☆
頭痛や腹痛が、会社に行けないほどではありませんでしたが、
仕事を休みました。
念のため内科に行って、お腹の薬ももらってきました。
会社に行きたくないと思ったのは、
先週木曜の残業時間帯に、上長からクレームつけられたことが大きいです。
・残業の申告をしなかった
・今日、やらなくて良いことをやって残業になっている
そもそも、私に作業を完全に任された状態、私が計画を立てて着手できることならいざ知らず、
今は、上長の指示の元で作業する体制になっており、
その上長が多忙すぎて、次の指示や着手出来る時間帯が残業時間に食い込んでいるのが、残業になっている原因です。
つまり、私が残業になるか否かは、上長次第なのです。
それでも、上長が１日でも早く私に仕事を任せられるよう、私が受け入れ体制を整えれば良いと思い、
残業したり、ノートをまとめるのは家に持ち帰ったり、
けれど、上長が、その作業をいつ手離すつもりなのか？むしろ、手離すつもりが無いように思えて、挙げ句、
残業の申告をしなかった
とクレームをつけられる始末。
ならば、私が努力している意味は何なのか？
また、先月まで私が担当していた作業工程でトラブルが発生し、
その工程は、実務はパート職のみが担当していることから、緊急時は私の作業範囲になるように上長に事前に話を着けていたこともあり、
その時、上長が会議中で、たまたま私の手も空いていたので、上長の指示を仰ぎやすいように、トラブルの概要と対応予定方法を書いたリストを用意していましたが、
その報告が出来たのは、これまた残業時間帯。
翌日には、朝からパート職の方に作業を続行してもらえるようにした方が良いこともあり、
というか、明日の上長の予定が読めないので、どうしても
今でしょ！
になってしまうのですが、それが、お気に召さなかった模様で。
事前に筋を通しているにも関わらず、
私が作業範囲外の仕事を残業してまでやっている
にすり替えられ、クレームがつきました。
しかも、私の作業を下に振って、手を開けるように言われたり・・・。
いやいや、振るって何をですか？
何だか完全に誤解されちゃってるけど、こちらの言い分を言ったところで、余計に上長がキャパオーバーするのが目に見えているので、言えない・・・。
上長の矛盾した言動は、上長の仕事が回っていない状態が慢性化しているためなので、
こちらも、敢えて言い返さず、これまでも、上長の状況や、どうあれば上手くいくか？を斟酌して行動していたのですが、
最終的に上長がどうしたいのか？
がハッキリしないために、私が振り回された挙げ句、私の体調が崩れたので、
もう、知らん！
差しのべた手を振り払ったのは、そちらですからね！
カウンセラーの先生も、次の作業や説明が残業時間に食い込みそうなら、
「残業しないとダメですか」
と聞くようにした方が良いと言われました。
私的には、相手の状況を分かっていて、・・・ダメですか？なんて、子供じゃあるまいしとは思ったのですが、
ＡＣ特有の、
気持ちの先読み
がこんなことになってしまったのですが・・・。
その上長からクレームがあった後で、今回の上長のことは別として、やっぱり、
困っている人のことや、上手くいっていない状況を、私は見過ごしたくない！
そう思いました。
会社としては、実際に上長の発言にもあったのですが、
頭数を増やせばなんとかなる
そう思っているからこそ、
仕事を“振る”
という発言が生まれてきており、
本来は
人を育てる
べきなのだと、だから、上長と私が相容れないのはそこだったのだと思いました。
私なら、覚えてもらうための工夫や、そのために自分が費やす時間は惜しみません。
「振る」ならば、そんな時間や工夫は要らないものの、
振った相手が正しい結果を出せなければ、結局任せることは出来ないことになるのです。
上長が手を離せないのは、そういうことなのではないかと思いました。
カウンセラーの先生は、私と上長が話し合いが出来ていないことも言われました。
たぶん、お互いに
自分がどうしたいのか？
が出にくいタイプだと思うので、話し合っても解決できるかどうかですが・・・。
明日は祝日なので、今日明日と仕事のことは忘れて、お家でのんびりしようと思います。
明後日は、取り敢えず会社に行って・・・
辞めるって言おうかな？
明々後日からは、更に臨時の派遣さんが増えるので、私の作業端末も無い(行っても、仕事にならない)かも知れないしね・・・。
本当は、私が居なくなってくれることを、皆が密かに願っているのかも知れない。