介護しながら働く、、
家族の世話をしながら働くのは、大変なこと。
帰宅してからも、ゆっくりはできないし。
毎日お疲れ様です。
しかし、そういう、働くのは大変な人を雇う企業は、どのような対策をされているのかなと、、
緊急で、発熱や倒れたなどの連絡あり、仕事に穴が空いたとき、、
フォロー体制は整っているのかな。
代わりがいないような仕事の場合は、休みや早退を許可はさてもらえるのかな、、
また、そういう代わりのいない仕事する場合は、子育てや介護、どうされていらっしゃるのかな
例えば、この先生の手術なら、、と予約したら、休養で別の先生の執刀、、とか、、
やっぱりないですよね、
有資格者でないとできないことを、資格ない人に
任せられない。
手術は、その方でないと無理ですが、有資格者なら誰でもできるなら、、
補助可能な人を雇いいれ、フォローしてもらうのか、、
緊急でなくても、家族旅行でお休みとか、学校行事やお祝いでお休みとか、、
年間何日もお休みはあります。
非正規なら、何日休むのも自由、、なのでしょうか。
そこをフォローする人は、フォローされる人と同じ給与でしょうか。それとも社員さんが100%助ける仕組みができているのか、、
フォローし合うのは美しいけど、give & takeには、なかなかならず、やはり子育てや介護のない人に負担がかかる。
大事な友達との集まりを、他人のお子さまの行事のためにキャンセルし、もうこんな機会はないかもしれないのに、行けなかったことを恨みながら働き、さらにフォローを求められたりなんて話も聞くと、、
子供嫌いになりそうだよね、、
みんなが子供を授かるわけではないけど、子供がいない、子育て終了な方に、お願いしますとか、、
頼りすぎる方も、確かにいらっしゃる。
でも、そういう方のピンチを、、子育てしながらでは救えない。できます、フォローします！は断言できず、フォローする予定の日に、発熱で出社できずに子供を病院に、、なんてこともある。
みんな、今働く私たちは、育ってきていて、そういう助けてくれる人たちに支えられて今がある。
子育てしていなくても、自分は育てられてきてる。他人事ではないのだけれど、振り回されることに、不愉快になる、
全てなな対応しなくても、できることをすることで、助けてもらえた人が、子育て終えたら、またこれから子育てする人に、助けを差しのべたら良い！
助け合えば良いじゃないか、、
でも、どこまで甘えても良いのか、そこ、難しい。そこをうまくすれば、責任持ち、また謙虚さ持ち、仕事していたら、、良いのかな！、
旅行やレジャーのために休み、発熱や台風などの臨時休校、祝日の学校や保育園の休みなど、、出社できない日はかなり出てきてしまうけど、、みんなどうしてるのかな。
母が倒れたときは、一週間休ませていただいたけど、毎日電話報告し、葬儀翌日に出社し、休ませていただき、ご迷惑おかけしましたと、菓子折り持参した。
子供が風邪引くたびに、これは無理でも、一週間休んだら、、どうなんだろうか、、
とか、、
普通どうするもの？と思う。
どこまでなら甘えて良い？
どこまでならお願いされても良い？
と、、難しいなと思います。