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夫手取り23万/妻手取り15万
1歳児息子との3人家族です
現在は
・妻15,000/月 の小遣いネタ
・安くて美味しいお菓子の話
が中心です
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我が家は
土日祝休みの夫と
シフト制の妻の
共働き夫婦です
一見大変じゃない？💧と
思われるこの組み合わせ。
大変な場面も
無くはないですが、
それに勝る経済的メリットが
多数ある状況なので
ご紹介します
①大型連休や年末年始でも稼げる♪
これは
【時給制】に限りますが🙇♀
知っての通り、
祝日や連休も関係なしに
稼働を求められるのがシフト制。
大変は大変ですが、
毎月給料が安定するので
家計が大助かりです
②休んでも有給が減らない♪
あくまで私の今までの職場の話なので
対応できない職場もあるかもしれません💦
子の体調不良で休んだ場合、
別の日に振替出勤できるので
有給を使わなくて済みます
私、めっっっっちゃ
助けられてます
✨✨
保育園に通い出した直後は
驚くくらい突発休が
発生致しましたが
おかげさまで、
有休はほぼ消化せず済みました✌
デメリット
もとの休みの振替出勤なので、
たまにエグい連勤になります
だいぶ6連勤してます
慣れれば大丈夫…慣れれば…
③レジャー費が減る
家族が揃う日が
少なくなるので、
どうしても
皆でお出かけの回数が減ります💧
必然的に
お金を使う機会が減ります
経済的にはメリットですが、
虚しいです！！！
我が家は今のところ
この状況で上手く回っていますが
それは下記2つの要因が大きいです。
①シフト制でも土日のどちらかは必ず休める
希望休も通りやすいです♡
②土日祝休み側が育児負担に耐えられる
ゴールデンウィーク、
年末年始など
保育園や学校が休みの場合
土日祝休み側が
ずーーーーっと
ワンオペすることになります
うちは子供がまだ小さいし
1人なので、
旦那が頑張ってます
子供が大きくなったり
数が増えたら
大丈夫なのかなぁ…という不安はある
以上、親目線での
経済的メリットばかり
書きましたが
子ども目線になると
話は別！！！！
土日祝に私が出勤するとき、
我が子は泣きます
旦那いわく、すぐ落ち着くようですが
それでも見るのは辛い
子供が1番大事なので
今後次第では
辞める心構えもしております
家計が回らなくなるので
夜パートに出るとかかな…
週7とかで…
と、いうわけで
ご家庭の旦那さまやお子様の
協力があれば
シフト制は
経済的なメリットが多い
希望者も少ないので
子持ちでも雇ってもらえるかもです
どなたかの
参考になれば幸いです！！
ここまでお読みいただいて
本当にありがとうございました
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