COVID-19 やInfluenza が流行る中、人手不足に陥る職場
人手が足りなくても、業務縮小ではなく、いる職員でどうにか回すしかない
…となると、コキ使われるのが、担当管轄以外の仕事が増えてきた私
でもこれ、超過担当日だったりすると、本当しんどい 休憩なしの9h勤務だから( ;꒪⌓꒪;)
年度末は、復活した小学校の学芸会、それに伴う振替休日があって、小学生ママパートが休んだり、
職場人間ドックで休んだり、漏れなく罹患した職員が休んだり…
うん。休みやすい為にパート待遇良くない勤務
だから、休む事は権利
そう。権利
でもなんでだろ？
予定してた休みに、急な休みが重なるパターン多い何かしらの呪いか？お祓い要る？(((( ;゜д゜)))
から、尚更足りない
…のに、要る人でどうにかする
例えば、
・本来4人で翌日の準備するところを、2人でする出来なくはない量ではあるけれど
とか、
・穴埋め業務をして、その後超過勤務をする
とか…
・パート2人(同業種と他業種)予定休の所に、正社員も予定休希望があり、かつ海外系からの視察あり( ˊᵕˋ ;) 経営母体からの視察の記録撮影希望も追加され…
その日私は元々、他業種パート予定休の為の早朝勤務＋超過予定だったから、それもこなしつつ、正社員の穴埋め業務も追加される
とか…
まぁね。別にお迎えもないし、鍵っ子にする小さな子は居ないし、なんなら我が子は既に春休み☘️だし寝てるか、バイト行くか、遊びに行くかだし、自分で食べるものくらい、自分でなんとか出来るし 私の手を煩わせる小さな家族は、居ないけれど、それなりに年取ってしんどいのよ
休憩なしだし…
時給だから、働いた分だけ付くけど、それだけ
コキ使われ手当
とかないし、なんだかなぁ〜って
仕事ないなら、帰れるし、その時間まで仕事出来ない、したくない人は帰るから、そこで何も私を煩わせる事がないのに、断れない
断っても良いのかな…
別にそうなれば、無理にでも誰かやるしかないんだよね？
とは思うけど、その皺寄せがいく人の忙しさを考えると、理由もなく断れない
あぁ〜😩
そんな自分も、どうかと思う
そもそも、仕事中は仕事modeになってるから、こなしていくけど、一歩職場を出るとswitch切れるタイプなので、どっと疲れが襲ってくるんだよなぁ
