じつは、私内部告発しました。
どうしてもそれをやっちゃ駄目でしょ。っていう事がありまして、この会社に入って20年以上、同期で入った人はどんどん昇格していきました。わたしも途中まで頑張っていい所まで行ったんですけどね、ある朝吐いて起きれなくて救急車で運ばれました。まぁメニエールだったんですけど、やっぱり私は上に行く素質はないと、このままではストレスで絶対身体を壊すと、私みたいにあっちにもこっちにも良い顔すると潰れてしまうと。子供も思春期だったしね、そこで当時の上司にお願いして今の部署に異動させて貰いました、まぁ降格ですよね。ストレスもなくなって後悔はしてません。それが8年くらい前。その間私より若い上司が何人も異動になって来ました。今年の春から来た上司は40代前半の女子。ほんわかした優しい人です。
３つのグループの代表が今の上司で、私のグループと違うグループの人がミスをしてしまったんです。それを握り潰したのです。完全な懲戒案件。私にとってはなんで？なんで握り潰す？やってしまった事は仕方無い、やってしまった人が正直に言って始末書で済む話。いや、ミスした人が正直に言ったのに上司が握り潰したのです。はぁ？これをしてしまうと次の異動先でも同じ事する？今のグループも同じ事があったら前の上司も握り潰してくれましたとなって負のループ。会社がドンドン駄目になる。そんなに愛社精神無いけど、10年前までは会社の懲戒案件が掲示されてたけどいつの間にか全然掲示されなくなった。
チクる様で迷いました。胃が痛くなるぐらい迷いました。
先日、丁度課長とミーティングがありまして、終わった後時間を貰い内情を説明しました。まぁ、憤慨ですよね。良く教えてくれたと言われました。私と同じ考えでした。今回は上層部には報告しないけど本人には指導するとなりました。彼女の将来の為だと。
まぁ、居ずらいですよね。でもどう考えても駄目な事。
上司にはそれはマズイんじゃ無いですかと言いました。でもすでに握り潰した後。上司のプライドですかね？相談してくれなかった。私があれどうなったんですか？と聞いて、事後報告でした。
残念。
株も残念。
なんかねー