みなさん、こんばんは。社会保険労務士の樋口です。
ご存じかとは思いますが、平成３１年４月１日から「働き方改革関連法」が段階的に施行されています（下記主なもの）。
これとは別に「パワハラ防止法」「７０歳までの雇用機会措置の努力義務化」など労働法関連の法改正は目白押しです。
本ブログでは、中小企業において、今年度以降に施行が予定されている「働き方改革関連法」（下記⑤～⑦）について、順次述べていきたいと思います。
平成３１（２０１９）年４月１日～
①年５日の年次有給休暇の確実な取得
②高度プロフェッショナル制度の創設
③勤務間インターバル制度の努力義務
④産業医・産業保健機能の強化
令和２（２０２０）年４月１日～
⑤時間外規制の上限規制
令和３（２０２１）年４月１日～
⑥雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保
令和５（２０２３）年４月１日～
⑦６０時間を超える時間外労働の割増賃金率の引き上げ
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