先日、オープニングスタッフとして同時入社した方がお辞めになりました。
その方とは約２年ご一緒させていただいたのですが、入社後数ヶ月経ってから
その方との関係性に違和感を感じるようになりました・・単に嫌いというより
〖これは波長が合わないんだな・・エネルギーレベルが違うんだな〗
と思いました。
実は私は店長をさせていただいているのですが、仕事は全くのゼロスタートからでしたので
最初は〖こんなお店にしていきたい！〗と理想を掲げ軌道に乗せるべく仕事まっしぐらでした！
そして数ヶ月経って気持ちに余裕が出てきた頃、周りにも目が向くようになって気付いた違和感・・
通常では考えられないような行動も目立ち始め、いつしかそれは不信感へと変わっていきました。
お店の雰囲気にも影響が出始めましたので、こうなると一緒に仕事をするのがきつくなってしまって
上司に相談することに。
すると上司も同じような違和感を感じていることを知り、別のスタッフを探す方向で話がまとまりました。
それが去年の夏頃
次のスタッフが見つかるまでだと思い、お店のこともあり会話は普通にしていたのですが
思わぬ反応をされることもあるので、段々と会話は減りますます不調和が進行していく事態に・・
それでも公私混同しないように意識して、仕事でのコミュニケーションだけはとっていましたが
本心はその方と一日でも早くお別れしたい思いが募っていきました。
しかし同時に私はその状況下で〖この場合の引き寄せはどんなふうにするのがベストなんだろう〗
と考えていました。
そして私が導き出した答えは〖WIN WINな状況下でのお別れ〗でした。
②へつづく→