この話の結果どうなったか？
昨日は朝、出勤する前に
友人からLINEが来て
「私がんばるから、まだ上司に
言わなくても大丈夫だよ～」
って言ってたんですけどね。
「いや、これは私の問題で
言うべきことは言う！！」
と友人にはLINEで返信し
いつもより早く出勤。
上司はいつも早めに出勤してるので
それを狙って、私も早く出勤し
職場に入って荷物を置いて
その足でツカツカと
上司のところへ行き
「ちょっとお話いいですか！？」
と別室へ連行しました。
ま、こっちも最初から
怒りモードだったので
向こうも半ギレですよね（笑）
こちらの話を途中まで聞いて
「それで、何が言いたいんですか！？」って。
あーこれだから
頭のいい人ってやーよねー
人の話聞かないで
すぐ結論を求めるってやつ
なので、「友人にこちらの
仕事に集中させてください」と
伝えました。
で、それは
「わかりました、そうします」
っていう話になったんですけど。
3か月で覚えさせろって
上司が言った件に関して
私から話したんですが
それについての理由を
上司が説明してたんですが。
理由のひとつとしては
新人の試用期間が
通常３か月ということで
目安がその期間だっていうこと。
…と、今年度から育休明けで
復帰してきた正社員さんが
いるのですが
その人がまた数か月で
育休に入るというのが
もうひとつの理由。
その人の穴埋めを
友人にやらせようと
考えていたようです。
そのまた育休に入るというのは
私は本人から聞いたのですが
それを聞いたのは先週のこと。
そして、上司の方からは
昨日話をするまで何も
報告はありませんでした。
だから、上司から
その話が出たときに
内心「やっぱりか」って
思ったんですけど
上司には
「その話聞いてませんけど」
って言っておきました
にしてもさ、準社員で
入社したからって
それを盾にして
そんないきなり正社員の
肩代わりさせるとかさ
ずいぶんいいように使おうって
考えてません！？って話。
友人と入れ替わりで辞めた
準社員の子だって
そういう扱いが嫌だから
辞めたようなもの。
ある意味私だって
何も言わないのをいいことに
パートのままで
休んだ人の分カバーさせて
ずっとほうっておいたんですから。
そういうとこよって感じですよね。
そういうマネジメントが
ちゃんと出来てないから
どんどん人が辞めていくし
募集しても人が来ないんだよ！！
って思っちゃいますよね～
どこも深刻な人手不足だって
いうことはあると思いますが…
夫の職場もそうですが
育休とかの制度があるのはいいですが
その分の穴埋めまでちゃんと
整えておかないと
結局残っている人ばかりに
負担がいくから
結果、その制度を利用する人が
悪く言われるみたいな話に
なっちゃうわけですよね
しかもさー何なんでしょうね
あの上層部の秘密主義って
自分らの考えに
茶々入れられたくないから？？
でもさ、そうやって
風通し悪くしておいて
いきなり頭ごなしに
ああしろ、こうしろって
言ってくるから
おかしなことになると
思うんですよね
ほんとさ、時代はもう
昭和じゃないんだからさ。
もう今新卒で入社してくる子達は
私の子供達世代。
子育てしていたらわかるけど
本当に時代は変わっているんだよ。
今の４０代以上の人達とは
まったく価値観が違うし
育ってる環境も違う。
それなのに、その前時代の
やり方押し付けたって
うまくいくわけないじゃん？
って私は思ってるんですよね
と、ここでいくら吠えても
しょせんパートの立場じゃね…。
とりあえず、クビになるかもだけど（笑）
それまでは自分に与えられている職務を
まっとうするのみですわ。
ということで
今日も元気に行ってきます
