年始にこの項目を引きずりたくないので、書ける所まで書きますか…
入院中に、水頭症の検査、鬱、又は抗鬱ではなさそうです… そんな
事をDrに言われ…
会社に出社すると… 隣の新入社員C氏がいない…
どうも、精神的に病んでしまった様で、代理人を通して、もう二度と
出社しないと、A氏より聞かされたのです。
まあ私は、周りの方から、本当に良く相談される体質らしく…
（だからカウウセラーなんてやっているのですけど）
そのC氏から、入院前になんか変な事聞いてきたな…そう感じていたのですが
自分の事で気が散っていて、C氏の事気付いてあげられなかった… それが
凄く悔やまれます。
今回の出向先で、問題視されていた項目として、弊社一括請負の形にした事が
ある意味、色々な弊害を産んでしまったと考えられます。
今迄の経験上、人が足りないから、出向先に出向いて仕事をする…
業務が落ち着いたり、仕事が減ると、出向社員から削減されるので、
次の職場を本社の営業が探す、社員契約なので、アイドリングさせる訳にはいかない
ので、是が非でも仕事を見つけるのです。
ただ今回は、一括請負なので、１０～１６人体制のPJを引き継ぎ、自社メンバーを
確保したい、普通C氏の様なリタイアの可能性がある社員でも次の出向先の話がでる
はずなのですが（ある意味、私もそうなんですが）一人でもメンバー欠けさせたくない
欠けると、引き継ぎのスケジュールが大幅に遅れてしまうので…