世の中には、様々な働き方がある
正社員
非正規フルタイム
パートタイマー
アルバイト
フリーター
どの形で働くにしても、自分の社会保険がどこに所属するのか？
で、働き方に関わる様々なことが変わってくる
学生バイトの限度額
扶養内の限度額
自分が働くとなったら、それにまつわる事って、自分で調べないの？
理解しないで働くって、後々問題になったりしない？
って考えたりするのって自然な事だと思ってたけど、違うんだな…
というのも、来年度から働く時間を増やす扶養内パートタイマーG
wワークなので、最初から出勤可能な曜日を指定してきた wワークだから、ある程度致し方ないけれど、扶養内同士のペアなので、相手と予定合わせて、週5を埋めていただかないとなのに、その強気な姿勢凄いな…
その出してきた勤務可能日数が、時間数がこれまでより増えるのに、扶養内でwワークだけど、ここまで入って大丈夫なのか？
と思いつつ、まぁいっか
人の事だし…
と思っていたのも束の間
仕事の時間にも関わらず、ボスに扶養内の働き方について相談していた
ん⁈ 仕事は？
それなら、時間より早くきて相談するとかすれば？違う？
しばらくしてボスが困った顔で、ボス部屋から、パートタイマーGを連れて出てきた
開口一番
「あー、いいとこさがしさん！ちょっと教えてあげて…扶養内の事」
え⁈ ((･_･?)) なんで私？
と思いつつ、ざっくり話した
・年収の計算の仕方
・103万、106万、130万の壁で、
様々なことが変わること
・ご主人が所属する健康保険先に、
扶養内とする収入の考え方(月or年単位)
を確認すること
・ご主人がどのように、
扶養内をとらえているか
確認すること
・最終的に自分が、どの扶養内で
働くのか
でも、これ…
今時、Instagramや、Webで調べれば、たくさん出てくると思うんだけど
自分や、ご主人に関わることなのに、何故自分で調べないんだろう
後からだと、変えられないものも多いと思うんだけど
しかも、ボスは、ずっと正社員な訳で、しかも経営者ではないから、扶養内とは？
みたいな知識、ご自身には一時も必要ない訳だから、知らないでしょ？
気になる人なら、調べるかもだけど、普通他人の事で、そこまでしなくない？知らんけど
だから、勤務先のボスにそんな相談したところで、埒開かないのよ
で、ボスも困って、私を呼んだ…
けど、私は既に扶養を出てる
ただ扶養内の時に、調整かけないといけない状況で、それなら扶養を出て国民健康保険にしたら、限度額がなくなるな…と、役所に相談に行ったり、まだスマホもない頃だから、PC🖥️で調べたりもした
結果的には、扶養を出て国民健康保険になると、年収160以上稼げないと、マイナス これは、勤務先の健康保険に入っても、だいたい同じ だからといって勤務時間を増やす事はしてくれない。だったら、職場で嫌味言われても、調整かけるしかないなと、繁忙期以外で、早めに調整をかけていたし、有休も使わず、消えていた… そもそも、有休の存在を知らされてなかったけど
まだ、5日/年間消化必須 になってなかった時代
こうやって、職場に出来る限り迷惑をかけずに、扶養内で働いて、自分に関係することを調べて、130ギリギリまで計算してたけど…
働くって、普通責任が伴うことではないの？
扶養内だから、職場に甘えていいとか、扶養の仕組みとか、知らないままでいいとか、誰かが教えてくれるだろう…みたいなの他力本願過ぎない？
自分の事なのに
仕事を頼まれたから、承諾した
みたいな、言い訳いらないし、結局返事した時より週に入れる日数が減って、職場は迷惑を被ってる
しかも、年度末のこの時期に
その状況に、気づいてる？
自分の事しか、考えてないと思われるけど、その浅はかさ？で、職場にかなり迷惑かけてるんだけど…
理解してるのかな…
甘くない？
自分だけ、自分の家族だけ…ではなく、周りの人、関わる人に何かしら影響がある事なんだけどな
働くってことは。
しかも、まだお子さんが小さい
って事は、体調不良で仕事中に呼び出される事もあるだろうし、感染症に感染したらその子を1人にしておけないから、仕事にも穴が開く
wワークが故に、自分のスケジュールをバンバン押し付けてくるけど、その固定された日でさえ出勤出来ない日があるかもしれない
もちろん、それは誰しも起こることではあるけど、子供が小さければ小さい程、子供の数が多ければ多い程、職場に穴を開ける機会が増えるってこと
子供小さいんだから、扶養内だし、別にいいでしょ？
ってことなの？
うーん。
扶養内だから、休んでも良いって、扶養内が免罪符にはならないと思うんだけど
違うのかな
こう思うのは、厳しい？
子供がいる働くママに、優しくない？
うーーーーーんう━━(￣^￣)━━ん…??
自分だってそうだったでしょ？
あーそれは、ここにも何度も書いてると思うけど、働くからには、どんな時間数でも、何かしらのサポートなしでは、週5は働けないって最初から思ってたから、サポート体制は整えた
1番近くは、義実家だから、始める前に協力をお願いしに行ったし、
実家に関しては、実家の両親、弟妹も含め、サポートを頼んだ
後は、学校から直接塾に行くことで、1人にしない対策
こういうサポート体制構築も、しない？
いくらパートタイマーでも、仕事であることには、変わりがないし、
外から見たら、パートタイマーだろうが、正社員だろうが、有資格者
そこに、お母さんだとか否かは関係ない
誰それちゃんの、お母さんである必要もない
だって、仕事だから
そこに、賃金が発生するから
ボランティアでも、研修でもない
仕事だから
何なんだろう
なんか、舐め腐ってるように感じてしまう
チョロいもん…って
そうした姿勢は、きっと仕事にも反映されてしまう
チョロい仕事
だと思っているんだと思う
挙げ句、今でも指摘されたら
「言われちゃったぁ…」
で、反省の色がない
は⁈(≖╻≖；)
🐎🦌なの？
始まる前から、問題山積み
あーーーーー
これは、質の低下まっしぐらな気がする
良いのか？これで
