22～24日は３連休ですよね
私も
の同級生と大阪に行く予定です。
で行くので25日の朝に福岡へ帰って来ようかと思い、先週、先輩ＭＳＷに、
「25日の午前中、代休（土曜日出勤の振り替え）使っていいですか
」
と尋ねて、許可をもらい（２人体制なので、お互いに休みがかぶらないようにと事務長には言われています）、旅行も予約を取ったのですが・・・
「25日に○○（私）に休みをやるなんて、何考えているの
」
と先輩が主任に呼び出され、説教されました。
私は有休使って行っているから、それ以上は休ませるな
ということらしいです。
同じ事務課の人も、
「勤労学生だったら、旅行も行かないでしょ、普通・・・」
「△△さん（先輩ＭＳＷ）は○○（私）がに行くせいで職員旅行に行けなかったのよ」
とまで言ってくるし・・・
（ちなみに先輩ＭＳＷからは何も言われていません。職員旅行は全日程、水・木曜日に設定されていて、私の登校日が木曜日だったのは確かです。でも、行こうと思えば、がなかった９月の班なら問題はなかったし、先輩は子どもさんが小さいので諦めたような感じを受けていましたが・・・）
事務課（医事課も含めて）の有休消化率は各部署の中で一番低いです。
なぜかというと、うちの
は救急病院でもあるので、土日（８時半～17時）も事務職員（ＭＳＷは除外）は交替で出勤し、その代わり、平日に休むように言われています（代休）。ところが、事務課の人は平日も休まないため、代休も未消化、有休も全く手を付けないという状況です。
他の部署（リハ科）などは、研修会などで有休を使うし、私のも一種の研修のようなものと思われているので、いいのですが、事務課からの反感はすごいことになっているのです・・・だから、何かにつけて辛く当たられるのです
本当、辞めないといけなくなるかもしれませんが、どこに行くの
ＭＳＷって、なかなか就職先がないんですよね・・・
しかも、があるので、ある程度地域が限られてくるし（できれば福岡、熊本ならギリギリ・・・）、あと、せっかく修士号を取るなら、国公立病院に転職したいです。
国公立病院の採用試験は「３年以上の経験者」という条件が課されていることが多く、私はまだ２年だし、転職は困難かも。
の教授陣に相談しても、やはり、今の職場を今辞めるのは経験年数を稼ぐ意味でもリスキーだと言われ、次のアテがないなら、最悪、籍だけでもおいておけ（ドクターストップがかかったら、休職すればいいわけで、履歴書には休職期間はかかないし・・・）というお返事でした。秘書さんにも次は田舎の民間病院へ行ってはダメって言われました・・・どうしたらいいのでしょうか