ヘビーな新人さんの教育も残り1週間と少しになった
うれしいケド...全く仕事の伝授が終わらないので不安も。。。
そんな中、我がグループのトップであるＡさんから
「roccoさん、第○会議室に来て！」とお呼び出しがΣ(ﾟдﾟ;)
うはぁ～何なの？と思いながらも仕方なく会議室まで。
内容は『新人さん教育の進捗の確認』
これは良い機会だと思い...あれこれと現状を
確認作業が苦手であること
自分的考えで猛突進しちゃうこと
女性の先輩達と上手くいってないこと などなど。
現実に今日も1ヶ月間の間に何度もやってきた業務を完全に忘れてた
私、冷たいかもしれないが～
ここで教えたらまた同じ事の繰り返し？と思ったので
「コレ、既に5・6回はやってる業務だよ！自分で思い出して！」
そしたら彼女、デスクで頭抱えて悩んでた
それも5分以上も。。。
声を掛けるかどうか？迷いながらも一応5分間は見守ったんだけど
このままでは時間だけが過ぎていくと思ってヒントを
「過去の資料などを見直してみると思い出すかもよ！？」
そして彼女はやっと思い出した様子。
ここで声を掛けなかったら彼女はいったい何分悩んだのだろう？
そんな事があったりもしたので上司Ａには
頭を触って下向いてるときが一番危険
と言ったら...
上司の回答は...
「そこまで期待してないし～彼女に能力があるとは思えない」とのこと。
えっ？そこまで言っちゃっていいの？？？
そして～
「もっと彼女に話掛けたりして進捗の把握をして下さい」
と言うと...なんと上司は
「そこまで行って（彼女の席）話をすることは何もない！」
ちょっと待ってよ
って回答だよね(｡・ε・｡)
コレ、上司が言うことば？？？
結局、今日進捗管理をしたところで...何の結果も得られなかった。
タイムリミットは18日（金）
間に合うかなぁ？？？
18日は本社からお客さんが来られるし...時間がナイ
明日から気合入れ直して頑張らないと
◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇
バトルしてる同じ部署の女性の先輩は～あまりモテるタイプではない
しかし新人さん、きっとそれ以上
そんな中、今日もプチバトル発生
お昼休みの会話（私=rocco Ｓ=新人さん W=先輩）
私「私、ここ3年間は全く浮いた話すらなかったなぁ
」
Ｗ「そう、噂流しても～roccoさんじゃ噂がすぐ消えちゃうよ
」
とか何とか、アホな会話で盛り上がってたら
Ｓ「先輩は浮いた話ないんですか？」
ハイ？そんなの聞くべきことじゃないよ！
自分で話す分には良いけど～彼女に言われるとムカつくわ。
案の定、先輩は「ムッ！」としてたし。。。
新人さんの1日1バトル...どうにかして欲しいなぁ(ﾉω･､)