就職して半年で主任、その半年後に師長になってしまったが、リーダーシップをとろうとすると他職種の男性スタッフからの圧や年下ナースからの威圧的な態度は変わらず・・
地獄のような職場環境・・
回診しながら検査データからアセスメントして報告して薬の提案したり、医師との会話の方が気を遣わずに会話できる状態・・
患者さん増えてきたし、もう1つクリニックに隣接したクリニックも建設し今までのスタッフが2つに分かれる・・
今まで普通に仕事していたのに、新しいサテライトと何故か張り合う感じになってしまっていた・・
例えば・・・
２つクリニックがあるので医師も二手に分かれるのだが・・
医師の指示の差の違いが出来てて、同じ職場ではないかのようになってきていた・・
そして、責任者もそれぞれに看護師と他職種とに分かれた。
しかし、師長は私1人のままで継続。
自分の担当するクリニックの業務が終わってもう1方のクリニックの残業具合など確認して毎回手伝えることないかなど確認し歩み寄るようにはしていたが、あまりナースは会話してもらえず・・
せめてものねぎらいで休憩室にお菓子の差し入れは適宜していれるようにはしていたが、お礼なんでいう人は誰もいない・・
皆が嫌がっている夜間のオンコール当番の1回の収入分は皆に還元したいと思って毎月2000円分はお菓子の差し入れしていたが、馬鹿みたい・・
しかも、看護師でオンコールやっているのは私のみ・・
年下副主任のナースはプライベートまでやりたくないと言ってオンコール当番は拒否・・
それで何故、師長になるつもりだったんだ・・・
わがままでないか？
身勝手だと思うが、他職種のトップに好かれていたのでひいきされていたので発言したことは通ってしまうのがまたおかしい・・・