シミュレーションの結果、上層部には誇張のひどい人が集まることが分かった。
じんじくん
それによる組織の実力の損失は2割程度とみられる。
一方、所得は実力と誇張の積なので、格差の半分は成果の誇張でできているとも言える。
格差は人々の幸福にダイレクトに影響する。
したがって、自己愛を理解することは、人々の幸福を高めるうえで、非常に大きな要素と言える。
わがまま（自己愛）化する仕事 メランコからナルシスへ～労働調査会
書籍：わがまま（自己愛）化する仕事
要約：「日本の職場の病理は、過労死やうつ病から自己愛的なパワハラや軽症うつ病が増加している。いまや、まじめで責任感の強いタイプよりも自己中心的で他者の視線に敏感な人々が、職場の主流を占めるようになった。かつての日本的経営は、他人を思いやる利他的行動に支えられていたが、現代の自己愛は利己的・他罰的な傾向を強め、職場の雰囲気そのものが変化しつつある。この傾向が、能力主義から成果主義への移行の深層にあった。」
日系パワハラ
生々しいマンガ。たぶんたまに自己愛が出てきている。（もしくはみんな自己愛？）
■周囲
○なるべく距離を置く
やっぱり無視が一番？自己中上司の暴走白書30連発｜【Tech総研】
「「バカにつき合う時間はない！」今回のアンケート結果で、回答者は一様にそんなニュアンスの言葉を発する。確かに回答のほとんどは「無視するに限る」といったシンプルなもの。」
○刺激しない
やっぱり無視が一番？自己中上司の暴走白書30連発｜【Tech総研】
「アンケートでもいくつか回答が見られましたが、「むちゃくちゃなことを言われても冷静沈着に切り返し、理論武装でグゥの音も出ない状態にした」という対応をする方がいますよね。
でも、実はコレがいちばん最悪のやり方なんです。逃げ道のない状況に追いやられれば、彼らの「認められたいエネルギー」は邪魔なあなたを抹殺することに向けられます。」
○採用時
増加する“モンスター社員”：ビジネスガイド調査記事 - 『日本の人事部』
（自己愛以外も含む）
「採用面接の段階で注意すべきポイント：
（1）愛想が良くしばしば面接担当者を持ち上げるタイプ
（2）採用者の顔色や反応で態度がコロコロ変わるタイプ
（3）「人の役に立ちたい」という意識が感じられないタイプ
（4）退職理由がいつも“職場の人間関係”であるタイプ
（5）「自分が○○してやった」等の表現が目立つタイプ」
○ネットのコピペ
各国の朝鮮人の扱い方一覧（ネタじゃないですw）｜Ich bin Japanerin
「【伊藤博文の朝鮮半島における在留邦人への文書】
一、朝鮮人は対等の関係を結ぶという概念がないので、常に我々が優越する立場であることを認識させるよう心がけること。
一、朝鮮人には絶対に謝罪してはいけない。勝利と誤認し居丈高になる気質があり、後日に至るまで金品を強請さるの他、惨禍を招く原因となる。
一、朝鮮人は恩義に感じるということがないため、恩は掛け捨てと思い情を移さぬこと。
一、朝鮮人は裕福温厚なる態度を示してはならない。与し易しと思い強盗詐欺を企てる習癖がある。
一、朝鮮人は所有の概念について著しく無知であり理解せず、金品等他者の私物を無断借用し返却せざること多し。殊に日本人を相手とせる窃盗を英雄的行為と考える向きあり、重々注意せよ。
一、朝鮮人は虚言を弄する習癖があるので絶対に信用せぬこと。公に証言させる場合は必ず証拠を提示させること。
一、朝鮮人と商取引を行う際には正当なる取引はまず成立せぬことを覚悟すべし。
一、朝鮮人は盗癖があるので金品貴重品は決して管理させてはいけない。
一、朝鮮人には日常的に叱責し決して賞賛せぬこと。
一、朝鮮人を叱責する際は証拠を提示し、怒声大音声をもって喝破せよ。
一、朝鮮人は正当なる措置であっても利害を損ねた場合、恨みに思い後日徒党を組み復讐争議する習癖があるので、最寄の官公署特に警察司法との密接なる関係を示し威嚇すること。
一、朝鮮人とは会見する場合相手方より大人数で臨む事。
一、朝鮮人との争議に際しては弁護士等権威ある称号を詐称せる者を同道せる場合がある。 権威称号を称する同道者については関係各所への身元照会を徹底すべし。
一、朝鮮人は不当争議に屈せぬ場合、しばしば類縁にまで暴行を働くので関係する折には親類知人に至るまで注意を徹底させること。特に婦女子の身辺貞操には注意せよ。
一、朝鮮人の差別、歴史認識等の暴言に決して怯まぬこと。証拠を挙げ大音声で論破し、沈黙せしめよ。
一、朝鮮人との係争中は戸締りを厳重にすべし。仲間を語らい暴行殺害を企てている場合が大半であるので、呼出には決して応じてはならない。
【旧日本陸軍の朝鮮兵に対する注意書き】
①いつ、いかなる時でも唐辛子粉を食事に際し好きなだけ使わすこと。
②絶対に頭、体を叩いてはいけない。怨みを持って復讐する気質があり、脱走の原因となる。
③清潔な食事運搬バケツと雑巾バケツの区別をよく教えること。
④危険な状況下では銃を投げ捨てて哀号！と泣き出す習癖があるから、日本兵二名で一名の朝鮮兵を入れて行動せよ。
【米軍による韓国兵の扱いマニュアル】
①韓国人には強気で押せ。抵抗する場合は大声で命令しろ。
②命令を聞かない場合は身体で解らせろ。
③同じことを繰り返す場合、犬のように何回でも同じように叱れ。こちらが上ということを身体で解らせろ。
④理由は聞くな。どうせ大したことは言っていない。
⑤身体で解らせた場合、根に持つ場合があるので、後で身辺には気をつけて行動しろ。
但し、徹底的に解らせる迄、手を抜いてはいけない。
⑥相手は3才児と思い、信用したり頼りにはするな。重要な仕事は任せるな。
【 旧ソ連共産党による朝鮮の扱い方 】
1、頭痛の種になるだけだから関わるな
2、手段を選ばぬキチガイ揃いだから関わるな
3、関わるとこっちが痛い目に遭うから関わるな
4、関わってきたらウォッカを飲んで忘れること」
■当事者
●自己愛性パーソナリティ障害本人スレ part30●
「4 ：優しい名無しさん：2013/10/13(日) 22:50:52.17 ID:Qx2Sg3wk
★自己愛禁止事項
・意地悪しない
・悪口、陰口、告げ口言わない
・自惚れない
・見下さない、駄目出ししない、こき下ろさない
・他人の不幸を喜ばない
・頑張り過ぎない
・他人と比べない
・物事を勝ち負けや優劣に絡めない
・嫉妬しない、僻まない
・他人の欠点を探さない
・相手や状況によって態度を変えすぎない
・対人操作、情報操作しない
・人のせい、世の中のせいにしない
・妄想し過ぎない
・優越感を求めない
・仲間外れを作ろうとしない
★自己愛行動心得
・他人の長所を意識して見る
・他人の成功や長所で一緒に喜べるようにする
・「仕方がない」、「ま、いっか」、「人それぞれか」を前向きに口癖にする
・自分の欠点を認めて笑えるようになる(逆に他人の欠点は笑わない）
・『本心から』他人を褒めれるようになる
・目に見える利益のない人間とも付き合ってみる（自己愛にとってそれ自体が利益です）
・１人の時間も楽しめるようにする
・人に何かしてもらったら感謝する、その感謝の気持ちをいつまでも持つ
・皆で平等に楽しくを目指す」
○なるべく距離を置く
やっぱり無視が一番？自己中上司の暴走白書30連発｜【Tech総研】
「「バカにつき合う時間はない！」今回のアンケート結果で、回答者は一様にそんなニュアンスの言葉を発する。確かに回答のほとんどは「無視するに限る」といったシンプルなもの。」
○刺激しない
やっぱり無視が一番？自己中上司の暴走白書30連発｜【Tech総研】
「アンケートでもいくつか回答が見られましたが、「むちゃくちゃなことを言われても冷静沈着に切り返し、理論武装でグゥの音も出ない状態にした」という対応をする方がいますよね。
でも、実はコレがいちばん最悪のやり方なんです。逃げ道のない状況に追いやられれば、彼らの「認められたいエネルギー」は邪魔なあなたを抹殺することに向けられます。」
○採用時
増加する“モンスター社員”：ビジネスガイド調査記事 - 『日本の人事部』
（自己愛以外も含む）
「採用面接の段階で注意すべきポイント：
（1）愛想が良くしばしば面接担当者を持ち上げるタイプ
（2）採用者の顔色や反応で態度がコロコロ変わるタイプ
（3）「人の役に立ちたい」という意識が感じられないタイプ
（4）退職理由がいつも“職場の人間関係”であるタイプ
（5）「自分が○○してやった」等の表現が目立つタイプ」
○ネットのコピペ
各国の朝鮮人の扱い方一覧（ネタじゃないですw）｜Ich bin Japanerin
「【伊藤博文の朝鮮半島における在留邦人への文書】
一、朝鮮人は対等の関係を結ぶという概念がないので、常に我々が優越する立場であることを認識させるよう心がけること。
一、朝鮮人には絶対に謝罪してはいけない。勝利と誤認し居丈高になる気質があり、後日に至るまで金品を強請さるの他、惨禍を招く原因となる。
一、朝鮮人は恩義に感じるということがないため、恩は掛け捨てと思い情を移さぬこと。
一、朝鮮人は裕福温厚なる態度を示してはならない。与し易しと思い強盗詐欺を企てる習癖がある。
一、朝鮮人は所有の概念について著しく無知であり理解せず、金品等他者の私物を無断借用し返却せざること多し。殊に日本人を相手とせる窃盗を英雄的行為と考える向きあり、重々注意せよ。
一、朝鮮人は虚言を弄する習癖があるので絶対に信用せぬこと。公に証言させる場合は必ず証拠を提示させること。
一、朝鮮人と商取引を行う際には正当なる取引はまず成立せぬことを覚悟すべし。
一、朝鮮人は盗癖があるので金品貴重品は決して管理させてはいけない。
一、朝鮮人には日常的に叱責し決して賞賛せぬこと。
一、朝鮮人を叱責する際は証拠を提示し、怒声大音声をもって喝破せよ。
一、朝鮮人は正当なる措置であっても利害を損ねた場合、恨みに思い後日徒党を組み復讐争議する習癖があるので、最寄の官公署特に警察司法との密接なる関係を示し威嚇すること。
一、朝鮮人とは会見する場合相手方より大人数で臨む事。
一、朝鮮人との争議に際しては弁護士等権威ある称号を詐称せる者を同道せる場合がある。 権威称号を称する同道者については関係各所への身元照会を徹底すべし。
一、朝鮮人は不当争議に屈せぬ場合、しばしば類縁にまで暴行を働くので関係する折には親類知人に至るまで注意を徹底させること。特に婦女子の身辺貞操には注意せよ。
一、朝鮮人の差別、歴史認識等の暴言に決して怯まぬこと。証拠を挙げ大音声で論破し、沈黙せしめよ。
一、朝鮮人との係争中は戸締りを厳重にすべし。仲間を語らい暴行殺害を企てている場合が大半であるので、呼出には決して応じてはならない。
【旧日本陸軍の朝鮮兵に対する注意書き】
①いつ、いかなる時でも唐辛子粉を食事に際し好きなだけ使わすこと。
②絶対に頭、体を叩いてはいけない。怨みを持って復讐する気質があり、脱走の原因となる。
③清潔な食事運搬バケツと雑巾バケツの区別をよく教えること。
④危険な状況下では銃を投げ捨てて哀号！と泣き出す習癖があるから、日本兵二名で一名の朝鮮兵を入れて行動せよ。
【米軍による韓国兵の扱いマニュアル】
①韓国人には強気で押せ。抵抗する場合は大声で命令しろ。
②命令を聞かない場合は身体で解らせろ。
③同じことを繰り返す場合、犬のように何回でも同じように叱れ。こちらが上ということを身体で解らせろ。
④理由は聞くな。どうせ大したことは言っていない。
⑤身体で解らせた場合、根に持つ場合があるので、後で身辺には気をつけて行動しろ。
但し、徹底的に解らせる迄、手を抜いてはいけない。
⑥相手は3才児と思い、信用したり頼りにはするな。重要な仕事は任せるな。
【 旧ソ連共産党による朝鮮の扱い方 】
1、頭痛の種になるだけだから関わるな
2、手段を選ばぬキチガイ揃いだから関わるな
3、関わるとこっちが痛い目に遭うから関わるな
4、関わってきたらウォッカを飲んで忘れること」
■当事者
●自己愛性パーソナリティ障害本人スレ part30●
「4 ：優しい名無しさん：2013/10/13(日) 22:50:52.17 ID:Qx2Sg3wk
★自己愛禁止事項
・意地悪しない
・悪口、陰口、告げ口言わない
・自惚れない
・見下さない、駄目出ししない、こき下ろさない
・他人の不幸を喜ばない
・頑張り過ぎない
・他人と比べない
・物事を勝ち負けや優劣に絡めない
・嫉妬しない、僻まない
・他人の欠点を探さない
・相手や状況によって態度を変えすぎない
・対人操作、情報操作しない
・人のせい、世の中のせいにしない
・妄想し過ぎない
・優越感を求めない
・仲間外れを作ろうとしない
★自己愛行動心得
・他人の長所を意識して見る
・他人の成功や長所で一緒に喜べるようにする
・「仕方がない」、「ま、いっか」、「人それぞれか」を前向きに口癖にする
・自分の欠点を認めて笑えるようになる(逆に他人の欠点は笑わない）
・『本心から』他人を褒めれるようになる
・目に見える利益のない人間とも付き合ってみる（自己愛にとってそれ自体が利益です）
・１人の時間も楽しめるようにする
・人に何かしてもらったら感謝する、その感謝の気持ちをいつまでも持つ
・皆で平等に楽しくを目指す」