管理部門の人材採用について

このところ、営業部門での内定辞退が続いているのですが、

今回、以前より募集をしていた管理部門担当者の採用に関して、

本日、１名内定のオファーを出しました。

正式な回答は、今週中ということで、かなりどきどきですが、

会社としてはいやな流れが続いているだけに、ここで切っておきたい

ところです。

無事採用出来ればいいのですが･･･

このところ、管理部門に関しては、通常業務だけではなく、

内部統制に関しても専担で行うことになるので、かなり大変なことに

なると思います。

しかしながら、これから入社される方は、いわゆる、内部統制の制定を

担当することで、会社の管理面を一通り理解することが出来るので、

非常に良いタイミングだな、と思います。

内部統制、面倒だな、とか、思います。昨日のWBSでもやってましたけど、

作成する書類だけでも、かなりの量です。これが、海外にも支社があって、

ビジネスセクターもたくさんあって、従業員もたくさんいて、なんて

ことになるとかなり大変だと思います。

ほんと、内部統制を作りこむのに、人材採用しないといけないくらい

かもしれません･･･

でも、会社が事業的に大変なわけではないので、管理部門のみなさん、

がんばりましょう！