ずっと以前ニュースを聞いていて、
そのとき、パートタイム、テンポラリーワーカー（非正社員）にも有給の病欠を、というテーマでの討論だったのですが、、、
年間、２，３日ほどの有給の病欠を、という提案に対して
（特にレストランなど）
反対派は、経営への負担、有給の悪用、など
賛成派は、病気を無理して働いて、（誰にとっても）いいことがあるのか、
早く病気を治して安心して働けることが大切、など、
あるエピソードで、子供が学校で熱があるから、親に連絡して迎えに来てもらうように
言ったところ、子供が涙を流して、ママに電話しないで、私は大丈夫だから、もし電話したら仕事が首になってしまう、と。
思わず、もらい泣きしてしまいました。。
私も以前の職場で、病欠はあったのですが、本人のみで、家族（子供）の場合、
有給を使わなくてはならず、本来の有給の休みがほとんど取れませんでした。。
この運動を推進している方が、
そんなに、給料を払いたくないのだったら、
奴隷をやとえばいい、
とはき捨てるように言っていたのに、どきりとしました。
もちろん、この国ではそれは許されない、と。