人って自分がわかっている事を、同じ環境に居るというだけで、わかったように感じるという事が多くて、
ミーティングの場に居られないパートタイマーの私達に、全体像を把握させて、理解させようとしないというのか、
部分的に、
ここのフォローと、
ここのフォローが頼みたい
で、その後は、こうしてください
という指示が出るものの、全体像がこちら側に全く見えてこなかったり、間がすっぽり抜けていたりして、
それについて質問すれば、
あー だから、この後別管轄が動くので、そこのフォローと、こっちのフォローどちらかを…という事になってますよね？別管轄リーダーさん？
と、話を振る…
いやいや、先に全部1日の流れで説明して！
突然真ん中だけ説明されても、理解出来る方が少なくない？
と心の声…
↑この時も同じなんだけど、臨機応変に動く事が出来る立場の人こそ、
全体像がはっきり見えていないといけないし、
1日の流れを把握していないといけない…んじゃないの？
ただの付いて行き回りの、補助にもならないただ居るだけ で良いなら、それはまた別の話だけど…
全体像が把握出来ていなくても、
1日の流れが把握出来ていなくても、
そこに、ただ居れば良い
なら、まぁ情報量としては足りてたと思う
もしかして正社員は、それをお望みか？
後手後手に、指示に従うだけの、尻拭いだけしてくれる人が都合が良いって事？
それでいて、臨機応変に動けば良くないですか⁈って言うね…
まぁ、邪魔するなって事なんだろうけど、本当勝手だよなぁ
あえて、動けない様に情報を与えないのを、意図的にしてるなら…
それとも、ただ単にその必要性が理解できていないか？って話だけど
人手が足りないからこそ、兼務するのは致し方ない事
だけど、それならそれでしっかり伝えるべき事がある
臨機応変に動け！
と思っているその人は、きっとこっちがヘマすればめちゃくちゃ機嫌悪くなるだろうし、
私たちパートタイマーがいなくなった時間に、あーでも無い、こーでも無いと、パートがいかに出来ないかを話しているだろうし…
なんなんだろうな、そういうところ
ミーティングの場にすら居ないのに、どう把握しろと？
それなのに臨機応変という名の、正社員の思い通りに動け！
っていう…
挙げ句、
雑用なんてする暇ないから、仕事をパートに回せ！
とまで言ってる訳で…
うん…
本当
求人で見つけた魅力的な所
問い合わせだけでもしてみたい気持ちが、むくむく、むくむく大きくなるなぁ〜
