異世界転職を試みる日記 -2ページ目

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03Jun
- 手術の立ち会い
  おばの手術に立ち会いしてきました。見送りの時と術後ICUで少しだけ面会できました。息子共は県外住みなので、コロナ禍のご時世、あまり病院的にも来てもらうことは喜ばしくないということで、結局私とおじさん二人。ものすごく大きな腫瘍となってたようで、ばっさり切り取り、ストーマ生活に。また、骨や膀胱への癒着もあり、できるだけそぎ取ったけど、その際癌が散らばったかもしれない、と。癌って散らばるんだ…？そして、ストーマになると身体障害者手帳の交付が受けられるので、市役所に申請するようにと病院からご助言いただきました。それがあると、ストーマ購入の補助がもらえるそうです。ストーマ一枚900円（高い！）ほどかかるみたいで、その9割を負担してくれるとのこと。ありがたいですね。加えてですね、おばは母同様、難聴なのですでに身体障害者4級。難聴での4級と今回のストーマでの4級を足して、3級に昇級できるかも？とのこと。なるほど、そんな合せ技みたいな仕組みがあるのね。知らなかった…。もし3級となると、医療費がタダになる可能性も。所得制限などがあるようですが。この医療費の補助制度は市町村で条件が変わるそうなので、あくまで私の住む街では、です。関わらないと知らないことが多すぎますね、世の中。
02Jun
- コロナ禍の医療現場
  看護師の姉が務める都心部の総合病院。コロナ病床を縮小したそうです。患者が減ったわけじゃないです。若干の重症者と、軽症、中等症患者を受け入れてたそうですが、中等症で受け入れた患者が重症化する確率が高く、そうなると重症病床はすぐに満床になり、さらに転院先の病院も見つからないケースがほとんど。ここの病院では急遽ICUをコロナ患者の為に使うこととなり、予定していた手術も行えず、後回しにせざるを得なかった患者さんも。また、コロナ病床に割いた病床分の入院患者は別の病棟に振り分けられこちらも常にほぼ満床。溢れた重症化したコロナ患者は、設備が無い為それ相応の処置も行えないまま亡くなるケースもあり、職員の精神状態も限界。とういうことで、通常診療のためにも病床を減らさざるを得なかったようです。想像しただけでクタクタになりますね。こうやって受け入れてくれるところが減っていくと自宅療養や介護施設での療養も増えてくるかもです。気をつけていてもかかるときはかかると思いますので、それは仕方がないとおもいます。　長期戦で自粛疲れとかいろいろ聞きますが、その間ずっと頑張ってくれてる医療現場の方々を思うと、そんなこと言ってる場合じゃないですね。
01Jun
- 福祉用具専門相談員の研修
  研修受けてきました。いやー予想以上に面白かったですね。何が面白いって、福祉用具専門相談員側からみた介護現場、福祉制度の受け止め方が垣間見れたことです。法改正のたびに福祉用具業界ではこんなことが起こってたみたいな話も講師の先生がいろいろ話してくださって。講師の先生も、今まで受講した初任者研修や実務者研修とはまたタイプが違い、福祉度100％ではない、利益追求をしないといけない商売人目線というか、一般人目線というか、そういった感じだったのも新鮮でした。また、高齢者だけでなく、障害者についてのお話もたくさんあったため勉強になりました。そりゃそうですよね。福祉用具は高齢者だけでなく、様々な病気のかたの補助となるものですものね。用具だけでなく、改修工事についても触れられました。今までの事例を取り上げていただき、手すりひとつとっても、位置や形状（高さや長さ）の選択によって、それがその人にとって助けとなるかならないか、大きく左右するもんだなと実感。高すぎたり低すぎたりするとただのオブジェになり、必要な長さが足りないと、転倒の危険性もあり。ケアマネやご本人、場合によってはPTとのすり合わせがめちゃくちゃ大事ですね。まさに多職種連携ですね。結論、介護の現場の知識を深めるという意味では受けて損はないと思います。多少内情を知ってたほうがお互い連携もとりやすそうですし。受講生は介護職3割、福祉用具関連職員5割、理学療法士1割、あとの1割は将来的に…とかそんな感じですね。年齢層も20代〜上は50代までいました。男女比率は半々くらい。以上、現場らからでした！
31May
- 叔母が癌になりまして
  近所に住む叔母が癌になったと連絡が。Ｓ状結腸癌。しかも末期。手術をしなければ数週間持つかどうかというところまで来ていた模様。長年便秘に悩まされてたそうです。この癌が原因だったみたい。ということで、入院手続きに付き添ったり、準備やらいろいろ手伝っておりました。急な話とはいえ、おばの息子である男３人は誰一人手伝いに帰ってこず。二人は結婚して嫁もいますが、嫁も来ず。近くに住んでないとはいえ、薄情なもんですね。さすがに手術日はだれか立ち会いするよね…？とドキドキしております。入院までには、がん専門の看護師や病院にいる臨床心理士もいろいろとフォローしてくれました。遠くの親戚より近くの他人ってやつですね。急変する可能性はいつでもあると言われてますので、お仕事とは別に、身内の介護も始まりそうです。忙しくなりそうです
19May
- ワクチン接種
  介護の仕事増やした途端に他の仕事も増え、21連勤でした笑しんどいかといわれると、全然ですね。力が漲ってます。逆に家でダラダラゴロゴロ過ごした次の日は疲れてます。早死にしそうなタイプですよね私。ワクチン２回目受けました。１回目のあとは特になにもなかったですが、２回目で副反応はありました。可能であれば事前に頓服薬などもらっていたほうがいいかもですね。私の職場（介護現場）と身内の職場（医療現場）においては、２回目の翌日、かなりの確率で女性は倦怠感、発熱、頭痛がでましたので、次の日は念の為予定をあけておいたほうがいいと思います。まぁ、このワクチンをうったところで、介護現場ではマスクとフェイスシールドは外せないんですけどね…去年はマスクだけでフェイスシールドはつけてなかったので、今年フェイスシールドをつけての夏のお風呂介助、死ぬかもです😂もう一回慰労金ください笑
07May
- 老健の存在意義
  私は老健で実際に働いてみて、「老健」という施設の存在意義に今現在疑問を感じています。考え方としては良いと思います。介護士による日常生活の介助に加え、常勤の医師もいながら、全時間帯常に看護師が常駐し、リハ職による訓練もあり、在宅復帰のためのサポート体制。しかし、本当に在宅復帰のための施設として完璧に機能しているところ、全国にどれぐらいありますでしょうかね。自分でもいろいろ調べてみましたが、他の施設でも、とても機能しているようには思えない。実際、病院からの退院後、自宅で生活できるようになるまでリハビリを通じて訓練し、在宅復帰をするっていう方、本当に今まで数えるほどしかいませんでした。あとは惰性でリハビリをしている長期滞在者と、入退所を繰り返すショートの方々です。回転率による加算の方法が変わったとて、同じ人たちが運営し続ける限り中身はさほど変わらないと思います。また、いくら医療職が常駐していたからといって、体調の変化をいち早く感知して対応してくれるか、といったらそうでもないです。いち早く違和感を発見するのは介護職で、医療職その報告を受けてもなかなか動かないのはよくわかりました。実際目で見て分かるほどに変化した場合やっと対応してくれます。対応というか、ほかの病院へ送られます。下手に医療職がいることによって、現場で判断してしまい、専門の病院への搬送が遅れる場合もあるかもしれません。看護師の質の問題も同時にありますね。私の施設だけかもしれませんが、理屈的には他の施設でも同じようなことはありうると予想しています。介護度が低くて特養に入れない、経管栄養などの理由で看護師が必要など、老健でないといけない事情を除いて、長期滞在するには老健はオススメしませんね…ただ、私は特養を知らないので、特養とて問題はあるとは思います。他でも経験を積みたいですね。
06May
- 商社の仕事vs介護の仕事
  介護の仕事と商社の仕事、どっちが大変ですか？とか、なんでわざわざ介護に来たんですか？大変じゃないですか？最近職場でよく質問されます。出勤日数が増えて、今までシフトが合わなかった人とも会うようになり、噂に聞いていたアイツがいる！という珍獣を発見した感じで質問ぜめ。同じ職場なのに１年以上顔合わせたことないなんて、変な感じですよね。さて、質問の答えとしては、残念ながらこれは比べようがありません。あくまで私のそれぞれの立場で、となると、そりゃ介護の方が楽になっちゃいます。だって介護はパートだもの。末端の１職員として働くって本当に楽。与えられた業務を時間内にこなすだけ。余計なことを考えず、目の前の介護を全力でやればいいだけ。もし正社員や、責任者ある立場なった場合どうかと言われるとやったことないし、それはわからないです。どの程度なのかも把握してませんし。商社の仕事は、営業時間が終わったからといってすぐに仕事忘れて遊びに行けるか、と言われれば、立場的に難しいですね。ややこしいクレームなどが未解決で残ってると、それが折り合いつくまでモヤモヤが心の中に残ります。もちろん売り上げのこともグルグル考え込むこともあります。大口案件見積もり、仕入れは全額前払い、支払いは半年手形。絶対決めたい。さてどうする。まずどこに交渉するべき？仕入れ先？販売先？それとも社内の上層部？どこからお金を持ってくる？目処が立つまで頭の片隅にずっとあります。考えるって結構疲れます。商社などの仕事についたことがない人が、すごくキラキラした世界を想像しているなら、それは正しくない場合がほとんどだと思います。かなり泥臭い、時にはキナ臭い仕事です。
24Apr
- 入浴拒否
  入浴嫌いな人はめちゃくちゃ嫌いですね〜もうパニックを起こすぐらい拒否される方もいます。認知症ありです。無理には入れようとはしなくていいよねとは言いつつも、清潔も保持してもらいたいから、なんとか週１回でも入ってもらえたらとみなさん色々手を尽くしますが、説得してもどうにもならず、結局はお風呂に入るってことを言わずに風呂場まで連れてきて、脱衣所で服を脱ぐことを拒否しているところを新しい服に着替えるだけ着替えましょう！と言いつつ服を脱がせて、機械浴の椅子に載せてしまう。って無理矢理な手段に出ています。風呂に入ったあとは、「気持ちよかった〜」と満足されるんですが。認知症ケアのプロの方はどうやって説得されるんでしょうか・・・。関係のない話題を振って気をそらすぐらいしか思いつきませんが、それも「また知らぬ間に風呂に入れられる！」という繰り返しの経験から強い拒否反応が出てしまい、全く効果を成しません。介護歴１年の私が手こずるだけなら単に経験不足ですが、介護歴十数年以上のベテランさんでもてこずってますので、単にうちの施設のベテラン介護士勢の認知症経験値が低いだけなのか、難しいケースなのかはわかりません。なぜ入浴が嫌なのかというところにもっと着目すべきなんでしょうか。認知症ケアのプロの介護って見てみたいですね。
23Apr
- もし認知症が治ったら…？
  劇的に介護が変わりますよね。認知症の2/3を占めるアルツハイマー型の根本治療薬となりうる薬アデュカヌマブ（aducanumab）。アリセプトとは全然概念の違う薬です。またフェーズ3?の治験結果がでておらず、本来は今年の３月だったのが３ヶ月延長となったはずですので、６月に結果が出るのでしょうか。この延長が何を意味するのか…ドキドキしますね。進行しすぎると効かないみたいな記事もよみましたが、健康診断の項目として必ず検査し、診断されると服薬して治すってのが主流になるのでしょうか。アルツハイマー型の認知症関連で介護保険を利用していた方が減り、福祉関連費用が抑えられ、保険料もやすくなるかもしれません。しかし今より全体的に長生きになる可能性もあるので、トントンでしょうか。同時に施設介護のあり方も問われるでしょうね。今の施設にいるアルツハイマー型の認知症のおじいやおばあの認知機能がもとに戻ったら…？どんな話ができるのかな。これはワクワクしますね。リハビリも自主的にできるかもしれない。でも利用者同士の揉め事は増えるだろうな。さらに家族同士の揉め事も増えそうだ。それに死ぬまでボケずにいることが絶対の幸せとは限らない。安楽死、尊厳死についてももっと議論が活発になるかもしれない。●　●　●　●　●　●こういった薬の話がでてきた時点で、これから起こりうる未来の可能性を想像することは大切ですね。とくに経営者は。
20Apr
- 居酒屋で培ったコミュニケーション
  ２社目で勤めた会社が老舗の商社だったんですけど、The日本の古い会社という感じで、一社目の広告代理店から転職したての頃はいろいろとカルチャーショックで面食らうことが多かったです笑そんな会社ですので、毎晩のように、飲みに行くぞ〜みたいな習慣があるんですよ。ちなみに飲みにいかない人はほとんど出世してませんでした。今じゃ考えられない化石みたいな会社ですね。私もその頃まだ20代で、タダで飲んで食べてできるしラッキーぐらいにしか思ってなかったです笑皆さん酔っ払うと、同じ話を何度もするんです。毎日行くんで、数えたら100回では収まらないくらいの同じ話を聞くんですよ。話自体は面白いんですけどね。バブルの頃のぶっ飛んでる話は本当に面白かったです。本当なら飽きると思うんですけど、何度も聞くうちに逆に全然平気になりました。むしろこちらから同じ話をしてもらうよう話題を振ったりもしてました。同じ話だけど、嬉しそうに楽しそうに話す上司や先輩をみてるのが楽しい、みたいな感覚です。しょーもない会社の愚痴を渋い顔で聞かされるより、笑顔で面白い同じ話を聞くほうが、1000倍いいと思いますし。これすごく介護の仕事で役に立ってます。この方は、こういう話が好きだ、得意だ、こういう思い出話をするのが楽しそうだ、っていうプロファイリングができれば、あとは会うたびにその話題を振って同じようなやり取りを繰り返します。同じ話だからおじいおばあも饒舌で、自分からどんどん喋ってくれるし、そうやって繰り返す中で、たまに今日はテンションが違うな…具合わるい？みたいな気づきもあります。20代の頃はほんとうに酷い生活をしてましたが、こんなところで役に立ってます笑
19Apr
- 福祉用具のノウハウ
  先日の記事で書いたように、今後高齢者のニーズが多様化するんだろうなと感じる中で、やはり肝となるのは在宅介護なのではと思うわけです。福祉用具というは、自立支援をする上で、すごく重要な要素だと思います。使うかどうか、また、どれを選ぶかによって自立につながるかどうか左右するまであるかもしれません。在宅介護でできるだけ過ごせるよう、また自分でできることはやれるように支援するとなると、ヘルパーの存在と同様に、生活環境もどれだけ整えられるかも大切ですよね。先日ラクリップというベッドからの起き上がり、立ち上がり支援の手すりを見ました。今までの手すりとは違った形状で、手前に引くような力を使って起き上がります。ありそうでなかったんでしょうね。ラクリップ株式会社東海技研工業恵美グループ | ラ・クリップⓇは弊社の登録商標ですディスクリプションkeibi-group.com福祉用具もどんどん進化してるんだなぁと感じました。今は入所施設で働いているので、歩行器、杖、車椅子はたくさんありますが、いろんな福祉用具があるわけではないです。福祉用具専門相談員になりたいわけではないですが、入門の講習としては日数も少なく、お値段的にもそんな高くないので、福祉用具専門相談員の講習、受けてみようかと思います。
14Apr
- 新たな世代の高齢化
  高齢者と一口に言っても、今いる利用者さんの世代と、次にくる世代とでは価値観なども大きく変わると思います。今の60代や70代の方。電子機器を生活の中で駆使される方も多いのではないでしょうか。私の父は60代ですが、エンジニアですのでPCでプログラムを書いたり、CADなどのソフトも使います。スマホもiphoneを使い、暇があればスマホいじってます。使いこなしている、というほどではないですが、楽しめてはいそうです。テレビもほとんど見ず、アマプラなどで映画やバラエティを見ています。情報は専らネットから。紙の新聞も付き合いでとってますが、情報が遅いので、今は鍋敷か、犬猫の排泄包んだりするのに使ってるそうです笑連絡もLINEがメインです。所属しているサークルメンバーや友達とはグループラインでやりとりしてます。本もほとんど電子書籍で読んでます。出張先でいろいろ自由に読めるので便利だそうです。こうみると、私となんら変わりません。こんな世代が来た場合、満足できる生活空間が、今の高齢者福祉サービスを提供する施設で実現できるのでしょうか。そして自分がお世話になる、早くて30年後、遅くとも40年後、どうでしょうか。どんなふうに生きていきたいでしょうか。私は、今の現役世代が、自分達の老後に満足できるようなサービスを受けられるよう、今から仕組みづくりを考えなければならないとおもっています。介護に関係のない人なんてほとんどいないですよね。事故や病気ではやくに亡くなられる方もいますが、生きてる限り、いつか何らかの福祉サービスを受ける権利を得ると思います。なので今の介護業界を真剣に考えることが、自分の未来を左右すると思うと、いまの劣悪な環境はなんとしても改善しなければならないと思うはずです。人手不足で低賃金、過重労働、職員の善意に頼った施設運営。そんなところが生み出すサービスが、いいものなはずがないです。まだまだ私には業界の見えてない部分がほとんどだと思いますが、考えれば考えるほど、介護業界に片足突っ込んでみて良かったと思います。２年目になってそう思います。できることから始めましょう。
11Apr
- 明るく前向きな人には引っ張られる
  疲れてます？いつも元気なのに、今日は元気なさそうにみえたから…ほかのスタッフに言われました。その日は、日勤の人手が足りてなく、一時間で10人ものおむつ交換をしなければならない計算で、そもそもその時点で100％無理なんですけど、コールもなりまくるし、間に合わねぇ！でも私しかいねぇ！どうしようもねぇ！で朝からクタクタ。２時間で半年ぐらい年取った気分です。その疲労感が顔にでていたのでしょうか。気をつけないとです。疲れた顔して仕事されると、まわりまで疲れますし、イライラしてる人がいると、そのいやぁな雰囲気が伝染します。介護に限らずです。オフィスワークでもそう。だから気をつけないとです。逆にですね、明るく前向きな雰囲気ってのも伝染します。介護の職場の他のチームにいるベテランさんで、ものすごく明るい方がいます。ずっと鼻歌歌ってるんじゃないかと。レクのときもすごい。全力のレク。腹踊りでもしそうなぐらい本人が楽しそう笑見ていてこちらも自然と笑顔になります。尊敬します。同じことはできないけど、目指すところは同じかなと思ってます。笑いが伝染するように、明るく前向きな方と一緒にいると、自分まで元気になります。エネルギッシュな人といると、自分まで力が溢れてくるような気がします。向上心のある人といると、自分もなにかやってやろう！っていう気持ちになります。誰だって疲れるし、あー面倒だな〜とか思いながらグダグダしたいときもあります。そんなときはそんなときで、思いっきりサボればいいと思います。逆にそうじゃないときは、自分の存在が、誰かにいい意味でも、悪い意味でも、影響を与えてしまうということを意識し、その中で、身近な誰かの良いエネルギーに少しでもなれたらいいなと思いながら、精進しようと思います。
08Apr
- コロナ禍の休日の過ごし方
  あちこちで働いてると、曜日感覚がおかしくなってきますね。特に今は介護が週末だけでなく、行けるときは平日も入るので、余計に混乱。土曜日だとおもってたら火曜日とか笑さて、新生活スタートする方も多いと思いますが、コロナはまた第４派へと突入するのでしょうか…ワクチンがあれどまだ収束の兆しはみえませんね。介護施設に勤めているせいで、かなり人混みなどを意識するようになり、毎週のようにしていた外食も、今はほとんどしなくなりました。県外への移動も、緊急事態宣言関係なく、ほとんどしていません。出張でたまに遠方にいくことはありますが、車で日帰りがほとんどで、寄り道も会食もなく、接触も最低限です。休日も出かけるぞー！とはならないですね。そもそもインドア派なので、もともとあまり出掛けるのが好きではないですが。逆に家にこもる正当な理由ができました。私は時間があれば、本を読んでます。介護にも本業の仕事にも全然関係のない本。数学とか化学、物理の本。受験の本当かじゃないですよ。全然難しくない、大人が読んで楽しむ系の本です。最近はたくみさんの微分積分読みました。わかりやすくて面白かったです。YOUTUBEでも講義やっておられますよね。まだ見れてませんが。オススメです。ほんとは小説とかも好きで読みたいんですけど、私小説は生活が乱れるほど中毒になる傾向があり…。読み出すと止められないんですよね。病的なほどに。面白いなって思うとその作者の作品、全部読み終わるまで寝不足です。トイレも我慢するほど熱中してしまいます。続きが気になってしょうがない。次の作品を読みたくてウズウズ。昔からです。高校の時なんかは、ハマってしまったとき、授業そっちのけで、1時限目から6時限目までお昼休みもぶっ通しでよんでました。生活に悪影響がでてしまってるので、個性というより一種の障害でもあるような…しかも遺伝的な要素もあるかもです。私のおばは活字中毒ですし、母は同じ本を何回も何回もボロボロになるまで読み続けます。母も活字中毒かも？何かが遺伝してますよね笑なので小説は今は封印してます…いつになったら時間気にせず好きなだけ読めるようになるんでしょうかね〜そんな人生もいいな〜
07Apr
- 面会禁止の弊害
  面会が禁止になってはや１年。私の勤める施設では、Zoomをつかったり、スマホのある方はLINEのビデオ通話などをつかって面会という形をとってます。直接面会できることもありますが、それはいわば危ないとき。面会ができなくなって、利用者さん自身のメンタル面においても、もちろん影響はあります。しかしそれだけでなく、生活環境にも変化が…。今までは家族さんが来られてお部屋を片付けたり物を飾ったり自由にされてましたが、それができなくなり、どうなったかというと、引き出しがぐちゃぐちゃ。家族さんによっては、今施設に上着が何枚、下着が何枚、ズボンが…と来なくても把握されており、そういう方のお部屋は余分なものがなく、わりと整頓されています。しかし、取り敢えずなにがあるかわからないからどんどん持ってきちゃえってな感じのところは、服が引き出しにおさまらず、山積みです。タオルなんかも沢山もってこられるところがありますが、基本お風呂のタオルや洗面のタオルなんかは全て施設で用意しているので、ご自身のタオルを使っていただくことなんてほとんど無いです。なのでどんどんたまります。洗濯物として返ってこないので、気づくかと思うのですが、対応されてる家族さんが誰で、どんな方なのかにもよりますよね。また、物が多いことに加えて、引き出しへのしまい方が酷い。上からどんどん詰め込むように押し込んである場合がほとんどです。ご本人にお任せする場合もありますが、大半がこちらでチェストなどに片付けるので、職員がやったことになります。私はシフトの関係で、新しく持ってこられた衣類を各利用者さんにお渡しする機会が少ないのですが、そのチャンスがあれば、利用者さんに断りを入れ、毎回引き出しの中をぜーーんぶ出してやり直します。するとですね、ズボンってかいてあるところから下着がでてきたり、靴下があちこちに入ってたりと、あるあるです…ただ、人手がたりなくて忙しく、ぐちゃぐちゃなのを見て見ぬふりをしたいのもわからんでもないです。また、職員全員が同じレベルの整頓好きだといいですが、私がぐちゃぐちゃだなと感じるそのチェストも、他の職員にとっては問題なく見えるのかもしれません。物が少ないと、どんな職員でもどうすれば整頓されるか、なんて考えるまでもなく綺麗に片付けられますが、物がたくさん溢れている状態を、いかに整頓するか、というのは一種の才能でもあると思いますので、職員への一律の対応を求めることは難しいとも思います。●　●　●　●　●　●ではどうすればいいのか。私がもし施設の利用者家族だったら…と考えると、着換えを上から下までワンセットで袋に入れちゃうかな。引出しにはその袋を崩さずそのまま入れてもらう。誰がやっても同じになりますし。一応失禁などしたとき用に下着や靴下などは余分に別で用意。衣類に番号もつけるかもしれない。また、引出しに入らないものは、未使用でも全て回収お願いするかな。●　●　●　●　●　●たまにご家族さんからのメッセージで、古くなったりしたら捨ててください、みたいなことを伝言で書かれる場合があります。辞めたほうがいいですね。いつ、だれが、どのタイミングで、その"古い"という曖昧な基準で判断したらいいのか、わからないです。そういった場合は、もちろん捨てられることもなく、物がたまる一方なので、ご家族で処理されるのが一番だと思います。このコロナが続く限り、生活環境の問題はつきまとうと思いますので、施設側も何か対策を考えないとですし、利用者家族も工夫が必要だと思います。
06Apr
- 介護技術のアップデート
  介護の制度もどんどんブラッシュアップされるのと同時に、介護技術もどんどんアップデートされます。いくら現場で現役でやってたって、情報が更新されなければ古いままですね。気をつけたいです。●　●　●　●　●　●まず、車椅子からベッドなどの移乗の時に、利用者さんの足と足の間に自分の足を入れる方法。これはもうNGになってるようですね。尊厳のこともありますが、大腿骨骨折のリスクや体の向きを変える際の、利用者さんの足が不安定になってしまいます。実際自分が椅子からベッドに移るとして、股の間に職員の足があったら邪魔ですよね。自分が介助される側としてやってみるとわかります。次に、車椅子での座り直し。後ろから脇の下から手を入れて、前で利用者さんの手を掴み、上に引き上げるようにして座り直す方法。これも、手に痣ができたり破れたりするリスクがあるので推奨されてません。後方から座り直す方法ももちろんありますが、横からや、前方から座り直す方法もいくつか拝見しました。実際は利用者さんの体に合わせていろいろな方法を知っておく必要がありますね。●　●　●　●　●　●私は介護業界にきて浅いにも関わらず、古い技術で覚えてしまってる部分があります。簡単に言えば、現場や研修で学んだことが古かった、ということです。講師になるような方や、誰かに教える立場にある方は、是非最新の介護技術を知っておいて欲しいとは思いますが、教わる側としても、新しい技術を取りに行く努力はしないといけません。いまだ現場では、移乗や立ち上がりの際にズボンの後ろを掴んだり、抱えるときに後ろで手を組んだり、起き上がりの際に利用者さんを回転させるように起こす（うまい表現がみつかりません）職員が結構います。因みに、ズボンを掴むのは看護師が多いです。私がもし、そのやり方は古いですよ！なんて言うと角が立ちますので、見かけても注意まではできませんが、タイミングを見て、こないだ研修行ってきたんですけど、今はこういうやり方が主流みたいですよ！のような言い方でうまく伝わればいいかなと思ってます。私が逆の立場なら、そのやり方古いよ！とすぐに言ってほしいですが。性格や長年のプライドとか人によってありますので…穏便に…。●　●　●　●　●　●コロナで研修自体がかなり少なくなってますが、いろいろと工夫しながらさまざまな現場の情報を発信されているところもあります。柔軟に対応できる、素晴らしい施設、会社なんだと思います。こういうときそこ会社の色もでますし、就職先を探されている方は、よい会社を見つける機会にもなるかもしれませんね。
05Apr
- 力のない女性職員の介護技術
  私の勤める施設は、男性職員が8割です。最初いろいろと教えてもらうときは苦労しました。というのも、移乗などの動作の際、僕はこうしますが、参考にしないでくださいって言う方がほとんどで…要は、パワーでやってますっていうことです。変な体勢でもパワーでできちゃうんですね。そんなものは参考にならないです笑私は身長160くらいの平均的な体型です。自分より背の高い利用者さんもたくさんいます。なので、安全に、安定して介助するには、どうにかボディメカニクスを駆使するしかありません。動画で勉強したり、知り合いを実験台にして練習し、事前に利用者さんの情報をもらった上でなら、老健に来る程度の方であれば、初見でもほとんどの方の対応ができるようになりました。●　●　●　●　●　●　●先日利用者さんを起こしに行った際、あ〜女性が来てくれてよかった…と言われました。理由を尋ねると、男性だと勢いよく体起こしたりするから怖いとのこと。なるほど。利用者さんができないところを補助する介助ではなく、職員自身のペースで起こしている可能性あるな、と感じました。この利用者さんは、結構体が大きく、ご自身で起き上がろうとしてくれないと、どうやってもわりと重いです。しかし、パワーがあれば、それも容易いのでやっちゃうこともあるんでしょうね。私は、自分の筋力なんて当てにならないのは自分で知ってるので、利用者さんにできるだけ声掛けで起き上がってもらいます。時間はかかりますが、私も楽ですし、利用者さんも自分のペースで安心して起き上がれます。パワーでやると、利用者さんの能力を無視した介助になりかねませんし、こうやって怖い思いをしている方もいらっしゃるということは理解しないといけませんね。（利用者さんからの声、ということで会社には報告しました）●　●　●　●　●ただ、まれにパワーが欲しいとおもうときがあります。身長も高く、体重も結構ある男性利用者さんで、移乗などのときに背中が反る方向へ力がぐっと入ってしまう方がおり、この反る力が強すぎて、女性だと二人でもギリギリで難しかったですが、男性だとがっちりした筋肉質な職員なら一人でも可能でした。なので、トイレ介助の時などは、女性だと誰かもう一人、手があくまで待たないといけませんが、男性だとすぐにでも行くことができます。いくら利用者さんがはやくトイレに行きたいと申されても、私一人じゃ安全に介助が出来ませんので、待つしかありません…自分のパワーの無さを残念に思いましたが、無いものはない。仕方ありません。なにか良い介助の補助具などあればいいですね。●　●　●　●　●　●男性の身長や筋力が羨ましくもありますが、身長なんてもう望んだって伸びないし、筋力だって限界がありますので、なんとか工夫してやるしかないです。しかし、この工夫が自分のスキルを上げるきっかけにもなります。移乗などの勉強をするなら、力のある男性ではなく、難なく移乗をこなしている小柄な女性がいらっしゃれば、その方から教えてもらうほうが、介護技術を学ぶ機会になるかもしれませんね。
03Apr
- 難聴者への理解
  高齢者福祉施設などに関わりのある方は当然難聴は身近なものだと思いますが、こんなに高齢者人口の多い日本でも、難聴に対する理解がないなと感じてます。私の母は中途難聴（高感度の補聴器でやっと少し聞こえる程度）なのですが、その関係でいろいろな病院、施設にお世話になっています。しかしですね。難聴者向けの施設などはもちろん安心して母一人で行けますが、その他の施設は無理だと感じています。役所や病院です。耳が遠いので、大きい声でゆっくりお願いします、とお願いしても、わかってないのかやりたくないのか、通常の声で話される方がほとんどです。いつからか母も諦め、私に付き添いをお願いするようになりました。私が付き添いだしたときも、役所や病院の受付で、難聴であることを伝え、大きい声でゆっくり話してもらえますか？とお願いしたこともありましたが、日本語でお願いしているにも関わらず、やってくれませんね。仕方ないので、私が聞いた言葉をその場で大きい声で母に向かって言い直します。なるほど、これだと一人だと不安にもなるな、と感じました。普通に買い物するときなどは、店員さんに理解をしてくれとはそこまで思いませんが、役所の福祉系の窓口と、病院の受付は、そういった方が訪れる可能性も高いですし、もう少し理解があってもいいのではないかと思います。手話のできる人や要約筆記のできる人を配置するとか…。まだ高齢化社会に対応する準備ができてないですね。●　●　●　●　●ちなみに手話って便利ですよ。もちろん、自分が加齢性難聴になった場合も使えますし、健常者同士でも有効です。例えば遠くにいる場合や、車の窓越しとかでも通じます。地域によって多少手話は違いますが、ほとんど共通なので、覚えて損はないと思います私もまだまだ勉強中です。
02Apr
- 嘘も方便？
  入浴介助の時に、毎回、お風呂入りたいけどお金持ってきてないんや…と脱衣所で言われる利用者さんがいます。最初は、お金はすでにもらってるから、ここでは必要ないですよ、とほんとのことを話してましたが、いつ？だれが？家族って？ほんとに払ってる？と余計混乱してしまい、お風呂中終始不安げな顔。なので、今日は私のおごりだよ！というと、ほんと！？わぁ〜嬉しいわぁ〜と大喜び。そしてお風呂がおわるまで嬉しいわぁ〜嬉しいわぁ〜とずーっと言いながらニコニコ。私は認知症ケアにおいて、嘘は駄目なんだろうけど、時と場合と相手によっては使いようだと思うことがあります。認知症を理解するためには、現場に加えて、しっかりと勉強が必要ですね。これからどんどん認知症人口も増えてきますし、やはり早めに学ぶためにも、グループホームに行こうかな。今、あの有名な長谷川式簡易知能評価スケールの長谷川先生の本読んでます。さっき読み始めたところですが。いろいろな場所で紹介されてますね。介護系YouTubeでも紹介されてましたし、アメブロでも紹介されていたのをお見かけしました。認知症理解の入り口に立てたらいいなと思います。
29Mar
- 介護職員の尊厳
  利用者本位って難しいですね。利用者本位の原則があるから表立っては言えないけど、それって単なるワガママじゃない？って場合。私の施設に、自分のしたいことをしたいタイミングでやりたい、それで何度も職員を呼び出す。職員を拘束する。思い通りにいかなければ嫌味や脅しを言う方がいます。寝たいから部屋に行きたい寝かすやっぱり起きたいコールなる起こすやっぱり寝たい寝かすすぐまたコールトイレ行きたいの繰り返し。ある日、職員全員が介助に入っており、コールがなってもすぐにはいけない状況。まあ普通にありますよね。どうやら離床したいとのことでしたが、順番にお伺いすることを伝えて、誰か職員が手が空き次第対応。するとまたコール。コール、コールの嵐。そんなに押されても行けないものは行けない。私が最初に手が空いたのでお部屋に行くと、まず嫌味。「お時間かかってしまって申し訳ないですね」とお詫びの言葉をかけたら、さらに被せてひどい脅しのようなことを言われたので、これを飲み込むのは違うと私は思いました。精一杯の努力をした上での対応に、それに対して嫌味を言われる筋合いはありません。そこでさらに謝るとその利用者さんの主張が正しいことになります。介護職は介護職です。給仕でも付き人でもないし、その人専属の召使でもないしです。自分の欲求を満たすために、言葉によって介護職を傷つけてもいいなんてことはないです。公共の福祉に反します。認知症のない方なので、言葉で伝えることにしました。当然私の言いたいことはわかるはずです。（絶対真似しないでくださいね笑）「まず、すぐには行けないけど、順番にお伺いするとお伝えしました」「ここはリハビリをしながらみなさんと共同生活をする場所です」「すぐに来れなかった理由は他の方に付き添っていたからです」「もし私が今、他で呼び出しがあるからってどこかに行ってしまったら、どう思いますか？」「それでもご不満があるようなら、施設長でも理事長でもなんでも言っていただいて結構です。」すると、ご納得いただけたのか、「そうやね、ごめんね」と。多分、自分が言った嫌味に対して、予想外に私が反論し、長々説明したので面食らったんだと思います笑その場はいい感じに終わりました。が、まあ、我が儘は相変わらずあるようです。これは本当によくない傾向なのですが、介護職も看護職も、その利用者を避けがちになっています。物理的に近寄らない。言葉悪いですが、ここまでくると結構な嫌われようだなと。もし今後私が対応した時にいろいろ言われたら、また本人が面食らうほど向き合ってみようかなと思います笑●　●　●　●　●　●　●　●　●　最近利用者本位っていう言葉自体もなんか違和感が出てきました。そこで働くスタッフにも人権があります。各々の尊厳は守られるべきです。