梅雨が明けて猛暑が続いていますね
エリアによっては４０度の酷暑だとか
体調管理には十分気をつけて水分補給して過ごしましょう
今日はキャリアコンサルティングの１日でした
面談させて頂いたうち半数がメンタル不調で離職した方
内１人は２回共に同じ理由で退職
学習歴を見ると、標準以上の偏差値が無いとは入れない大学を出ている方が多い
ここ半年位はメンタル不調による離職者のキャリアコンサルティングが非常に増えているように感じています
相談に来られるきっかけは様々ですが、ご相談を受けていると
他人からどのように見られているのかが気になる
失敗することは良くないことだと考えている
入社した時は自分のことは分からないのでコミュニケーションが取りやすいが、だんだん慣れてくるに従って自分という人間を知られてくると必要以上にはコミュニケーションをとりたくなくなる
２回も同じ理由で退職しているため、次の就職先が決まらないのではないか
などなど、様々な声が聞かれます
『ガラスの心（ハート）』方が非常に多い
ちょっとしたことで神経質になり、気になって気になって仕方がなくなり、周りの人はたいして思っていないことであっても、本人は非常に重く感じ取っており、出社できなくなってしまう
とか
適応障害の方は、頭ではわかっているけれども体が言うことを聞かなくて動く事が出来ない
とか
そのような方も、求職者訓練を受講されたり、就職活動はまだだけれども、デイケアに通いながら日々の生活を整えたり
少しでも早く社会復帰が出来る努力をされています
一昔前は
学歴社会
と言われていた時もあったけれど
今は
学歴は関係ない時代になってきているのではないでしょうか
もちろん、求人の要件で
大卒以上
というのはよく目にします
が、実際に採用して実務を経験していく中で、学歴というのはほとんど関係ない
学歴よりも人間力 場の空気をよ～く読んで、自然に気配り目配りが出来て、柔軟に対応できる力の方がよっぽど大切だということです
学歴がある方が生産性が高いとは限らない
メンタル不調で離職された方は、次の就職にとても不安を抱えながら来られますが、過去は変えることはできません
これから先、どう生きた生きたいのか？どのように働いていってどうなりたいのか？
自己理解を深めて、自身の強み（持ち味）を存分に生かしていくこと
それに対しての自己アピール力（自分の考えを伝える力）が重要になってきます
まずは自身が何に向いているのか？知ることからスタートされるとよいと思います
今日の相談者の方々も来た時よりもお帰りになる時の表情がとても明るく考え方も前向きになっていました
キャリアコンサルタントの役割は何か？
あくまでも意思決定は相談者本人ですが、私は伴走者サポーターとして気持ちに寄り添い、困った時にはいつでも相談を受ける場所として待っています
学歴は関係ありますか？
令和の時代は全く関係ない時代だと思います
ブルーカラーが大人気
稼げる力を養い、強みを活かして人生楽しんで明るく生きていきましょう