昔、働いてた建設業があったんですが、
そこは、半年の試用期間が設けられてました。
ただ、半年に、なる前、4カ月過ぎる前くらいに、
「正社員にするのは厳しい」というメールを、社長よりいただきました。
「総合的に判断して…」という、ありきたりな理由も納得がいかず…。
しかも「パートがいいんじゃないですか？」と勧められてきました。
それからちょっとして、ここじゃ難しいと思ったので、やめますと言ったらめっちゃ止められて、そこから数ヶ月しても結局正社員になれなかったので、いつまでも契約社員というのも…というのもあり、辞めるに至りました。
〇〇カ月、〇〇を改善しましょう、とか、普通言わないのかな？っていう疑問がありましたかね。
あと、そういう、相談を仕事終わってからとか休憩でやりなさいというのも…あれってなりましたかね。
いや、仕事の話だし仕事中に時間作って話すのは問題ないのでは？と思いましたけどね。
まあ掃除も早くきてからやりなさいとかも、言われてたけど、正直それって強制してるあたりで手当とか出さないといけないはずだったんだけどなぁと。
自分がやめてからも何人か辞めていった話聞いてたので、まあ色々とあるんでしょうね。
雇用形態が正社員で雇われてさえいれば…また違ったのかな。