前回、リーダーシップは「ビジョン（思い）を持ち、周囲の人々(社員、お客様、協力者)から敬意と信頼を得て、共に行動したいと思わせる力」
と定義しました。
では、具体的にリーダーシップを身に付けるにはどうしたら良いのでしょうか?
具体的な方法に入る前にまずは、リーダーシップの要件を考えてみましょう。
私、スマイリー石上の考える「一流のリーダーが備える要件」は17あります。
1． 明確なビジョン（思い）を持っている、
2． 裏表なく常に最善の立居い振舞をする
3． 観察力、洞察力に優れ、本質を見抜く
4． リスクを恐れず決断し、１％の可能性でも諦めずにチャレンジする
5． 仮説・検証のPDCAをしっかり回す
6． 物事に優先順位（重要軸、緊急軸）をつける
7． 価値が無いものを捨て、スケジュールに余裕を作る
8． 経験を絡めてストーリーで原理原則を話す
9． 「一流」に触れ、本物を知るために自己投資する
10． 常に一番を目指し、結果に拘る
11． 働き易く、良好な人間関係を築く環境を作る
12． 「ありがとう」を忘れず、仕事にも部下にも本気で愛情をもってぶつかる
13． 素直に受け取る
14． 大事なことは繰り返し何度も伝える
15． 相手の「願望」を掘り起し、「やる気」に火をつける
16． 自分を超えるリーダーを1人でも多く育てる
17． 信念と一貫性を持ち、自分を磨き続ける
まずはこのリーダーシップの１７要件を5段階評価でチェックして下さい。
あなたの強い要件、弱い要件はどれですか？ 次にあなたが拘って強くしたい要件を３つ選びましょう。3つが難しいならば、1つから初めて、一歩一歩リーダーシップを身にて行きましょう。リーダーシップを身に着けるには何よりも実践することです、というより、実践しないとリーダーシップは身に付きません。
次回はまた、リーダーシップをカテゴリー分けして考えてみます。
こちらのホームページも観て下さいネ。