早くも2月も残り１０日を切りましたね
三寒四温で暖かかったり寒かったり
もう少し訪れる春まで体調管理に気をつけて過ごしたいですね
さて、先日とある企業様の５０代後半職員さん向けに
リタイアメントプランニング研修
で登壇させて頂く機会がありました
皆さんあと少しで定年を迎えるという方ばかり
これからのキャリアとライフプランが気になる世代です
勤務先にもよりますが、こちらは
DCあり、退職金あり、iDeCoも各自やっている人あり
ということで、
受取るタイミングはどうしたらよいのか
について迷っている方が多い印象でした
というのも
今年２０２６年１月から
これまでの５年ルールから１０年ルールへ改正となったことも影響しています
①先にDCを受取り、あとで退職金を受取る
→この場合、これまでは、DC受け取った後、５年あければ期間通算されずに済んだものの、法改正により、１０年あけないと通算されてしまい（期間重複部分は除かれる）、増税となってしまうようになったのです
一般的には、先に退職金を受け取るケースが多いと思いますが、その場合は、以前から１９年以上開けないと期間通算されてしまいます
１９年ルールと呼ばれているもので、こちらは変更ありません
金額にもよりますが、ず～っと４０年程勤務していたという社員さんは、退職金も多く、DCも多く、ルール変更により、かなりの増税が予想されます
６０歳以降、再雇用になった際の給与はどうなるのか？
公務員であってもそれまでの給与の半分以下になるケースが多く、その辺りは勤務先に事前に確認しておかれるとセカンドライフプランが立てやすいです
社会保険料や住民税も退職した翌年は多く引かれますので注意が必要です
人生１００年時代、リタイアするタイミングは６０歳→６５歳→７０歳というようにどんどん延びてきています
既婚の方はパートナーの収入やリタイア時期・受給年金額についても併せてライフプランを立てることが大切
在職老齢年金が月６５万円までOKになったことは喜ばしい改正ですが、人手不足解消＆シニア層のモチベーションアップ＆生きがい・やりがいのためにも、もう少し高齢者が働きやすい法改正があるといいなぁと思います
もう２カ月ほどすると、今度は新入職員研修の時期がやってきます
本当に一年はあっという間ですね
これからも、キャリコンFPとして出来ること・お役に立てることをさせて頂くよう、日々精進してまいりたいと思います
今日もお読みいただき有難うございました
昨日、仕事で立ち寄ったホテルにこんなに沢山のつるし雛が
ライトアップされてとってもきれいでした
もっとゆっくり見たかったですが写真だけパチリ
