職場の人が体調不良になりました
4月に人事異動があり1/3が変わりました
上司も変わり仕事の流れも変わり
体も気持ちも追いつきません
平からいきなり主任になった上司
指示が出せず曖昧な態度
Nsに言われるがまま、部下の変化に気付かない フォローが出来ない
日中にやらかして夜勤の時出たクレーム
私が指示出したみたいな事言うが夜勤入りでどうやったら日勤にそんな指示出せる😤考えれば分かるだろ😌
取り敢えず私のせいにしたいようだか
話したが私に対しての苦情としたいようだ
もう面倒臭いからそれでいいよにしてしまった
どんな苦情書で内容は知らない勝手にしてくれ フォローしようと思うがやる気がしなくなってきた
自分の仕事はキッチリやるけど
それ以外は手を付けないでいようかな～
上下に挟まれて大変だと思うが
改善費目当てで役職受けたのは貴方だから(貰えるかも分からないのに)
もうパワハラに近い感情を持つよ
今体調不良の人は仕事も色々と手伝ってくれるしいい子なのに
気づいてあげられなくてごめんね
自分を1番に考えて
あんな状態だと相談も出来ないよね😢
気持ちが凹のは分かるよ
引っ掻き回されて仕事やりにくい
業務外の雑務が増えた
私も休日に会議や研修のために職場に行きたくない (強制的です)
人手不足で勤務が大変だけれど
それをどうにかするのが上司の役目
部下をフォローしきれるか、他の誰かが潰れるか自分が潰れるか
意地悪かもしれないが見ものです
今の状態だと主任も潰れそう(いつもイライラ気味) 私も分からない事で責任取らされそう(やらかした人が新人でや辞められたら困るからみたい)中堅職員は雑に扱われる辞めないと思っているのかな？
今まで皆をフォローしてまとめてくれていた職員は定年退職してしまったので
まとまりがありません
信頼関係築けてないのでい心地が悪い
この先どうなるのかな？