人材採用について

このところの人材採用マーケットは売り手市場ということで、

マスコミでも騒がれていますが、私の会社のいる業界は金融という

こともありまして、かなり採用は白熱しています。ま、まだ新卒採用

を行うような大きな会社ではないので、中途採用だけの話なのですが、

それでも、このマーケットというのは、かなりの人材不足に陥ってます。

この前ガイアの夜明けでもやってましたが、中小企業の間では、

就職氷河期に正社員となれなかった、現在２７～３５歳くらいを採用の

ターゲットにしているとのことでした。「そこは宝の山だ。」と

表現をされていましたが、まさに私は就職氷河期の真っ只中で就活を

したため、とても大変でしたが、その時にいろいろ考えたことが、

逆にいろいろ考えることが出来たので、今の自身のためになっている

と感じます。いわゆるバブル世代の方と面接でお会いする機会もある

のですが、あくまでも一般論ですが、危機感というか、切迫感が

無い方が多いように感じます。就職なんて簡単、なんて思っている

からでしょうかね･･･　バブル世代の方たちが、まずリストラの対象と

なって、大変な目を見た、というのはごく最近の出来事ですから、

よーく参考にされてもよいと思いますよ、大きなお世話でしょうが･･･

実際、私の友人の中でも、正社員になることなく、フリーターをして

いたりとか、派遣をしているとか、当人には当人の事情があると

思いますが、それでも選択肢が少なかった、という影響を受けている

人達ですので、こういう層に注目していこうという企業が出てきた

ことは純粋に嬉しく思います。