担当制のトリミング•昨日久しぶりにトリミングしました。とって言っても•店長負傷で...

担当制のトリミング • 昨日久しぶりにトリミングしました。 とって言っても • 店長負傷で病院に行かせるため数時間留守番中に ブローの途中からと ダックスのシャンプーだけ。 • 定期来店のお客様はほとんどが担当制。 昨日のお客様も全て店長の担当。 • わんちゃんのことは 担当トリマーが熟知してるので、 どこで嫌がるとか、吠えるとか、苦手とか • 待ってる間どうしてあげるのが落ち着くとか 私には全然わからない、、、 • 担当制にする前はそんなのみんなわからないから手探りでやってたけど、 たまーにやるから私のハンドリングが悪いのか、 いつもスムーズなのに、 こんなに嫌だと言ってたかなーと思いながらの作業。 • やっぱり、同じトリマーが担当した方が良いなーと改めて思いました。 • 2〜3年で辞めちゃうトリマーさん。 この前読んだ有名店のオーナーさんのインタビュー記事には独立視野に5年で卒業と、、、 • 犬の寿命は15〜20年 【やっぱり20年働き続ける職場環境を作りたい】 と思いました。 • ２０歳入社だったら20年ってまだ40歳。 女の子の多い職場だから、 出産後のキャリア形成も考えないといけない。 • 子育てと両立で働く時間が半分になって給料が半分でいいの？ • きっとここが子育てとの両立の大きな壁。 • キャリア形成の中で、 スタッフの成長と共に 今の倍のパフォーマンスを上げる方法を考えます。

Kanako Hakozakiさん(@kana.marimo)がシェアした投稿 - 2017 Nov 1 3:11pm PDT