職場を異動してからも、結局、元々所属していたクリニックのスタッフも少なくて月に数回は今までの部署でも勤務することとなる。
事務長には、1カ月だけ異動先で仕事してもらって1か月後にはまた新しくCクリニックができるからそこで勤務して欲しいと。
何だか都合よく振り回されているな・・
異動先の部署は勤務条件変わらずに勤務可能と言われていたにも関わらず、夜勤できないならパートになってと言われる、しかも主任に・・
トップから言われるわけではなくなぜあなたが言うのだ？？
皆、夜勤出来ない人はパートだからってさ。
条件と違うな・・
ここにくる条件として今までと同じ勤務体系でよいと言われていることを伝えるとその後は言ってはこない。
こちらが、母子家庭とわかっているのに何でそんなこと言うのか？
意地悪だな・・
もともと異動を命令した上司にも報告してもその場限りの都合の良いことばかり・・
騙されてしまったな。
嘘ばっかり。
異動先ではお局ナースがいて、私がAクリニックで師長していたことも知っているが、最初からスムーズに動けなかったので怒鳴ってくるし、わざときこえるように悪口行ってたり、面と向かってため息・・・
皆で協力してやる業務も私1人に押し付けて出来ていないと怒鳴り散らす・・・
パワハラだ・・
仕事中に辛すぎて泣いてしまった・・
かなり限界なんだろう・・
そして、それのことをその部署の師長へ伝えても何もアクション起こしてもらえないし頼りない。
このころから、パワハラの無料相談窓口にチャットなどで相談するようになっていた。
朝は8時から勤務なので15分位前には頑張って行っていたが、その部署では30分まで出勤は当たり前らしい・・
そして、休憩時間を削ってカンファレンスに参加しないといけない制度・・
何で誰もおかしいと言えないのか？
師長へ報告しても何も動かない・・
終わってるな
こんな部署に放り込んだ上司へも不信感がつのる。