職場で、分からないことがあっても
聞きづらい。
もしくは、初歩的な事でいまさら
尋ねにくい…。
こんな想いを何度したことか…。
そしてその結果
⚫やな顔される、、、
⚫態度から明らかに迷惑だと言うムードが
つたわってくる、、、などなど。
「社内の円滑なコミュニケーションは
聴くことからはじめよう！」
…てリーダーの熱い想い、は十二分に納得出来るんです。がしかし…
その前に重要不可欠なのが
↓↓↓
「質問しやすい企業内文化」
これを形成していないことには
社員、スタッフはコミュニケーション
へのドアをなかなか開かないんですよね。
マイケルEガーバーの経営理論に照らし合わせても言えること。
「質問しずらい経営者は
質問しずらい企業をつくる。」
あなたは、質問されやすい経営者ですか？
それとも、質問しずらい経営者ですか？
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