ご訪問ありがとうございます✨
ひろと申します☺️
30代ワーママ 3児ママ⇐育休中
夫(30代)
子(小1)
子(年少)
子(0歳)⇐令和5年11月生まれ
2014年からインデックス投資を開始
1年半の不妊治療とマンションの頭金に充てるため、一旦9割の投資を売却
貯金はほぼ０に
今は家計や投資の仕方を見直し
サイドFIREを目標に
節約、お得活動、投資頑張ってます
お得な物私の好きなもの💕
色々投稿してます
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6/22の20時から開始
以前あった娘の朝の登校トラブル
勤務時間とかを考えるようになりました
元々3人目の末っ子ちゃん妊娠するまでは
2年半ワーママをやってました
うちの会社は育時短時間制度があり
1時間までの時短は有給(つまり給与カットなし)
それ以降は30分ずつの時短がとれる
という感じです
1時間だけの時短で
給与カットなし
な人も多いのですが
それだと17時半⇒16時半まで仕事で
通勤に30分以上かかるところで
習い事などの送迎に余裕がないかなと思い
1時間半の時短にして
16時まで勤務にしてました
今回の朝の登校トラブルを受けて
保育園は朝早くに登園出来るけれど
学校は門が開いているのが7時半からで
(それでも早い時間から開いてて助かります)
マンションの登校班組が
いつも大体7時50分頃に学校に到着してます
コレ持たせてるので到着時間が分かります
学校に無事到着するくらいまで
家に居れたら理想的だな〜と思い
朝も30分時短を使って
8時半〜17時半勤務
↓↓
9時〜16時勤務(実働6時間)
にしたいなぁと思ってますが
給与カットが増えるのが難点
しかも夫があまりいい顔してない
夕方早く帰るのは習い事の送迎もあって
マストだしなぁ
2025年から時短の人に1割程度の補償金を
政府が補助する制度始まるらしいけど
2歳までなんだよなぁ
何で2歳？
お金を取るか、
時間というか子どもへの手厚い見守りを取るか、、
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