異世界転職を試みる日記

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06Aug
- 新たな職場
  またまた老健です。老健に縁があるようです。週1〜2回程度ですが。設備はまぁまぁ古く、ベッドも電動でないものが3割程あります。利用者の中には、生活保護受給者の方、身寄りのない方もわりといらっしゃる施設です。スタッフは結構荒い方がいますけど、その荒い人に他のスタッフが叱る構図ができています。利用者への言葉遣いは、正直最初びっくりしました。キツイ。荒い。そして怒る。以前見た老健Bに近いものを感じ、ここもか…と思ってたのですが、2,3回行って、なんか違うな、と感じだしてきたところです。すごく怒られたり、きつい言葉を投げかけられているにも関わらず、利用者さんがあまり嫌がったり怖がったりしていないんですよね。それどころか、明日仕事休みなの？寂しいわ。なんて会話も聞こえてきたり。別れが寂しくて玄関まで見送りに来てる方もいました。また、昼間の体操やレクなんかは、ほとんどの方が積極的に参加されてましたね。何か質問をすると、こぞってみなさん発言されます。とても楽しそうです。これ、老健Aでは見られない光景です。今まで学んできた介護のやり方からすれば、老健Aは正しいんだけど、この老健Cにとってはそれは違うのかもしれません。老健Aは丁寧だけど、接客している感じ。この老健Cは雑だけど、ファミリーな感じ。やはりより多くの現場を見たいと思いました。
24Jul
- 資格試験の勉強のコツ
  看護師の姉がケアマネの勉強をはじめました。あまり勉強が好きではない姉の試験勉強…。看護の分野は大丈夫だけど、制度や数字が苦手でどうやったら効率よく勉強できるか、と聞かれました。私、介護福祉士の資格も持ってないのにね笑買ったというケアマネの参考書をざっと見せてもらいました。内容は予想していた感じで、合格率のわりにそこまで難しい内容でもなかった印象です。姉が買った参考書は無駄にフルカラーで、私には読みにくいなと思ったけど、フルカラーというだけでいいものな気がするという選び方は、実に姉らしいなと思います笑私のやり方ですが、見やすいな、と思った本（参考書）を一冊最後まで読む。途中わからないところはわからないままでもok。とりあえず最後まで読む。これが大事。どのような内容なのか、全体の大枠を掴みます。そして２週目読む。この２週目は、理解しているところ、記憶にあるところはガンガン飛ばしてok。２週目でもよくわからないところはもう諦めて飛ばします。そして次に過去問です。過去問解いて、ちゃんと答え合わせ。まぐれであたっても駄目。100％の自信があっての正解以外は、それが載ってる箇所（参考書）を改めて読む。また、わからず読み飛ばしたところの問題があれば、その問題を解くと、そこで初めて意味が理解できることもあります。もともと畑違いだったIT関連の国家資格をいくつか持ってますが、全部これでPassしてます。偏差値高めの難しい資格はちゃんと本を読み込んで、時間かけて勉強したほうがいいと思いますけど、中程度なら試験２ヶ月前くらいからこのやり方で今の所失敗はないです。もともと私が短期〜中期的な記憶保持が得意ってのもありますが。しかし、これは一夜漬けの延長みたいなものなので、あくまで試験をパスするためっていう目的ですね。しっかりと理解して頭に染み込ませるには、様々な角度から、長期的な繰り返しの勉強が大事だと思います。
20Jul
- ゆとりあるシフト
  介護の人員配置ってどこもぎりぎりなイメージですよね。私は、できることなら、１人でも二人でもフリーになるようシフトを組むべきかなぁと思います。暇な時間できてもいいじゃないですか。利用者さんとその余暇を楽しむべきです。決して職員同士でベラベラ関係のない話をするんじゃないですよ。仕事中ですので。それに人員ぎりぎりだと、イレギュラーにも対応しきれないと思います。時間内にこの業務を終わらせないといけない！ということで頭がいっぱいで、心に余裕もなく、ちょっとまってね！→待たせたまま終わるなんてことしばしばあるのではないでしょうか。蔑ろにされるのは利用者です。まあ、そもそもその日常業務を回すだけの人員すらままならない、というのが現実でしょうけど。介護専門の求人サイトに登録してみました。むちゃくちゃ求人あります。スカウトメールもめちゃくちゃ来ますね。人手不足を解消するには、もうロボットしかないかもですね来月か再来月くらいからまた新しいところへ行こうかと思ってます。
08Jul
- 介護施設の管理栄養士の能力差
  老健の話です。栄養士によってこんなにもかわるのかーと体験しました。老健Aの栄養士が長年勤め上げられたベテランから新しい方に変わりました。おばぁおじぃは正直ですね。ご飯が美味しくなった！前も悪くなかったけど、今はすごく美味しい！と沢山の方が反応されました。もちろん栄養士が変わったことなんて伝えてません。腕によってかわるもんなんだなぁと。新しい栄養士さんは、昼ごはんの時間になると、介護職員のフリして食介に混ざってたりします。勉強されてるんですね。ちなみに老健Bは…社食で何度か食べましたが、不味くはないんだけど、美味しいわけでもなく。残り物で作ったの？と感じるほど家庭的というかカットの仕方も品がないというか。なんじゃこりゃと思う組合せやオリジナル料理も。おかずが焼きそばで白ごはんの時もありましたね。わんぱくな高校生じゃないんだから笑ほとんどの人にとって、食事ってやっぱり一日の楽しみのひとつじゃないですか。施設で暇してる利用者にとったらなおさら。美味しいもの、季節のもの、食べたいよね。
05Jul
- 陰洗ボトルの使いまわし
  介護施設って〇〇委員会というものがたくさんありますよね。感染症対策とか褥瘡予防とか事故対策とか…意識を向けるという意味では必要なものなのかなと思います。ちゃんと運営できていればね。老健Bで、感染症に関する勉強会とやらにたまたま出勤日で何故か出席するよういわれました。内容は委員会の方が薄っぺらいレジュメをただ読み上げただけ。薄すぎて内容はあんまり覚えてません。そもそもですが、陰洗ボトルを共有で使いまわしてる施設に感染症云々いわれたかないですね。めちゃくちゃ不潔です。洗浄する際に飛び散った飛沫をかぶってますし、手に持った時点で汚染されてる可能性がありますので、いくら手袋を変えようがそのボトルを持つことで汚染されます。使いまわしが一人や二人ではないならなおさら。もちろん中には感染症が疑われる利用者もいます。同じ陰洗ボトルです。陰洗ボトルどころか手袋も変えてない方もいらっしゃいます。こうやって院内染症が広まるんでしょうね。●　●　●　●　●　●使いまわしをしてる施設は2014年調べで、福祉施設においては55％ほど。（老健Aは一人一本です。）調査からもう7年も経ってます。だいぶ減ってるのではと思いますが。さて、このコロナ禍においてもまだ使いまわししている意識の低い現場はどれくらいあるのでしょうかね。オムツの人数が多いから無理？絶対に、無理じゃないです。できる方法をその委員会とやらで考えて下さい。
03Jul
- アルコールにとらわれる人々
  私の施設の男性入所者（少数ですが）のほとんどが、昔よくお酒を飲まれてた、なんてことを聞きます。認知機能が低下して寝たきりになっても、たまに、ビール買ってくるわ、酒はないか、と漏らされることもしばしば。いまだにアルコールにとらわれていますよね。私も20代で営業やってた頃は、毎晩先輩や上司と終電まで飲み歩き、ひどいときはビジネスホテルやカプセルホテルに寝泊まりしてまで終電超えて朝方飲んでたこともありました。そして次の日、体だるいなぁと思いながら午前中ボーッと過ごし、午後くらいからやっとエンジンかかって仕事してまた夜飲みに行くという。なんとも無駄な時間笑でもそれも転職したらピタッと無くなりましたね。今は自主的には一滴も飲みません。付き合いで飲むことはあっても、家で晩酌なんてことは一切しません。したいとも思わない。お酒はたぶん強いほうです。私にとっては依存症になるほどの量まで達してなかったのかと。そもそも飲み会という場の空気が好きだっただけで、アルコールが好きなわけじゃなかったのかもです。今は介護の仕事もしているし、コロナで車通勤になったのもあるし、今後も以前のように飲むことは無いと思います。おば夫婦は日常的に晩酌します。癌になった今も辞められていません。医者には薬との相性もあり、駄目だと言われていますが。むしろ、いま自分の置かれた状況（病気）のストレスで酒量は増えてるかもしれません。浴びるほど飲むわけじゃないにしろ、絶対に臓器は悲鳴あげていますよね。体にいいわけがない。もうアルコールにとらわれています。病気になっても自分の意志でコントロールできない。しかし、身内ながらおばにはオススメはできても強制はできない。できるだけ長生きして欲しいなと思いますが、体に悪いと知りつつもやめられない彼女を見守るしかないですね。アルコール性認知症なんてのも聞きます。長期的な大量飲酒で脳が萎縮し、脳梗塞のリスクも高まるとのこと。そして、アルコール性認知症は突然症状が進んだ状態で発症することが少なくないようです。年齢とともに身体機能は低下するのに、若い頃と同じように飲めるなんてこと絶対にありませんので。逆に少量のお酒は認知症予防によいと聞きます。しかし、日常的に飲む方で、少量のお酒を維持できる方、どれくらいいらっしゃるのでしょう。日常的に飲む習慣があると、定年退職や離別などの孤独によるストレスで一気に酒量が増えるリスクもありますよね…それに認知症予防にはなるかもですが、他に悪影響が無いとも言えないし、アルコールの分解能力は個人差もありますよね。人生博打ですね。
02Jul
- 特養ではなく老健を選択する理由
  明らかに特養案件ですが、老健にいらっしゃる方が何人もいます。理由は色々あるようです。一つは、ここの老健が住み慣れてしまって他が受け付けない方。老健からせっかく特養へ行ったのにまた戻って来る方がいます。ここの老健が受け入れてくれるなら、それはそれでいいのかなと思います。他には、家族が特養より老健のほうが安心できるという方。看護師も24時間常駐しておりますし、病院併設なので、診療もしてもらいやすいと思ってらっしゃるかと。前にも書きましたが、それはあまり期待しないほうがいいです。老健Bより100倍待遇のいい老健Aですら、レベルの低い看護師がおり、本人がいくら不調を訴えても勝手な判断で様子見になりますので。コロナ禍で家族が会えないから余計にそうなのかもです。その他、最近あった理由としては、特養に入れてしまうと、親戚から介護を諦めた、放棄したと思われるので、超強化型老健に入れて、あくまでリハビリのための入所なんだという理由付けにしたいという方。もろに家族都合ですね。うちの老健は理学療法士によるリハビリが週3、介護職によるリハビリがほぼ毎日あります。確かにそのおかげで身体機能は維持できてる方が多いです。しかし、生活の場というより病院に近いので、あまりレクなど余暇は充実してません。自分で本を読んだり編み物をしたり楽しめる方はいいかもですが、そうでない方はぼーっと座ってるだけの時間も結構あります。まあ、家に帰ったとてそうなのかもしれませんが…ただ、ショートステイとして利用するなら良いと思います。施設も綺麗ですし、食事も美味しいです。大浴場もありますし、車椅子であろうと寝たきりであろうと機械浴で湯船にも入れます。半月ほどデイケアで通所、残りの半月はショートで入所の方や、平日はデイケアで通所、週末のみショートで入所の方などは、いい使い方してらっしゃるなぁと思いますね。そういう方は、ここにくると家族に気を使わないでいいからホッとするとおっしゃる方が多いです。でもきっと、ずっと入所となれば違ってくると思います。丁度いい距離感って大事ですね。
30Jun
- 湯船に浮かぶアレやコレ
  暑いですね〜。お風呂介助が厳しくなってくる季節です。マスクにフェイスシールドしてますからね。今日も湯船に浮いてくる便をすくいながら、まるで金魚すくいみたいだなぁ…夏だなぁ…なんて季節を感じたり感じなかったり。ちなみに、一人一人お湯をはるタイプの機械浴です。大浴場で便をすくってるわけじゃないのでご安心を！笑こんなの↓椅子に座ったまま洗身〜入浴までできるので、おむつの方だろうと、座位が保てるならこちらでは入れます。なのでまぁ、タイミングにより、便が浮いてくることも身体はまた洗い直しになりますがやはり日本人だからでしょうか。みんな湯船に浸かるの好きですね〜老健Bは機械浴ではなく、車椅子の方は湯船につかれません。つかりたいなぁという声はありましたが。施設が設備投資しないから仕方ないですね。もし施設に家族を預けることを検討するなら、お風呂場も重要なポイントですね
28Jun
- 設備投資をしない施設
  最新の介護設備とは言わずとも、未だに電動ベッドすら入れられないなんてとこあります？あったんですよねぇ…人手不足の介護業界で、わざわざそんな現場選びませんよね。おかげでその施設は慢性的な人手不足。お金が無くて設備が古いままなのか。そうではないように思います。なぜなら、理事長が集めたという、なんとも不揃いで高そうなオブジェがあちらこちらに点在。しかもかなりの数。さらに廊下にはバカでかい絵画がたくさん。全部売っぱらって設備投資すべき。その傍ら、正規品を買ってもらえないからと、百均やホームセンターで部品を安く集めて自作でセンサーマットを作る職員。よく不具合も起こすし、そのたびに自分達で修理。時間の無駄。無駄すぎる。その職員が買い出しや作成、修理に費やした時間も経費です。本当にお金がなくてなかなか設備を更新できないってところもあるかもしれません。しりませんけど。しかし、それで利用者にも介護職員にも不利益があり、その悪循環で職員も辞めるし利用者側からの評価も悪いとなると、経営者サイドに問題ありです。長年のノウハウがあるにもかかわらず、人材不足になるのは管理者が無能！自覚すべき。老健Bの話でした。老健B、最初ちょこちょこ続けようかなと思ったけど、当初の予定通り、今月までで終わりにすることにしました。こうした方がいいなんてこと、どこの施設にもあるし、自分の分際は知らないとね。私にはその施設をどうにかできる力も時間もありません。
27Jun
- 進路。
  介護の業界に足を踏み入れて２年目。まだ二年目なのか、もう二年目なのかは自分の気持ち次第。介護技術の基礎はある程度できてきたと思います。将来的にどうしたいか。前も書いたかな？訪問系が最終的な形だろうなと思います。自分が目指すサービスとして。そして、自分の思うようなサービスを作り上げたいということは、誰かの下にいるようではなかなか難しいでしょうね。まぁ、どこかに方針を同じくする魅力的な事業所が見つかるかも知れないですが、そんなの今から探して転職しまくる…？現実的じゃないですよね。探しているうちに引退する歳になりそう。ということは独立しかないですね。そんな話をしていると、もし私が事業所を立ち上げるなら参画したいと言ってくれた看護師の姉。とりあえずケアマネの資格を先に頑張ってとってもらいましょう。２年ぐらいで宜しく！と言っておきました。私がそこまでたどり着くまであと最低でも７〜８年ほどかかりますので。姉も私と同じく異業種からの転職組。元美容師で、百貨店の服飾ブランドで店長などもしてました。私とは全く違う経歴の持ち主です。とりあえず居宅介護支援事業所　兼　訪問介護って感じでしょうか。そもそもそんなことができるのか。できたとして、その場合の基準は？確か訪問介護って人員が常勤で３人以上だったような。となると最低でももう一人探さないとですね。信頼できる人財が必要です。結構前にみた情報で書いてるだけなので現時点では調べてません・・・調べます。法人格はありますので定款加えるだけですが、基準や手続きについてはプロに聞いた方が早いかな。●　●　●　●　●　●　●　●　●　と、気の早い話かもですが、下調べや準備はしておいてもいいかなーと。やりたいと思っても、思いもよらない基準で引っかかる可能性もありますし。それに時期は先でも具体的な進路があれば、その目標に向かってアンテナもはれます。いろいろ聞き回ってると、知り合いが会長を務めるボランティアサークルに、独立開業されてるケアマネさんがいらっしゃり、お会いすることに。いろいろ縁で繋がりますね。自分が動けば、思った以上に周りも動いたりするもんです。余談ですが、介護福祉士も持ってない介護歴１年ちょっとのパートが、その道で独立考えながらベテラン社員に混ざって働いてるなんてちょっと笑えると姉に言われました。ん〜確かに、独立しようと思いますって言えば、びっくりはされると思います。私は大真面目ですがね。失敗するときはします。生きてさえいれば、なるようになります。人生気楽にいきましょう！
21Jun
- 退院の日
  おばの退院の日、私の運転でおじと迎えに行きました。おばの個室に入ると、すっかり退院準備も整って待ちわびていた様子。看護師さんが来てくれて、ストーマの取り外しについてレクチャーうけました。リムーバーを使ってとるんですね。施設のおばぁはそんなの使わず剥がしてたような…。あと、ストーマの発注の仕方。業者が説明にきてました。ストーマのサイズは術後より若干小さくなるようで、今は大量発注はしないほうがいいたいです。サイズが落ち着いたらストック多めに頼んでも大丈夫とのこと。　ただ、注文が電話かFaxのみ。このご時世。おばは難聴なので、電話は極力避けたい。補聴器つければ聞こえなくもないけど、やはり聞き取りにくいので、空返事したりしちゃうこともしばしば。faxはありません。おじが注文するしかないですね〜。おじがいなかったらたらどうやって注文すればいいのかなぁ…。ネットからの注文フォームくらい作ろうよ〜不特定多数を相手にしてるわけじゃ無いんだしそんな難しくないでしょ。古い、狭い業界何でしょうね。まだストーマでの身体障害者認定がおりてないので、とりあえずは立て替えないといけません。申請から1〜2ヶ月かかるらしいです。あと、管理栄養士さんも来てくれて、特に食べてはいけない食べ物はないけど、できるなら避けたほうがいいかもしれない、ぐらいの食べ物など教えてくれました。便が臭うものとかね…。本人が気にするかも知れないという配慮で。まぁそれはおば夫婦に任せます。大きな腫瘍は取り除いたものの、他にも転移が見られるので、今までの生活とはいかないですが、とりあえずは好きなものを好きなだけ食べてもいい、というだけでかなり嬉しかったようです。やっぱり食べ物、大事ですね。
18Jun
- こわいケアマネ？
  老健Bの施設にはケアマネが二人いらっしゃいます。一人はおっとり優しそうな感じで、ワーカーからも人気。もう一人はいつもピリピリ。ワーカーから、すぐにヒステリックおこすから気をつけて！なんてアドバイスも。でもね。よくよく見ると、ヒステリックというか、怒ってらっしゃるのは、職員がひどい介助をしているときや、自分達の都合を優先した、利用者を無視したような段取りを行ったときなど、指導が入って当然の場面。こんな現場でも、嫌われながらも一人戦っておられるのかと思うと、なんだか胸アツですね。私も現場の雰囲気に絶対に流されず、自分の学んできた介護をやるのみです。楽だからとこの時点で手抜きをしてしまえば、もう何もかも崩れる気がしますね。そんなことするくらいなら、突っ込んだ足をひき抜き、もとの業界へ戻るよ。
17Jun
- ホワイトな地獄とブラックな天国
  老健Aと老健B。どちらが楽かと言えば、老健Bです。職員が楽しようとしてますから。残業もありませんし、社員の休暇は、ほかの施設より多いです。なんなら、私が今まで勤めてきたどの企業より多いですね。それに、酷い介護になれてしまった利用者は、自分の主張をほとんど言いません。言い方わるいですが、飼いならされてしまった、という感じです。傾聴や説得など皆無なので、それに時間を取られることもなく、淡々と時間割の業務だけが進みます。一方Aは、利用者の希望、家族の希望をできるだけ組むような個別の対応をとっています。みなさんそれぞれ希望言ってきますし、時にはワガママすぎるものもあります。それに向き合うことが基本ですので、時間を取られることもしばしば。精神的にも肉体的にも疲れます。地獄の介護現場でも、従業員にとってはホワイトのB、真面目に利用者本位に取り組むが、従業員にはハードなA。なんとも悩ましい現実ですね。
16Jun
- アラフォーになってピアノの練習
  ことの発端は何気ない休憩中の会話。子供に何の習い事をさせるのがいいか、という話の中で、私、3才くらいからエレクトーンとピアノで15年くらいやってましたけど一切才能は開花せずでした。とにかく親からやさられている感があって、そういうのって何年やっても駄目ですね。という話を誰かにしたのですが、それがあちこちにまわりまわって、ピアノ歴15年で、楽譜見れば何でも演奏できます！というとんでもない脚色をされ、次回のレクで演奏してほしいとお願いされました。ピアノをひくとめちゃくちゃ利用者さん喜ぶそうです。そんなこと言われると断れないですよね…。しかし、ピアノなんて何年も弾いてない。いつかは自分の持ちネタレクなんかがあればとは思ってましたが、副業パートの段階でレクするなんて予想してなかったので、あわててます。まぁ、クラシック演奏するわけじゃないですしね。気楽に…有名な歌謡曲とか練習しておこうかとおもってます。そもそも曲を知らないことも問題ですね。
14Jun
- 介護職の腰痛
  介護現場での腰痛問題って、介護技術の進化と、介護設備の発展により、無縁になりつつあるのではないかと思います。しかし、設備が古く、例えばベッドが昇降しない、もしくはするけど電動ではない、となると、一気に、腰痛のリスクはあがるかと。さらに人手不足が深刻で、利用者にとっても、介護職員にとっても丁寧な介護が常にできない現場。これもリスクありますね。その職場、辞めるべきです。腰壊したら介護職としての業務はもちろん、自分の日常生活も壊れます。私の勤める老健Aも老健Bも腰を痛めた方がいます。老健Aではその職員は半分以上事務作業、あとはお茶いれたりフロアで見守りしたり。老健Bの方は、フロアで見守りしたり、一緒に塗り絵したり折り紙おったり。どちらの方もその日の介護職として1カウントできません。社員だから今の職場クビなならないものの、移乗もできない、入浴介助もできないじゃあ、介護職としての転職なんて無理に近いのではないでしょうか。だから、介護技術はしっかりと学ぶべきだし、職場も体壊す前にちゃんとしたところを選ばないとです。介護士、看護師だから腰を痛めても仕方がないなんて言う時代は終わりかと思いますね。
13Jun
- 起き上がりの介助
  ベッドからの起き上がり介助。自力で起きられない方です。いろいろ動画を見たり講習を受けて、私的にベストだと思うスタンダードな方法は、まず膝を立てて降りる方向へ向いてもらう（側臥位）。横を向いたときに出来るなら更に腰、膝を90度に。膝から足先はベッドからはみ出るくらいの位置。あとは片腕で膝裏をかかえながら、もう片方の腕を首裏から肩甲骨に沿って差し込み、真横に起こす。起こすとき、ギャッチアップつかってもいいかもです。ただ、背と足が一緒に動くタイプだと端座位になったとき傾いちゃうので使わないほうがいいかもです。文字で書くと難しいですね。このやり方なら、体格差のある重たいおじいも簡単に起こせます。お尻を軸に回転させる人いますが、あれはよくないと思いました。研修で生徒同士やりあいましたが、重い上にやられる方は怖いし軸になる部分に圧がかかって擦れます。また、足だけ先に下ろすみたいなことも最初の頃習いましたが、それやると痛がるおばぁもいて、今はやってません。人体のこと、徐々に理解しつつあるなと思います。離床〜車椅子移乗の場面で、合ってるかよくわからず力任せにやってるっていう感覚もほとんどなくなりました。さらに、一人介助では絶対無理だっていう人も明確にわかるので、そういう利用者さんは無理にしない。できる人に任せる。その時、代わりの人がいなくてもやらない。できる人が手があくまで待つ。それでいいと思います。自分の体格と介護技術（能力）はしっかりと見極めないとです。事故を防ぐのはもちろんですが、手首と腰、絶対に守りましょう。
10Jun
- 抗癌剤治療開始と同時に中止
  術後、わりとすぐにおばの容態も落ち着いたので、抗癌剤治療開始。副作用で感覚が過敏になるとのこと、布の手袋を用意するように言われました。冷たいものがより冷たくかんじるそうで、金属部分などが手袋なしではさわれないとかなんとか。抗癌剤治療って髪の毛が抜けるとかイメージありますが、おばのは抜けないそうです。しかし、開始して一日でストップ。抗癌剤が体に合わず、吐き戻しを繰り返し。食欲も低下。危険なのでドクターストップ。一旦家に帰りたいというおばの意思を汲んで、退院することになりました。それにともなってか、おばから連絡があり、念の為、ストーマの交換方法を私も看護師からレクチャー受けておいてほしいとのこと。ありがたいような、ありがたくないような。複雑笑
08Jun
- 目の当たりにした介護施設の格差
  別の介護施設に少しの間、週イチのパートで入ることになりました。今の介護施設は従来型の老健（以下老健A）で、その別の施設も同じく従来型の老健（以下老健B）です。同じようなタイプの施設なので経験浅くてもなんとかいけるかなと。今だいたい４回ほど行きました。正直なところ、ものすごく衝撃を受けましたね。劣悪な施設環境に。普段目にしている老健Aの介護現場とはかけ離れており、私が目指す介護像なんて１ミリもない。リアルに開いた口が塞がりませんでした。こんな介護現場が存在するなんて…私、世間知らずもいいとこでしたね。老健Aでさえ、変えたほうがいい習慣とか、取り入れたほうがいいものなどいろいろ思いつきますが、そんなどころじゃない。いったん施設まるごと潰したほうがいいレベルです。そこの職員はみなさん、私には優しいです。でも利用者に対しての扱いがひどすぎる。利用者の名前を裏で呼び捨て。利用者に対して命令口調。利用者の希望（話）を聞かない。ナースコールはベッドの下に放置。つまり押せない。服引っ張るわ、体振り回すわ、拘束するわ。多床室でプライバシーはなく、カーテンも扉も開けたまま。飲水や食事の際も、遊んでるのかと思うほどふざけた介助の仕方をされてる方もいらっしゃいます。本当にあげだすときりがない。利用者本位の原則は？尊厳は？本当にカルチャーショックでした。なんとなく利用者の素行も悪く、でもそれは職員のあたりが強かったり無理な介助を重ねた結果なのではと感じます。実際、職員への恨みがいろいろ溜まってると仰ってた利用者もいました。経営者はこの現実を知ってるのでしょうか。知っててそれでいいと思ってるのでしょうか。経営理念も拝見しましたが、全く浸透してない。接遇マナーについても壁の高〜い位置に貼り付けてありますが、声に出して読んでみろ！と言いたくなるほど１項目もできていない。もしご家族を施設に入れることを考えているのなら、絶対に現場を見たほうがいいですね。いい社会勉強になりました。そして、いかに老健Aが利用者本位を守ろうと努力してるかがわかりました。それでももっと素晴らしい接遇を行っている施設や、新しい介護スタイルを切り開こうと努力している方の記事などを拝見し、勉強して自分にできることをやっていこうと思ってた矢先のこの地獄。どうか老健Aがスタンダードであって、この老健Bがかなり特殊な事例であってほしい。しかし、どうなんでしょうね実際…。夏に商社の仕事が忙しくなるまでなら…と受けた仕事ですが、引き際悩んでます。この酷い現場、見てみぬふりをしてさっさと逃げ出したいけど、そうすることが自分にとっていいのかまだわかりません☹️
05Jun
- 新人の素行が気になるアラフォー
  ほぼ未経験の新人さんが３ヶ月目になりました。若い男の子です。同じシフトに入るといろいろと目につくところが。まず、トイレ介助後のズボンや肌着、下着の上げ方。最近上の肌着が見えてるおじいおばあを見かけることが多々あり、なんで上の肌着がズボンの上になってんだと思って観察してたら、彼が介助した利用者のズボンの着せ方がそうでした。トイレ終わって順番とか気にせずとりあえずボトムスを全部引きあげただけっていう感じ。注意したいですね〜食器洗いも気になります〜水滴がついたままの食器を棚に入れたり、泡がきちんと切れてるか不安になるほどすすぎが短時間だったり。あと、足で引き出しをしめたり、ものを机に置くとき投げたり。あと5mmで机っていうところで手を離すから、カーン！と音がなります。介護技術云々の話じゃないです笑もとの素行から叩き直さないとだな。なんてアラフォーは思うわけなんですが。彼のエルダーの先輩が、注意してしまったけど、言葉きつ過ぎなかったかな？あとでフォローしておいた方がいいかな？と悩んでる場面もお見かけし、割とデリケートなのかもしれないので、私がごちゃごちゃ細かいところを指摘して嫌になって辞められても困るのでとりあえず黙ってます。私が正社員ならどストレートに言いますけど。パートなりのアプローチ、考えないとですね。これも勉強です！
04Jun
- 久しぶりの介護の仕事
  おばの入院や手術の立ち会いなどで介護の仕事をお休みをいただいた為、スポーンと二週間あきました。パートなので勤務日数が少なく、2,3日休むとものすごくあいちゃいます２週間ぶりにもなると、おじいおばあに会うのが楽しみすぎて前日眠れませんでした笑そのウキウキ感が仕事中も持続し、１日中元気いっぱいでしたね。仕事で高いパフォーマンスを維持するためには、職場との適度な距離感って必要だなあと改めて思います。適度な距離感があると、職員同士の変な馴れ合いが生まれないのもありますね。正社員同士とは違って、みなさん私に対しては、悪く言えば一線あるような、良く言えば客人寄りの気遣いがあります。それは私側からもそうです。全ての職員に年上でも年下でも先輩でも後輩でも敬語で話しますし、余計なこと（プライベートなことなど）は自分からははなしません。こういった距離感では、人間関係でのトラブルになるようなことがほとんどないので、気が楽ですよ。職場での人間関係の構築が苦手な方や、そう言った馴れ合いが煩わしい方は、ダブルワーク、トリプルワークがおすすめです。ただし、仕事を覚えるのが人より早いと自負している方や、それ相応の努力は苦じゃないと思う方でないと、週１〜２のシフトでは、なかなか一人立ちできないお荷物になるので要注意です。

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