毎日色々と起こる・・
大殺界なのではないかと思うほどに嫌なことは重なる・・
祝日などで長期休暇のシフトの希望をしなくてはならない。
学童がやっている日は全部勤務は出来る。
だけどそれ以外を全てフルで出勤は１年生が1人でお留守番となると酷である・・・
アメリカでは12歳以下の子供を家で1人にさせると罰金だったような・・
どうしよう・・・
とりあえず、連日出勤しても半日勤務でないと厳しい・・
先日、私にパワハラしてきた他職種のトップへ学童が休みの日はフルで出勤は厳しいので半日希望の旨は伝え了解を得ている。
異動先の上司へも報告し了解は得ている。
小さい子供を抱えているシングルマザーは大変だ・・
カップラーメンや電子レンジでチンするのは教えているけどやっぱり不安になってしまう。
学童は年末年始もやっていればいいんだけどな・・・
しょうがいないな・・
シフト希望して、出来上がりを見たらビックリ・・
全てフルで勤務になっているではないか！
休み希望は提出して事前の承諾もえているのだが・・
意地悪だな・・
ママナースにとって非常に働きにくいし追い込まれている気持ちになる・・
しかし、フル勤務になっているのは移動先の勤務だったのでその部署の上司へ相談。。
すると、先輩ママナースたちが小学1年生の子供1人で連日留守番させてまで働かせるなんてことをするのは子供が可哀そうだから休みにしてあげるべきだ！と気持ちをわかってくれる人がいた。
すると、上司はこちらは人手は大丈夫だから有給処理で良いとしてくれた！！
何と有難い・・
しかし。。。Cクリニックのパワハラしてきた上司と異動先の上司が私のシフトを巡り言い争いになってしまう・・
他のスタッフへの示しがつかないからそういうことはやめて下さいって言われたと・・
でも、本人の私には一切何も言ってこない・・
まあ、勤務希望しているのに無視して意地悪なシフト組んだあなたの責任よね。
ダメなら一言いうべきだしね。
自分がシフトを作成していた時は希望を通せるように頑張ったし、その代わりここの週は休みが少なくなるかもしれないと事前に説明はしていたけどな。
結局、異動先の上司も他職種トップの対応に憤慨してしまい、もう、気にしないで休んでいいよ！と私には言ってくれる。
どうなているんだ？？？
嫌がらせばっかりだ・・
そして、心療内科に受診日も決定しどのような診断になるのか・・
心療内科受診をすすめてくれた医師からはもしかしたら休職の指示がでるかもと言われてたけど・・
異動先の上司にのみ、ここ最近のメンタルや身体不調について報告し心療内科受診するので休職の可能性もあることは報告し、どうなってもいいように周囲には気づかれないように自分の荷物は全て少しずつまとめて持ち帰った。