創業社長にはそもそも残業という概念は無い。
会社を立ち上げたら、
事業が上手く行っているかが常に気になり、
出来ることは何でもやる。
24時間、365日が仕事。
社内の開発部署、
即ち、新商品や新事業を立ち上げる者
にとっても同じかもしれない。
他社との競争という外因や、
世の中に無いものだから早く出したい！
という内因から、
いま出来ること（やるべきこと）
＝自分のミッションを、早くやりたい。
そんな仕事の進捗になる。
しかし、労働時間という点では、
一般職であれば定時という区切りがあり、
それは法律や協定で決められている。
管理職以上であれば時間は無限に使えるが、
人生における時間は
仕事だけではなく
プライベートの時間・役割も大切。
ワークとライフのマネジメントがキモ。
これが上手くできる人は、
結果的に幸せな一生を送ることになるのだろう。
だから、やはり目指すは
「決めた仕事」を「決めた時間内」にやり、
成果と実力の両方を得る。
そして、プライベートも充実させること。
実生活を充実させられなければ、
マーケットの時流を
マーケットの現場で、感覚で、掴むこと
は出来ない。
開発者が何に目をつけ、
経営者がどう判断するか？において、
プラーベートの充実は必要だということだ。
その為にも、
やるべき仕事をやって、早く帰ろう！