その後、どうなったか？？
今のところ、クビにはなってません（笑）
そのかわり急ピッチで
仕事を覚えてもらうために
自分でやった方が早いことも
まだ慣れない友人に
どんどん教えて
やってもらっているので
その分時間がかかり
この2週間はほぼフルタイムで
働いています
８時間以上働いた日もあり
時間外勤務の時給が出た日も。
だけど、最近膝が
なんだか調子悪くて
整体通いしているので
プラマイゼロ…むしろマイナス
こうなることは想定内だったので
しばらくはガマンするしかない…。
とはいえ、あまりにも
目の前のことに追われ過ぎると
自分は今、どうしてこんなに
大変なんだっけ…？？？
と、わからなくなることが
そんな自分の軌道修正をするために
あることをやってみたら
ちょっと自分を取り戻せました
何をしたかって…？？
それはまた次の記事で～
この話の結果どうなったか？
昨日は朝、出勤する前に
友人からLINEが来て
「私がんばるから、まだ上司に
言わなくても大丈夫だよ～」
って言ってたんですけどね。
「いや、これは私の問題で
言うべきことは言う！！」
と友人にはLINEで返信し
いつもより早く出勤。
上司はいつも早めに出勤してるので
それを狙って、私も早く出勤し
職場に入って荷物を置いて
その足でツカツカと
上司のところへ行き
「ちょっとお話いいですか！？」
と別室へ連行しました。
ま、こっちも最初から
怒りモードだったので
向こうも半ギレですよね（笑）
こちらの話を途中まで聞いて
「それで、何が言いたいんですか！？」って。
あーこれだから
頭のいい人ってやーよねー
人の話聞かないで
すぐ結論を求めるってやつ
なので、「友人にこちらの
仕事に集中させてください」と
伝えました。
で、それは
「わかりました、そうします」
っていう話になったんですけど。
3か月で覚えさせろって
上司が言った件に関して
私から話したんですが
それについての理由を
上司が説明してたんですが。
理由のひとつとしては
新人の試用期間が
通常３か月ということで
目安がその期間だっていうこと。
…と、今年度から育休明けで
復帰してきた正社員さんが
いるのですが
その人がまた数か月で
育休に入るというのが
もうひとつの理由。
その人の穴埋めを
友人にやらせようと
考えていたようです。
そのまた育休に入るというのは
私は本人から聞いたのですが
それを聞いたのは先週のこと。
そして、上司の方からは
昨日話をするまで何も
報告はありませんでした。
だから、上司から
その話が出たときに
内心「やっぱりか」って
思ったんですけど
上司には
「その話聞いてませんけど」
って言っておきました
にしてもさ、準社員で
入社したからって
それを盾にして
そんないきなり正社員の
肩代わりさせるとかさ
ずいぶんいいように使おうって
考えてません！？って話。
友人と入れ替わりで辞めた
準社員の子だって
そういう扱いが嫌だから
辞めたようなもの。
ある意味私だって
何も言わないのをいいことに
パートのままで
休んだ人の分カバーさせて
ずっとほうっておいたんですから。
そういうとこよって感じですよね。
そういうマネジメントが
ちゃんと出来てないから
どんどん人が辞めていくし
募集しても人が来ないんだよ！！
って思っちゃいますよね～
どこも深刻な人手不足だって
いうことはあると思いますが…
夫の職場もそうですが
育休とかの制度があるのはいいですが
その分の穴埋めまでちゃんと
整えておかないと
結局残っている人ばかりに
負担がいくから
結果、その制度を利用する人が
悪く言われるみたいな話に
なっちゃうわけですよね
しかもさー何なんでしょうね
あの上層部の秘密主義って
自分らの考えに
茶々入れられたくないから？？
でもさ、そうやって
風通し悪くしておいて
いきなり頭ごなしに
ああしろ、こうしろって
言ってくるから
おかしなことになると
思うんですよね
ほんとさ、時代はもう
昭和じゃないんだからさ。
もう今新卒で入社してくる子達は
私の子供達世代。
子育てしていたらわかるけど
本当に時代は変わっているんだよ。
今の４０代以上の人達とは
まったく価値観が違うし
育ってる環境も違う。
それなのに、その前時代の
やり方押し付けたって
うまくいくわけないじゃん？
って私は思ってるんですよね
と、ここでいくら吠えても
しょせんパートの立場じゃね…。
とりあえず、クビになるかもだけど（笑）
それまでは自分に与えられている職務を
まっとうするのみですわ。
ということで
今日も元気に行ってきます
一昨日の一件から
いまだ心は収まらず…
昨日は休日でしたが
午後から職場へ行き
日直の仕事がどんなものか
リサーチに行き
ついでにちょっと仕事
まーね、他の仕事にもう
慣れてしまっていれば
日直の仕事は正直そんなに
大したものではない。
作業自体はね。
でも、内容は間違えると
けっこうヤバい影響が出るので
けっこう気を使う仕事で。
種類は違うけど
私の担当の業務もそんな感じ。
きっと表面の見た目だけで
大したことしてないなって
上司は思っているんだろうな～。
そういう観察力や
洞察力のなさが
上司と部下の間の溝を
深くするんだろうね。
明日の話次第だけど
今の時点では
私と上司の間の溝は
日本海溝ぐらい深いかな
昨日はもし転職するならと
目星をつけているところに
電話して時間帯の希望や
時給がどんなものか
問い合わせしてみました。
ま～でもね、どこもかしこも
深刻な人手不足なんだな～って
思いますね。
今の職場だって
ずーっとハローワークに
求人出してるしね。
新人さんが入っても
なかなか居つかないで
すぐ辞めてっちゃうし。
この日本にはもう
ホワイトな職場はないのか？
今週末は歓迎会がありますが
会費もパートの給料からしたら
ウソだろ！？というぐらい高い
友人もいるからと
今回は出席で出したけど
やっぱり欠席にしようかな。
明日も週明けで忙しい。
いいかげん寝なきゃな
