昨日は、午後のほとんどの時間を
私より少し？年配の経営者の方と話し込んでました。
その経営者の方は、
外観（見た目）、話し方、マナーなど全てにおいてジェントル！
すごく紳士的です。（しかし、この経営者は、若い時は相当苦労したらしいです！）
その方と話しているときに以下のような話になって、２人で納得しあってました。
私個人の意見では、とくに男性に当てはまると思いますが？
*個人差がありますので、ご了承くださいませ。
２０代・・・ただ、がむしゃらに働く！（質より量かも）
３０代前半・・・仕事のほんの１部分が解り始めて、それでビジネスや人生の全てを知ったと勘違いし、横着になる！
３０代後半・・・一度は、失敗や挫折を味わう！
４０代・・・少しだけ仕事や人生の「いろは」の「い」くらいが解り、３０代よりは、謙虚になる！
５０代・・・・やっと１人前？（いやっ？まだ人格形成７０％？）
６０代・・・達観視できる？（人格形成８０％～？？）
しかし、残念な事に６０代になっても、人格が出来てない輩がたくさんいますね？
若い者に対して、威張ったり、あからさまな上から目線だったりと、
とくに挫折を知らないで、６０代になればそうなるかもしれませんね？
商談や打ち合わせ中に、こちらが年下なので下手に出て話をしていると
やたら、むきになる６０代の経営者に会ったとき、
「器」が小さいな！とがっかりした経験があります。
逆に２０代なのに人生の悟りを開いてるような経営者もいます。
しかし、やはり、人間形成には、３０代後半～４０代位までに、「挫折」も必要ですね？
この挫折から、「何か」を学び取って、思いやり、気配り、心配りを身に付けれたら、
「素敵」な人間になるのでしょうね？
*まずは、「お試しセット」からどうぞ！
