不備が多めなシフト…最終版が出ても、まだ直ってない所があった
けれど、もう紙の無駄だから、個々で把握してれば良いよねって当事者同士で話した
そもそも、作成者Aからは何のアナウンスもなかったし
そんなシフト
最終的にも、従事するパートタイマーや、非正規フルタイムの希望が全て叶わなかったみたい
↑だから？叶えたくなかったから？最初から管理職巻き込んで、文句あるなら、チーフまでって逃げ道作った
基本的に、正社員を従事させてしまうと契約書にない事だから、月給+で手当が発生する
その人件費かけるなら、扶養出たパートタイマーの収入増やして、マイナスにするのをは避ける為に本当ならパートタイマーで賄いたい
それに、この時期は正社員が休みやすい時期だからこそ、法定基準の有休(5日)はもちろん、消えてなくなる有休も消化させてあげたいってのが、ボスの気持ち
だけど、やる気が前のめりなチーフは、自分が従事しても良い！くらいの、workaholic
なんでも、自分が！自分が！やります！
前任者も、その前のめりを心配していた
ってところが、通常業務にもポツポツ影響がで始めてる
管理職が、前のめりで動く事で、小さな問題が、大きくなる事も、少なくなくて、それにより傷つく人も、過大反応してもらえたと、勘違いする人も出なくもない…それは、ちょっとズレてる
当然、チーフに対応してもらえた！解決してもらえた！満足！
ってなる＝チーフの評価クライアントからのは、上がるかもだけど、そうなれば管轄責任者が直接動かなかった…と、捉えかねない
しかも事実確認が後手後手にまわり、心配させ過ぎたり、怒らせ過ぎてしまうことが起こりかねない
早い方が良いと思って…
それはあくまで、事実確認してからの話じゃ？
確認しないでそれをすると、言った者勝ちにしてしまう
それは今後の事も、全体のことも考えても、違う
言ったもん勝ち…を助長しかねない
そういう事、考えないのかな？
自分が管轄責任者だった時、それやられたらって考えたりしないのかな
…と、話がズレた😓
そんな前のめりなチーフは、昨年度の反省ではなく、個人の感情吐露、感想と化した反省？の時間を知らない
Aが、チーフに話してあったとしても、それを反省ではない！と判断できる人かどうかで、変わってくるけど、寄り添い型な気もする
そんな反省
今年は、Aたちから反省したいです💢って言って来ないなぁ
自分でシフト組んだし、やりたいようにやったんだから、文句ないのか？
人の希望は叶えなかったけどね？
って思っていたんだけど、なんかのついでにボスをつついてみた
そしたら
「やるよ！昨年やったのに、今年やらないの、変でしょ？やるよっ‼︎」
って語気強めの返事だった😳
あ、やっぱり昨年度の反省じゃなくて、個人の感情、感想だった反省に、頭に来てたんだな…
ま、よかった
さてさて、どんな感想言うのかな
私が出勤しなさ過ぎ！って言うんだろうな
言わないとしても、今年度は
①小学生ママA 毎度毎度、問題言動
②小学生ママB
③小学生ママC
↓
③小学生無資格ママ新C
④小学生ママD 昨年度採用、退職
↓
④中学生ママ新D 昨年末採用
⑤大学生ママE
⑥社会人ママF
⑦私
というメンバー
普段あまり出勤出来ないDが、この時期なら出られる！と、かなり出勤してくれてる事もあって、私の出勤回数が多くない
だからと言って、休みたかっただけ休めている訳じゃないけど
だから、責めるならそこを突いてくるだろうな
それに、Dは来年度継続が難しいらしく、そうなったら来年度こそこの時期担う人が居なくなる
責任管轄ない非正規フルタイムや、私が出なくてはいけなくなる
それは避けたいんだけど…
普段も休めないのに、もっとやすめなくなるなんて
超過勤務の担当として、残れないのかな
そうしたら、今年度同様
この時期の出勤をお願い出来るのに
どうなんだろう
なんだか、本当毎度毎度、綱渡り…
