↑この、監督不行き届き案件で、またまたAが何やら言っているよう…┐('`；)┌
この件で、周りが怒り浸透だと言うのだ…
周りが？何故？
それ、自分で言ってる意味わかるのかな…
リブログしたのにも書いたけど、今回の件、どう考えても、サポート要員のサポート不足、予測不足、だと思うんだけど
と言う事は、今回はAのサポート担当管轄範囲で起こった事なので、サポート力や予測判断能力の問題なのでは？
が故に、起こった事案について、周りがお怒り…という事は、その怒りが自分に向いている…とは解釈しない様子
あくまで、管轄責任者に対して、怒り浸透！
という解釈らしい
自分の責任や、能力不足に関しては、疑問にすら思わないんだろうな…
ある意味凄過ぎる、自己肯定感
今回のAの担当管轄
例年の半分…だけど、サポート量は例年通り
という事は、サポート内容が大変という事
生半端なサポートでは、まずい…という事でもある
のだけれど、それは自分自身の評価としては認識しているようで、家族との会話で次年度も同じ管轄のままなのでは？という話になってる…と私たちの前豪語していた程
…にも関わらず、ボスには「来年度は同じ管轄は嫌だ🤢」と言ったとか
何というか、あっちから、こっちからとにかく色々言って、
自己保身に必死
のように感じるのは、私だけ？
それは、何故？
その必要性は、どこからきた？
なんだかよくわからない
何がしたいのだろう…
何をそんなに掻き乱そうとするんだろう？
何を画策している？
次年度の采配を気にしてるのは、間違いないけれど…
そうだとしても、この事故案件絡みは本人にとって、何を言ってもマイナスでしかないはずだけど…筋道たてて？自然に考えると😔
そうした画策めいた事？は、今に始まった話ではないけど、なんだかどんどん悪い方へエスカレートしてる気がするのは私だけ？
酷くなってると思うんだけど…
何がそんなに、Aをそうした言動に駆り立てるんだろう？🤔
そんなに頑張らなくても？そのうち正社員に復帰するつもりでしょ？
そんなに必死なら、もういっその事、お金で子育てサポートどうにかして、早く復帰しちゃえば良いのでは？
そしたら、ある程度自分の自由にデキル自分を思う存分発揮する事が出来て、自己満足フル充電出来ると思うんだけど
後何年？5年？10年？子育て優先にするつもりかは、知らないけど、もうそこ自分自身を1番に割り切るのが1番だと思う
だって、デキル私をアピールした過ぎるんだから、そこは振り切るしかなくない？
そうじゃないと、周りを巻き込んでどんどん酷くなる気がする、総合的に それに騙される？見抜けない？管理職になる事もあるかも？だけど
自分の子だから、自分で育てたい
とか、
外注するとコストが…
とか、
そんな言い訳しなくて良いと思う
きっと、仕事デキルはずの自分が認められてないと感じる今の立場は、合わない
基本デキルと自負するA、人のサポートなんてしたくない
管轄責任者に復帰すれば、今のご時世…とんでもないことが起きない限り、大した指導もされないし、きっとより自己肯定感が高まって、周りから感謝されて、気持ちが良いはずだから、もう早く復帰して
思う存分、私たちパートタイマーをコキ使えばいいんじゃない？コキ使いたいんだろうし
私たちが帰った後で、あーじゃねぇ、こうじゃねえってパートタイマーのせいにして、より自分を正当化して、更に気持ちよくなれば良い
それをしたいのに、子育てあるからって、子供を犠牲にするのは、嫌だ…とか、綺麗事言ってないで、もう外注一択だょ
とてもパワーカップルになれない、業界賃金だけど、それでも正社員復帰すれば、そこそこもらえるはずだし…
でないと周りのパートタイマーが振り回される
本当、これ以上は勘弁してほしい
