今日は知識を仕入れる日本日は、通常業務を休みにして、「労働問題」解決のための勉強をしています。つまり、私にとっては仕入れです。労働トラブルはいろいろなケースがあり、どのような場合にも対応できる「労働リーガルマインド」が必要になります。
所定休日と法定休日本日は、某市の労働相談を担当しました。「うちの会社は土日が休み。この前、休みの土曜日に出勤したのに、休日労働割増の35%をつけてくれない」というご相談がありました。たしかに休日労働の割増賃金率は35%なのですが、労働基準法でいう休日労働とは、週1回の休日(法定休日)出勤をいいます。この方は日曜日は休んでおられたのでいわゆる法定休日出勤にはならないのです。一般の方には、わかりにくいですね。
今日の仕事本日は、茨木→豊中→岡町と移動し、それぞれの地で仕事を遂行しました。1日で3つの仕事をこなすのはかなりハードですが、それでもまだもっと多くの仕事ができる自信があります。まだまだ仕事を受付ています。