エンドロール

そろそろ終わり、なのでしょうか･･･

人が辞めることを、新規採用だけで埋めていこうとすると、どこかに

無理が生じて、コミュニケーションが減ってきてしまう、ということが

目の前で起こっています。現在進行形です･･･

立場が違うと目の前に起こっていることでも、違う角度で見えてしまい

ますから、なかなか全社一丸となって対応するのが難しいのですが、

どうしても無力感、虚脱感、といったものに向かってしまいます。

負のスパイラル、というのでしょうか。一旦流れが出来てしまうと、

まず、その流れを止めないと、いきなり逆にはいけませんよね。

でも、まず頭から理解すること、それで向きを変えていけば、

突破口は見えてくると思います。