今週はいろいろ。
①伊藤忠丸紅鉄鋼、筆記試験。
②SBIホールディングス、１次面接。
③フューチャーアーキテクト、説明会。
④大和証券キャピタルマーケッツ、質問会。
⑤三菱UFJ信託銀行、若手懇談会。
⑥野村総合研究所、アプリケーションエンジニア説明会。
⑦三菱東京UFJ銀行、若手と話し合い。
⑧日立ハイテクノロジーズ、営業説明会。
①2時間。数・国・英。
GABかな。
難易度は低め、でも国語苦手。。
英語は文法と長文半々。
TOEICと同レベルくらい。でも時間が足りん。
次の日かその次くらいに電話で通過連絡。
次は4月に面接！！
②1時間といいつつ。30分で修了。
面接官１：こちら２。
面接官が事務っぽい人で、
あまり会社のことはわからないとのこと。。
質問は、
・頑張ったこと。
・どーゆーことやりたいか
など。。
1週間以内に連絡といわれたよーな。
③2時間。
自分の名前が記録されていなかったらしく、
受付で戸惑う。。
田町に来るとフットサルしてたのを思い出しますね。
説明は良くわかんなかったが、
ガッツリIT企業だな
って結う印象。
戦略系、会計系、SIer、などと違って、
上流から下流までカバーしているのが強みとのこと。
どこもそーじゃね？？
って思うのだが、ここら辺がいまいちよくわかんない。
人事の女の方は知性が溢れていて魅力的だった。
④質問会は3回目。
待合室には、FE志望と総合職志望の人がいた。
1人を除いてはみんな3回目。
その1人は5回目、、
前の人が長引いているのか30分遅れでスタート。
強面の人事の人。
『選考とは関係ないので・・・』
って、ここまできてまだ言うか！
実質、こちらへの質問は5分。
後の25分は逆質問だった。
・どこの部門に行きたいの？
・なんで？
→ 理数的な素養が求められることをインターンを通して知り、
自分に適していると思った。特にストラクチャリングに興味がある。
クライアントのニーズを探りことから、商品組成まで関われることが魅力的。
また、エクイティは債券より、海外展開していることから、
世界で活躍できるフィールドだと思った。
・他の部門でもだいじょぶ？
→ イエス！！
⑤1時間。若手社員1人と30分ずつ。
・面接回数？
→ 4回。
・なんで神託？
→ 幅広い選択肢をお客様に提供できる。
・三菱？
→ 面接の雰囲気などがイイ。
など、フツーのお答え。
⑥1時間半。最初20分くらい説明会、残りは質問会。
AE→ 流通・金融・製造業に対し業務ソフトウェアを。
仕事の流れは、
・顧客の要望をヒアリング・整理（機能、性能の要件定義）
・要望を実現する方法を検討
・つくる（パートナー） スケジュール管理や品質管理など
AEでもMBA留学している方がいた。
年間１０人くらいだそうだが、最近は経営コンサルからしか行かないらしい。。
社員さんは激務ではないと言っていた。灰汁なんかよりずっと、のほほんとした空気。
ここの人は、面白い人も多いのだが、チョッと？なかんじもあった。
あんまり向上心を感じられなかった。
NRIは値段が高いらしい。その分上質なサービス、他者が考えないことを提案、テスト回数多など。
また単純すぎる仕事は引き受けない。野村證券のシステム移行は他社に。
⑦２時間くらい。
最初は社員２人による、自己紹介や説明会。
次に１対１で。
そん次、いんらーん生の作った、ありがたい感動ムービー。
・外国に行くチャンスは結構ある。
基準は英語力、または英語を勉強しているという意思表示など。
・証券に出向も可能。
・会社に密接に関わり、総合的なアドバイスができるのは銀行。
必要となれば、信託・証券と仕事。
・政府系とか受けないの？
・インターンでなんでムービーつくったんだろ。。
⑧２時間。日本技術貿易会社のお隣さん！
メーカーと商社が合体したような会社。
両者は結構分離されていて、日立以外のものをあつかったりもする。
商社といっても、総合商社のように事業投資して役員出して、、
みたいな幹事ではなかった。
求める人物は
・真の国際人
・チャレンジ精神
・チームプレー
あんまり海外の話をしてなかったなー。行けないのかな。。
①伊藤忠丸紅鉄鋼、筆記試験。
②SBIホールディングス、１次面接。
③フューチャーアーキテクト、説明会。
④大和証券キャピタルマーケッツ、質問会。
⑤三菱UFJ信託銀行、若手懇談会。
⑥野村総合研究所、アプリケーションエンジニア説明会。
⑦三菱東京UFJ銀行、若手と話し合い。
⑧日立ハイテクノロジーズ、営業説明会。
①2時間。数・国・英。
GABかな。
難易度は低め、でも国語苦手。。
英語は文法と長文半々。
TOEICと同レベルくらい。でも時間が足りん。
次の日かその次くらいに電話で通過連絡。
次は4月に面接！！
②1時間といいつつ。30分で修了。
面接官１：こちら２。
面接官が事務っぽい人で、
あまり会社のことはわからないとのこと。。
質問は、
・頑張ったこと。
・どーゆーことやりたいか
など。。
1週間以内に連絡といわれたよーな。
③2時間。
自分の名前が記録されていなかったらしく、
受付で戸惑う。。
田町に来るとフットサルしてたのを思い出しますね。
説明は良くわかんなかったが、
ガッツリIT企業だな
って結う印象。
戦略系、会計系、SIer、などと違って、
上流から下流までカバーしているのが強みとのこと。
どこもそーじゃね？？
って思うのだが、ここら辺がいまいちよくわかんない。
人事の女の方は知性が溢れていて魅力的だった。
④質問会は3回目。
待合室には、FE志望と総合職志望の人がいた。
1人を除いてはみんな3回目。
その1人は5回目、、
前の人が長引いているのか30分遅れでスタート。
強面の人事の人。
『選考とは関係ないので・・・』
って、ここまできてまだ言うか！
実質、こちらへの質問は5分。
後の25分は逆質問だった。
・どこの部門に行きたいの？
・なんで？
→ 理数的な素養が求められることをインターンを通して知り、
自分に適していると思った。特にストラクチャリングに興味がある。
クライアントのニーズを探りことから、商品組成まで関われることが魅力的。
また、エクイティは債券より、海外展開していることから、
世界で活躍できるフィールドだと思った。
・他の部門でもだいじょぶ？
→ イエス！！
⑤1時間。若手社員1人と30分ずつ。
・面接回数？
→ 4回。
・なんで神託？
→ 幅広い選択肢をお客様に提供できる。
・三菱？
→ 面接の雰囲気などがイイ。
など、フツーのお答え。
⑥1時間半。最初20分くらい説明会、残りは質問会。
AE→ 流通・金融・製造業に対し業務ソフトウェアを。
仕事の流れは、
・顧客の要望をヒアリング・整理（機能、性能の要件定義）
・要望を実現する方法を検討
・つくる（パートナー） スケジュール管理や品質管理など
AEでもMBA留学している方がいた。
年間１０人くらいだそうだが、最近は経営コンサルからしか行かないらしい。。
社員さんは激務ではないと言っていた。灰汁なんかよりずっと、のほほんとした空気。
ここの人は、面白い人も多いのだが、チョッと？なかんじもあった。
あんまり向上心を感じられなかった。
NRIは値段が高いらしい。その分上質なサービス、他者が考えないことを提案、テスト回数多など。
また単純すぎる仕事は引き受けない。野村證券のシステム移行は他社に。
⑦２時間くらい。
最初は社員２人による、自己紹介や説明会。
次に１対１で。
そん次、いんらーん生の作った、ありがたい感動ムービー。
・外国に行くチャンスは結構ある。
基準は英語力、または英語を勉強しているという意思表示など。
・証券に出向も可能。
・会社に密接に関わり、総合的なアドバイスができるのは銀行。
必要となれば、信託・証券と仕事。
・政府系とか受けないの？
・インターンでなんでムービーつくったんだろ。。
⑧２時間。日本技術貿易会社のお隣さん！
メーカーと商社が合体したような会社。
両者は結構分離されていて、日立以外のものをあつかったりもする。
商社といっても、総合商社のように事業投資して役員出して、、
みたいな幹事ではなかった。
求める人物は
・真の国際人
・チャレンジ精神
・チームプレー
あんまり海外の話をしてなかったなー。行けないのかな。。