ご訪問ありがとうございます✨
ひろと申します☺️
30代ワーママ 3児ママ⇐育休中
夫(30代)
子(小1)
子(年少)
子(0歳)⇐令和5年11月生まれ
2014年からインデックス投資を開始
1年半の不妊治療とマンションの頭金に充てるため、一旦9割の投資を売却
貯金はほぼ０に
今は家計や投資の仕方を見直し
サイドFIREを目標に
節約、お得活動、投資頑張ってます
お得な物私の好きなもの💕
色々投稿してます
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うちの夫は子ども3人とも
生まれてすぐに1ヶ月〜3ヶ月の育休を
それぞれとっています
1番上の子と末っ子では
6年離れていて
この前末っ子の育休を取る時は
課に欠員があった上で夫が育休を希望したので
色々と根回しは必要でしたが
上司は夫が何とか育休がとれるよう
働きかけてくれる人が多かったです
ですが、6年前の長女の時は
1ヶ月以上男性で育休を取る人がまだ少なく
運の悪いことに上司が全く子育てに
理解のない人でした
自身も既婚で子どもがいるにも関わらず
「2ヶ月も育休なんてとって何するんだ」
みたいなスタンスでした
そんな上司
夫が育休に入る直前の夫の職務評価で
なんと異例の
3ランクダウンの評価を
出しやがりました
前回が2ランクアップの評価だったのに
急にジェットコースター
遅刻したりなど勤務態度が悪い人でも
2ランクダウンくらいなので
かなり不当評価
しかもコメントに
「家庭の事情を持ち込み長期で休むことを希望し
仕事への熱心さが足りない」とさ
さすがにその上司のさらに上の上司がそれを見て
厳重注意され差し戻され
評価は変更になりました
自分の上司からの評価が下がるリスクを犯してでも
育休とる社員を目の敵にするって異常です
その上司がその後どうなったかと言うと
子どもが生まれてすぐの夫に
飲み会をもちかけたり
しばらく迷惑な存在でしたが
異動後の部署で、妊娠している社員に
「悪阻を理由に休むな」「迷惑だ」など
絵に書いたようなマタハラをし
正式に処分されたそうです
飼い殺しのような状態で
色んな部署を転々とさせられて
いるそうですが
本人の子育て中の社員への無理解は
なかなか治ってないんだそうです
2度と夫が同じ部署になりませんように
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