私が、サラリーマン時代にいつも思っていたことです。
これは私個人の意見です。
甘い考えかもそれませんが・・・
初めて社会人になった頃は、
同期120名で、全員が同じ人事部の講習会や研修を
年に数回決められた回数受講すれば、
全員一律に昇給、昇格していたと思います。
つまり、一生懸命働こうが、サボろうが、
給与も職位もある程度の段階までは、同じです。
これでは、一生懸命働く真面目な人が馬鹿を見る可能性があります。
＊一生懸命働く真面目な方が、将来の自分の為であれば話は違いますが・・・
私も入社2年目は、法人担当の外商部で、中元時期やお歳暮時期は、
それこそ深夜まで営業用社用車で営業にかけ回っておりました。
このとき、夜9時頃、会社に戻ろうと営業車で本店近くを走ってましたら、
なんと、同期の仲間達が、これまた同期の女性達と楽しそうに飲み歩いてるではないですか・・・
「おいらは、夜中まで働いているのに、奴らと同じ給料だと・・・？」
この頃は、私もまだ24歳～25歳くらいでしたので、納得が出来ませんでした。
つぎは、大手メーカー系の関連会社の時、
ここは、年功序列が強烈な会社で、
50代、60代などの方が多く、彼らが実力に関係なく職位についている為、
若手や中堅社員がどんなに頑張っても、いつまでも昇格昇給が見込めません。
「いつになったら、どんなことをしたら、年功序列に関係なく昇格昇給できるのだろうか？」
まして、50代や60代は、午後5時過ぎたら、とっとと帰るではないですか・・・
「なんだ！この会社の管理職は？？？」
このときも30代前半で、私も世間知らずで、精神的に未熟だったので、
いつも、疑問だらけ・・・
しかし、一度だけ50代の先輩に訊いてみたら
「そんな質問するな！ずっと居れば昇格するよ！」
「なに～ッ？」
「いつになったら役職に就けるのか？20年も先か？」
そのとき、私はものすごい脱力感を感じました。
今度は、全く逆の新興企業。
みんな、イケイケの感じで、いろいろな経歴の持ち主ばかり。
入社当時は、先輩や同僚達と火花バチバチ状態・・・
運悪く、入社して、間もなく母が亡くなり、
一人っ子だったうえ、ずっと６年間も母の看病をしていたので、
なにか心の中に穴が開いて状態で、精神的にぼろぼろ状態・・・
このときは、新規事業を立ち上げる責任者だったのに
失敗ばかりで、同期や後輩に抜かれ、失敗者の烙印を押されたり、
しかし、1年ほどで、立ち直りましたが・・・
「絶対的な実力主義」も人間味、道徳、倫理と言う意味では
行き過ぎもよくない気がしました。
このような環境では、お互いに侮辱しあったりするんですよ・・・
一緒に仕事しているのに、周りを信用できなくなります。
しかし、実力と自信は、かなり身につきますが。
そんな経験もあって、
私が思うのは、「ここまでがんばったら」、
職位はこの位で、
給与はこの位と
社員スタッフと明確にすることかな？
と思ってるんです。
もちろん、ある程度の経験則も見ながらにして・・
しかし、このやり方は、実力主義に近いんですが・・・
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