今日、東京のスタッフ達に、しっかりと目標を
持ってもらおうと二つの事をしました。
一つは、技術力向上とスキル、キャリアアップの
ために、技術レビューを行いました。
それは、どんなことかと言いますと、一週間の間
に技術的に学んだ事や発見した事を皆で発表しあい、
共有するというモノです。
今、ベテランから若手の若手まで、スタッフの層が
まちまちなので、若い人によりレベルアップを
図ってもらうことが狙い。
日々の業務の中で、単調になりがちな図面作成や
積算業務ですが、でも、何かいろいろと疑問に思ったり、
わからない所が必ずあるわけで、それを解決していく
為にも、自分でそれを見つけ、積極的に解決して
取り込んでいこうという自主性が必要だと感じ、
提案しました。
ですから、その場を作って、皆で共有すれば、
連帯感と個人のモチベーションアップにつながる
と思っています。
まずは、実践したわけですが、なかなか皆
要領を得ていなかったので、ざっくばらんな
話になりましたが、キャリアの浅い子は、
自身でそのレベル不足をなかなか露呈する
ようで引き気味で、
でも、必要なこと、発信したことに対する意義と
それをどう自分のモノとしたらいいかという
考え方を示してあげれば、理解してくれたので、
これから、続けていこうと思うミーティングでした。
これを機に、建築に携わっているモノとしての
関心ごとが、若手の中で広がっていけばいいなと
思っています。
経験を積むには、まずアウトプットが大事だと
学びました。









